81.2Рус-67 А 87 Архипова, Н. Г. Наименования лиц мужского пола в русских говорах Приамурья [Текст] / Н. Г. Архипова, А. Мисак // Слово: фольклорно-диалектол. альманах: материалы науч. экспедиций. - Благовещенск : Изд-во Амур. гос. ун-та, 2006. - Вып. 4 : Амурское старообрядчество: речевые портреты. Речевые жанры. Словарь. Язык фольклора. - С. 43-47 . - ISBN 5-93493-068-0 Рубрики: Русский язык--Диалектология Кл.слова (ненормированные): русские говоры Приамурья -- словарный диалект -- лексические мотиваторы -- наименования мужских профессий -- диалектная лексика -- наименования мужчин, лексемы Доп.точки доступа: Мисак, А. |
Продать преодолев сомнения [Текст] : как работать с потребителями, которые сами знают, что им не нравится в вашем продукте // Маркетолог. - 2009. - N 2. - С. 25-26.
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): маркетинговые стратегии -- мотиваторы в рекламе -- мотиваторы продаж -- потребители -- страхи -- сомнения Аннотация: Как известно, страхи являются одним из наиболее эффективных мотиваторов в рекламе и продажах. Но бывают ситуации, когда потребительские страхи начинают работать не за, а против вас. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Филимонова, Оксана. Мотивацию труда работников можно и нужно улучшать [Текст] / О. Филимонова // Человек и труд. - 2009. - N 2. - С. 28-30. : табл.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- материальное стимулирование -- работники -- тарифные ставки -- мотивации -- стимулы -- стимулирующие надбавки -- мотиваторы -- персонал Аннотация: О материальном стимулировании работников ОАО "Окская судоверфь". Доп.точки доступа: "Окская судоверфь", ОАО; ОАО "Окская судоверфь"; ОАО Окская судоверфь Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Варжина, А. Женское лицо коллектива [Текст] / А. Варжина // Управление персоналом. - 2008. - N 14 (192). - С. 23-26. : фот., диагр.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): коллективы -- женские коллективы -- женщины -- конфликты -- подбор персонала -- компетенции -- кадровые агентства -- мотиваторы Аннотация: Об основных мотиваторах в работе и основных причинах возникновения конфликтов в женских коллективах. Доп.точки доступа: "Елисей", кадровое агентство Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Сафонова, О. М. (аспирант). Особенности профессиональной мотивации преподавателей экономических вузов [Текст] = Labor motivation of economical universities teaching staff / О. М. Сафонова // Высшее образование в России. - 2009. - N 9. - С. 152-156. . - Библиогр.: с. 156 (3 назв. )
Рубрики: Социология--Россия--Санкт-Петербург, 21 в. нач. Социология групп Кл.слова (ненормированные): вузы -- высшие учебные заведения -- преподаватели вузов -- мотивация преподавательской деятельности -- стимулирование преподавательской деятельности -- преподавательская деятельность -- качество преподавательской деятельности -- экономические вузы -- нефинансовые мотиваторы -- социологические исследования Аннотация: На примере государственных вузов Санкт-Петербурга исследуются особенности нефинансовой мотивации преподавателей экономических вузов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1) Свободны: н.з. (1) |
Бердников, Виктор Вячеславович (к.э.н., доцент). Информационно-аналитические проблемы развития контроллинга эффективности в агробизнесе [Текст] / В. В. Бердников ; рец. Н. Н. Карзаевой // Аудит и финансовый анализ. - 2010. - N 1. - С. 286-297 : 3 рис. - Библиогр.: с. 297 (15 назв.). - d, 2009, , 0, y. - Рец. Карзаевой Н.Н. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Экономика сельского хозяйства Кл.слова (ненормированные): агробизнес -- контроллинг -- преобразование -- мотиваторы -- катализаторы -- бизнес-интеллект -- управление бизнесом -- информационно-аналитические системы Аннотация: В статье исследованы проблемы формирования информационной базы контроллинга эффективности в агробизнесе. Определена существенность адекватной информации в процессе непрерывных преобразований для выбора эффективной комбинации мотиваторов и катализаторов процессных измерений с учетом потенциала проводников и блокираторов изменений. Изучен и обобщен опыт создания информационных систем адаптивного контроллинга, сформулированы основные требования и рекомендации по вариантам создания систем бизнес-интеллегента с учетом характера бизнеса компании. Доп.точки доступа: Карзаева, Н. Н. (д.э.н., профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Куликова, Наталия. Может оказаться, что нет никакой истории успеха, а есть только умение грамотно себя преподносить [Текст] / Наталия Куликова ; беседовал Ф. Кульпин // Управление персоналом. - 2011. - N 20 (270). - С. 43-51. : фот., ил.
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. Кадры управления Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интервью -- хедхантинг -- хедхантеры -- интервью по компетенциям -- кандидаты -- клиенты -- мотиваторы -- ключевые сотрудники -- аутсорсинг -- подбор высококвалифицированного персонала Аннотация: О процедуре хедхантинга. Доп.точки доступа: Кульпин, Филипп \.\; Куликова, Н. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Кузнецова, Татьяна. Если HR-директор тратит время на прямые поиски, что он еще успевает делать? [Текст] / Татьяна Кузнецова ; беседовал Ф. Кульпин // Управление персоналом. - 2011. - N 20 (270). - С. 52-60. : фот., ил.
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. Кадры управления Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интервью -- хедхантинг -- хедхантеры -- HR-директора -- кандидаты -- топ-персонал -- мотиваторы -- клиенты -- аутсорсинг -- подбор высококвалифицированного персонала Аннотация: О специфике хедхантинга. Доп.точки доступа: Кульпин, Филипп \.\; Кузнецова, Т. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Алтунина, И. Р. (доктор психологических наук; профессор). К проблеме формирования мотивации аффилиации в детском возрасте [Текст] / И. Р. Алтунина // Инновации в образовании. - 2012. - № 6. - С. 103-109. - Библиогр.: с. 109 (5 назв. ) . - ISSN 1609-4646
Рубрики: Образование. Педагогика Теория и методика воспитания Кл.слова (ненормированные): мотивация -- формирование мотивации аффилиации -- мотиваторы -- аффилиация -- привязанность -- дети -- социальное поведение -- мотивация социального поведения Аннотация: Мотивация аффилиации относится к наиболее часто изучаемому виду мотивации социального поведения. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1) Свободны: н.з. (1) |
Багдасарян, Вардан Эрнестович (доктор исторических наук ; профессор ; заведующий кафедрой истории и политологии). Ценностно-мировоззренческие основания и мотиваторы развития внутреннего туризма в России [Текст] / В. Э. Багдасарян // Вестник Ассоциации вузов туризма и сервиса. - 2012. - № 3. - С. 19-27 : 25 рис. . - ISSN 1999-5644
Рубрики: Экономика Экономика туризма--Россия Кл.слова (ненормированные): внутренний туризм -- туристские предпочтения -- ценностно-мировоззренческие мотиваторы -- выездной туризм -- цивилизационная идентичность -- социологические опросы -- круглые столы Аннотация: Анализ социологических опросов приводит к выводу о необходимости смены системы мотиваторов в целях развития внутреннего туризма. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Ржевская, М. Проблемы и способы мотивирования топ-менеджера со стороны собственника [Текст] / М. Ржевская // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2012. - № 4, Ч. 2. - С. 547-555. - Библиогр.: с. 555 (10 назв.) . - ISSN 0130-3848
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- мотиваторы -- собственник компании -- мотивации -- демотиваторы -- демотивации Аннотация: В статье приведена характеристика процесса мотивирования наемного топ-менеджера со стороны собственника компании и обозначены основные противоречия и конфликты, которые объективно или субъективно появляются в ходе реализации каждой из сторон своих интересов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Батукова, Л. Р. (кандидат экономических наук). К вопросу об инновационной модернизации социально-экономической системы региона [Текст] / Л. Р. Батукова // Региональная экономика: теория и практика. - 2013. - № 11 (290). - С. 37-47 : 1 табл., 5 рис. - Библиогр.: с. 47 (7 назв. ) . - ISSN 2073-1477
Рубрики: Экономика Экономическая география и региональная экономика--Россия Кл.слова (ненормированные): модернизация -- инновационная модернизация -- инновационное развитие -- социально-экономические системы -- социально-экономическая система региона -- транснациональный бизнес -- управление инновационным развитием -- управление инновационной модернизацией -- структура управления -- стратегические управленческие решения -- ценности инновационной модернизации -- социокультурная система -- ценности социокультурной системы -- ценности развития -- базовые ценности -- стратегические ресурсы -- спрос и предложение -- стратегические направления -- системные мотиваторы -- инновационная экономика -- региональная экономика -- экономика регионов -- регионы России -- российские регионы Аннотация: Автор считает, что инновационное развитие экономики и техносферы, модернизация социальной, этнокультурной и институциональной систем являются важнейшей задачей российских регионов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Малеева, Наталья (директор по персоналу). Сверхусилий и чего-то выдающегося от сотрудника, не пронизанного ценностями организации, ожидать не стоит [Текст] / Н. Малеева ; беседовала Ю. Андреева // Управление персоналом. - 2013. - № 7 (305). - С. 18-32 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интервью -- вовлеченность -- сотрудники -- компании -- ценности организации -- мотивации -- мотиваторы вовлеченности -- невовлеченные сотрудники Аннотация: О построении системы вовлеченности в компаниях. Доп.точки доступа: Андреева, Юлиана \.\; Малеева, Н. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Анчукова, Нелли Ивановна (кандидат психологических наук). Психологические факторы профессиональной дезадаптации (на примере бизнес-тренеров банковской сферы) [Текст] / Н. И. Анчукова // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. - 2013. - № 2 (38) : Проблемы адаптации личности в изменяющемся мире. - С. 208-212. - Библиогр.: с. 212 (4 назв.) . - ISSN 1992-2868
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Психология Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): адаптация -- организационная культура -- профессионализм -- психологические факторы -- текучесть персонала -- мотиваторы -- демотиваторы -- стиль руководства -- карьерные ориентации -- субъективная оценка -- удовлетворенность трудом -- условия труда -- содержание деятельности -- уровень притязаний Аннотация: В статье приведены результаты исследования, посвященного анализу психологических факторов профессиональной дезадаптации бизнес-тренеров одного из коммерческих банков. Автор рассматривает проблему профессиональной дезадаптации как результат взаимодействия двух субъектов профессиональной деятельности – организации и сотрудника. Роль организации должна реализовываться в выявлении психологических особенностей персонала, построении адекватной системы подбора и мотивации персонала, внесении позитивных стимулов в содержание труда, улучшении его условий. Роль сотрудника в данном процессе также не должна ограничиваться выполнением своих профессиональных функций, а дополняться некоторыми рефлексивными действиями, постоянным самоанализом, саморазвитием. Согласно приведенным эмпирическим данным, первые симптомы профессиональной дезадаптации могут проявиться уже в особенностях субъективного восприятия организационной культуры и стиля руководства. Зачастую специфика этого восприятия не связана с уровнем квалификации специалиста, а порой даже имеет обратную корреляцию: чем выше профессиональный уровень – тем негативнее восприятие организации. Автор пытается найти причины дискомфорта, который испытывают сотрудники как в их собственных психологических характеристиках, так и в имеющих место несоответствиях между их потребностями и тем, что предлагает им организационная культура данного учреждения. В связи с полученными выводами исследования подчеркивается потенциальная возможность решения основной проблемы профессиональной дезадаптации, проявляющейся в текучести кадров. Для этого необходимы изменения как в процедуре подбора персонала, так и в самой системе нематериального стимулирования труда. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Матвейчук, Веслав (доктор экономических наук; профессор). Социологические аспекты мотивации менеджеров польских строительных предприятий [Текст] / В. Матвейчук, А. Томашук // Социологические исследования. - 2013. - № 9. - С. 42-50. - Библиогр.: с. 49-50 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Экономическая социология--Польша Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- менеджмент -- мотиваторы -- мотивационные предпочтения -- мотивация -- польская экономика -- строительная отрасль -- условия труда Аннотация: В статье представлен фрагмент исследований, касающихся мотивирования менеджеров среднего звена польского строительного сектора. Их результатом было создание модели мотивирования, имеющей практическое применение, выделение групп мотиваторов, важнейших с точки зрения менеджеров. Доп.точки доступа: Томашук, Анна (кандидат экономических наук) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Хачатурян, А. О корпоративной системе мотивации [Текст] / А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. - 2018. - № 2. - С. 95-108 : табл. - Библиогр.: с. 107-108 (12 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- корпоративные системы -- метод компетенций -- модели компетенций -- мотиваторы -- мотивация -- мотивирование персонала -- потенциал работника -- производственное поведение -- профессиональные компетенции -- стимулирование персонала -- управление мотивацией -- управление персоналом -- экономические стимулы Аннотация: Рассматриваются теоретические и практические аспекты построения корпоративной системы мотивации. Представлен метод компетенций, в соответствии с которым выявляется уровень потенциальных возможностей работника и анализируется структура корпоративных мотиваторов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Бровкин, Илья (специалист по охране труда). Как провести День охраны труда: готовые документы и конкурсы-мотиваторы [Текст] / И. Бровкин // Справочник специалиста по охране труда. - 2019. - № 3. - С. 14-24 . - ISSN 1727-6608
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): квесты -- мотивация -- несчастные случаи на производстве -- охрана труда -- приказы -- программы мероприятий -- ток-шоу -- шаблоны документов Аннотация: В статье рассказано о том, как провести День охраны труда, чтобы работники надолго запомнили требования безопасности, а руководство обратило внимание на реальные опасности и риски на производственных площадках. Даны пошаговый алгоритм, готовый план мероприятия, приказ и сценарии конкурсов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |