74.58 А 46 Александрова, М. Факторы становления карьеры студента и преподавателя [Текст] / М. Александрова // Высшее образование в России. - 2007. - N 2. - С. 166-168 Рубрики: Образовательный менеджмент--Управление персоналом вуза Кл.слова (ненормированные): развитие персонала -- профессиональная карьера студентов -- профессиональная карьера преподавателей -- факторы становления -- социальная карьера -- именные стипендии -- должностная карьера преподавателей, схема -- научно-методическое сопровождение -- коучинг-технологии |
Мартыненко, О. В. Маркетинг персонала [Текст] / О. В. Мартыненко // Маркетинг. - 2007. - N 3. - С. . 68-76. - Библиогр.: с. 75-76 (31 назв. ). - Ил.: рис., табл.
Рубрики: Экономика--Маркетинг Кл.слова (ненормированные): маркетинг персонала -- система управления персоналом -- управление персоналом -- требования к персоналу -- маркетинговая деятельность персонала -- развитие персонала -- модели развития персонала Аннотация: Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. В основе концепции маркетинга персонала (МП) лежат принципы ясности цели, решительности действий и терпимости к результату. В статье рассматриваются функции МП; внешние и внутренние факторы, определяющие направления МП; показатели маркетингового использования персонала. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Демидов, Е. (канд. физ.-мат. наук). Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода [Текст] / Е. Демидов, В. Кузьмин // Общество и экономика. - 2008. - N 6. - С. 147-153
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управление человеческими ресурсами -- демографическая ситуация -- кадровый голод -- рынок труда -- демографическая политика -- трудосберегающие технологии -- развитие персонала -- диагностика системы управления персоналом -- диагностика управленческого потенциала -- управленческий потенциал Аннотация: Основой возникшего в России "кадрового голода" является демографическая ситуация в стране. Наблюдается неуклонное сокращение трудоспособного населения, обозначился разрыв между наличием квалифицированных кадров и потребностями в них рынка. Проблема кадров, таким образом, состоит из двух составляющих - количественной и качественной. В статье показаны подходы к управлению человеческими ресурсами в этих условиях. Доп.точки доступа: Кузьмин, В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Кондратьев, Эдуард. Компетентностный портрет бакалавра менеджмента [Текст] / Эдуард Кондратьев // Человек и труд. - 2009. - N 1. - С. 49-54. : табл. - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Социальное управление--Россия--США, 21 в. Кадры управления Кл.слова (ненормированные): компетентностные портреты -- бакалавры -- менеджмент -- бакалавр менеджмента -- компетентностные подходы -- отбор персонала -- развитие персонала -- персонал -- менеджеры Аннотация: Об использовании компетентностного подхода при отборе и развитии персонала. Доп.точки доступа: Уиддет, С.; Холлифорд, С.; ГУ ВШЭ; ВШЭ, ГУMcBer and Company Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Золотарева, Ольга (бизнес-коуч). Коучинг и мнения компаний о его эффективности [Текст] / О. Золотарева // Управление персоналом. - 2010. - N 18 (244). - С. 42-43. : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): коучинг -- эффективность -- компании -- развитие персонала -- коучи Аннотация: О применении коучинга в корпоративном формате. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Жоанбланк, Кристофер (генеральный директор компании Orange Business Services в России и СНГ). Команда - один из основных активов [Текст] / Кристофер Жоанбланк // Управление персоналом. - 2010. - N 21 (247). - С. 15-18. : ил., фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): команды -- основные активы -- топ-менеджеры -- лидеры -- солидерство -- развитие персонала -- лидерские качества -- методы управления Аннотация: О том, какими качествами должны обладать топ-менеджеры. Об управлении командой. Доп.точки доступа: Orange Business Services, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Никифорова, Е. В. (д-р экон. наук; проф.). Методологические аспекты информационного обеспечения анализа эффективности обучения и развития персонала [Текст] : на примере корпоративного университета ОАО "АВТОВАЗ" / Никифорова Е. В., Банников С. И. // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - N 1. - С. 25-31. . - Библиогр.: с. 31 (6 назв. )
Рубрики: Экономика Экономический анализ Экономика культуры, науки, просвещения--Россия Кл.слова (ненормированные): информационное обеспечение -- анализ эффективности обучения -- обучение персонала -- развитие персонала -- корпоративные университеты Аннотация: В статье обозначены отдельные методологические вопросы экономического анализа эффективности обучения и развития персонала на примере корпоративного университета ОАО "АВТОВАЗ". Доп.точки доступа: Банников, С. И. (канд. экон. наук; доц.); АВТОВАЗ, ОАО, корпоративный университетОАО "АВТОВАЗ", корпоративный университет Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Парамонова, Л. И. Оценка социально-экономической эффективности применения технологии коучинга персонала [Текст] / Л. И. Парамонова // Социальная политика и социология. - 2010. - N 5 (59). - С. 311-324. . - Библиогр.: с. 324 (6 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): менеджмент организаций -- инновационное развитие -- инвестиции в персонал -- развитие персонала -- обучение персонала -- технологии обучения -- коучинг -- экономическая эффективность Аннотация: В работе рассматриваются различные методы оценки эффективности применения коучинга персонала, доказывается необходимость расчета социально-экономического эффекта от вложений в развитие персонала. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Управление знаниями на производстве [Текст] : опыт компании Tata Steel / С. Мишра [и др. ] ; пер. А. Раскина // Стандарты и качество. - 2011. - N 8. - С. 88-92.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Индия Кл.слова (ненормированные): управление знаниями -- сталилитейная промышленность -- зарубежный опыт -- корпоративная культура -- повышение квалификации -- базы знаний -- развитие персонала Аннотация: Обобщение опыта компании Tata Steel в вопросах управления знаниями на производственном уровне. Доп.точки доступа: Мишра, Сангита; Бхадури, Рупам; Кханна, Амит; Катариа, Гаурав; Раскин, Александр \.\; Конгресс Азиатской сети качества; Tata Steel, компания Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Малышев, Александр (исполнительный директор). "Необходимость и форма регламентов и инструкций очень сильно зависит от этапа развития персонала, его квалификации, темпов роста бизнеса, конкурентной среды, а также специфики самого бизнеса" [Текст] / А. Малышев ; беседовала Г. Пигалева // Управление персоналом. - 2012. - № 22 (296). - С. 63-73 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): интервью -- регламенты -- развитие персонала -- рост бизнеса -- конкурентная среда -- стандарты -- регламентация -- стандартизация деятельности -- поколение Z -- Z поколение -- инструкции Аннотация: О необходимости внедрения регламентов в бизнес. Доп.точки доступа: Пигалева, Галина \.\; Малышев, А.; Джобс, С.; Apple, компания Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Кушель, Е. О проблеме повышения конкурентоспособности кадрового потенциала вузов [Текст] / Е. Кушель // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2012. - № 3, Ч. 2. - С. 424-425. - Библиогр.: с. 425 (2 назв.) . - ISSN 0130-3848
Рубрики: Экономика Экономика культуры, науки, просвещения Кл.слова (ненормированные): конкурентоспособность -- кадровый потенциал вузов -- профессиональные компетенции -- программы развития персонала -- развитие персонала -- персонал вузов -- вузы -- высшие учебные заведения -- учреждения высшей школы Аннотация: В статье определены основные направления оценки и анализа конкурентоспособности вузов. Изложены рекомендации по формированию программ развития персонала учреждений высшей школы. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Невская, Л. Современные подходы к формированию инновационного персонала предприятий [Текст] / Л. Невская // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2013. - № 2. - С. 312-315 : табл. - Библиогр.: с. 315 (5 назв.) . - ISSN 0130-3848
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): самообучение персонала -- персонал -- развитие персонала -- инновационный персонал -- управление персоналом -- человеческий капитал Аннотация: В статье определены три задачи для развития, обучения (самообучения) персонала: передача ответственности за обучение самим сотрудникам и развитие в них так называемой активности в обучении, создание пространства для самообучения. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Левитский, Б. Развитие персонала в российских организациях на основе "компетентностного" подхода [Текст] / Б. Левитский // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 5. - С. 123-127 : рис. - Библиогр.: с. 127 (2 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика--Россия Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия Социальное управление--Россия Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): развитие персонала -- профессиональная подготовка -- компетентностный подход -- рыночная ориентация -- целевые профили -- фактические профили -- профили компетенций -- управленческие контуры -- компетенции -- обучение персонала Аннотация: Освещаются основные проблемы, с которыми сталкиваются разработчики профилей компетенций на современных российских предприятиях. Приводятся конкретные методы для уточнения и корректировки управленческого контура предприятия. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Сапрыкин, Артем (директор по развитию бизнеса в СЗФО). Я люблю "проектных" людей [Текст] / А. Сапрыкин // Управление персоналом. - 2013. - № 18 (316). - С. 50-55 : фот.
Рубрики: Экономика, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): жизненный цикл персонала -- интервью -- перспективы -- проектные люди -- процессные люди -- работодатели -- развитие карьеры -- развитие персонала -- сотрудники -- эффективность работы Аннотация: О необходимости развития персонала. Доп.точки доступа: Сапрыкин, А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Бородин, Александр. Человеческий капитал компании: пути повышения эффективности его использования [Текст] / Александр Бородин, Сергей Сорочайкин, Наталия Шаш // Человек и труд. - 2013. - № 8. - С. 58-61. - Библиогр. в примеч. - Примеч.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): информационная экономика -- использование человеческого капитала -- капитал компании -- капиталовложения в персонал -- качество человеческого капитала -- корпоративный человеческий капитал -- организация работы персонала -- развитие персонала -- управление человеческим капиталом -- человеческий капитал Аннотация: Теория человеческого капитала как одно из наиболее перспективных направлений современной экономической науки и основные подходы ученых к исследованию человеческого капитала. Сравнительный анализ физического и человеческого капитала компании. Ключевые задачи, которые необходимо решить при поиске эффективных способов использования человеческого капитала. Доп.точки доступа: Сорочайкин, Сергей; Шаш, Наталия Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Долженко, Р. Формирование стратегии организации с использованием краудсорсинга [Текст] / Р. Долженко // Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 4. - С. 125-129. - Библиогр.: с. 129 (4 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): банки -- банковская деятельность -- дистанционная работа -- коллективная работа -- компьютерные сети -- краудсорсинг -- краудсорсинговые проекты -- передача функций -- развитие персонала -- совместная деятельность -- стратегии развития -- стратегическое управление -- управление персоналом Аннотация: Краудсорсинг - технология вовлечения через компьютерные сети множества людей для совместной деятельности, передачи конкретных производственных функций неопределенному кругу лиц на основании публичной оферты. При использовании краудсорсинга сами клиенты фактически создают желаемый продукт, формируют его качества, разрабатывают дизайн, определяют функциональные возможности. Опыт Сбербанка России. Доп.точки доступа: Сбербанк России Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Зайцева, Наталия Александровна. Формирование и использование человеческого капитала: современные вызовы [Текст] / Н. А. Зайцева // Современные проблемы сервиса и туризма. - 2014. - № 2. - С. 25-33. - Библиогр.: с. 33 (12 назв.) . - ISSN 1995-0411
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Организация образования Экономика Экономика культуры, науки, просвещения Экономика труда Кл.слова (ненормированные): аналитические компетенции -- инвестиции в человеческий капитал -- инновационная экономика -- конкурентоспособность личности -- образовательная революция -- оценка человеческого капитала -- подготовка кадров -- поколение z -- профориентационная работа в системе образования -- развитие персонала -- рынок труда -- система подготовки кадров -- система профессионального образования -- студенты вузов -- трудовые ресурсы -- управление талантами -- формирование человеческого капитала -- человеческий капитал -- экономический кризис Аннотация: Рассмотрены научные подходы к определению понятия "человеческий капитал", направления формирования и эффективного использования человеческого капитала. Исследованы макроэкономические тенденции в бизнесе и системе подготовки кадров, влияющие на формирование человеческого капитала. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Бебешко, Игорь. Топ-кандидат [Текст] / И. Бебешко // Управление персоналом. - 2015. - № 5 (321). - С. 63-64
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): бизнес -- интервью -- коммуникации -- компании -- корпоративная культура -- менеджеры -- мотивации -- обучение -- оценки сотрудников -- проекты -- развитие персонала -- руководители -- топ-кандидат Аннотация: Представлен кандидат высокого уровня, временно находящийся в поиске новых интересных проектов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Брюхова, Е. С. Лин - машина времени [Текст] / Е. С. Брюхова // Методы менеджмента качества. - 2015. - № 5. - С. 56-60 : ил. - Примеч. на полях . - ISSN 0130-6898
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): Lean -- СМК -- бережливое производство -- развитие персонала -- саммиты -- система менеджмента качества -- совершенствование производства Аннотация: Организаторы третьего Лин-саммита (8–11 апреля 2015 г., Геленджик) постарались, чтобы саммит запомнился участникам: доклады спикеров переносили в послевоенную Японию, в разные регионы современной России, а также в далекое или ближайшее будущее. Доп.точки доступа: Лин-саммит Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Долженко, Р. HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем [Текст] / Р. Долженко // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 6. - С. 106-116. - Библиогр.: с. 116 (7 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-цикл -- менеджмент персонала -- развитие персонала -- цикличность -- циклы развития -- эффективность управления персоналом Аннотация: Значение цикличности в развитии сотрудников и организации, возможности HR-цикла в целях повышения эффективности управления персоналом. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |