Кортенко, Людмила Васильевна. Компетентностная модель успешности работника для оценки профессионального развития персонала [Текст] / Л. В. Кортенко // Стандарты и качество. - 2008. - N 11. - С. 38-40. . - Библиограф.: с. 40 (12 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- компетенции работников -- модели компетенций -- социальная компетенция -- методическая компетенция -- профессиональная компетенция Аннотация: Модель успешности работника на основе компетентностного подхода. Данная модель может использоваться для формирования оценочных показателей профессионального развития персонала предприятия. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Малыгина, О. Ключевая компетенция компании как конкурентное преимущество [Текст] / О. Малыгина // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 10. - С. 116-126. : рис., табл. - Библиогр.: с. 126 (12 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление знаниями -- ключевая компетенция -- компетенции компании -- модели компетенций -- Value Explorer (метод) -- метод Value Explorer -- конкурентные преимущества компании Аннотация: При разработке и реализации стратегии компании необходимо сделать акцент на управлении знаниями как новом виде менеджмента. Его целью является построение системы, которая предусматривает мотивацию носителей знания к их созданию и обмену и формирование организационной культуры, способствующей этому. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Ксенофонтова, Х. Модели компетенций различных категорий управленческого персонала [Текст] / Х. Ксенофонтова // Управление персоналом. - 2009. - N 17 (219). - С. 83-87. : ил., фот., табл. - Библиогр.: с. 87 (4 назв. )
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. Кадры управления Кл.слова (ненормированные): модели компетенций -- компетенции -- управленческий персонал -- категории управленческого персонала -- ресурсы организации -- организации -- управление -- исследования компетенций Аннотация: Об исследовании компетенций управленческого персонала. Доп.точки доступа: Бояцис, Р.; Дулевич, В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Грядунова, Н. А. Профессиональные компетенции сотрудников современных образовательных учреждений [Текст] / Н. А. Грядунова // Социально-гуманитарные знания. - 2009. - N 3. - С. 159-165.
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования--Россия Кл.слова (ненормированные): компетенции -- компетентностный подход -- модели компетенций -- унификация системы образования -- управление образованием -- образовательные учреждения Аннотация: Рассматриваются предпосылки, содержание и разновидности компетентностного подхода в российских образовательных учреждениях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Горькавый, М. А. Синтез нечеткой модели компетенций технического персонала промышленного предприятия [Текст] / М. А. Горькавый, В. А. Соловьев ; ст. представлена к публ. О. В. Абрамовым // Информатика и системы управления. - 2010. - N 1 (23). - С. 128-140 : 4 табл.; 11 рис. - Библиогр.: с. 140 (6 назв.) . - ISSN 1814-2400
Рубрики: Радиоэлектроника Искусственный интеллект. Экспертные системы--Россия--Амурская область Вычислительная техника Прикладные информационные (компьютерные) технологии в целом--Россия--Амурская область Кл.слова (ненормированные): компетенции -- технический персонал -- модели компетенций -- синтез моделей компетенций -- лингвистические переменные -- компетентность персонала -- оценка компетентности персонала -- промышленные предприятия -- инновации -- методика синтеза Аннотация: В статье рассматривается построение модели компетенций технического персонала промышленного предприятия с использованием аппарата нечеткой логики. Сформированы требования к модели, предлагается методика синтеза нечеткой модели. Приведен пример синтеза нечеткой модели средствами пакета Fuzzy Logic Tooldox среды Matlab. Доп.точки доступа: Соловьев, В. А. (д-р техн. наук); Абрамов, О. В. (член редколлегии) \.\; ОАО "Амуркристалл"; Амуркристалл, ОАО Имеются экземпляры в отделах: всего 5 : н.з. (1), ч.з. (1), эн.ф. (1), аб. (2) Свободны: н.з. (1), ч.з. (1), эн.ф. (1), аб. (2) |
Гадецкая, Ольга (директор по персоналу компании Henkel- Россия). Система вознаграждений [Текст] / О. Гадецкая // Управление персоналом. - 2010. - N 4 (230). - С. 46-48 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): системы вознаграждений -- мотивации -- сотрудники -- организация труда -- аутсорсинг -- модели компетенций -- заработная плата -- компании -- материальное стимулирование -- интервью Аннотация: О системе вознаграждений в западных и российских компаниях. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Бардадым, О. (аспирант Харьков. нац. экон. ун-та). Инновационно-активное предприятие: модель новаторских компетенций персонала [Текст] / О. Бардадым // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 12. - С. 58-64. - Библиогр.: с. 64 (7 назв. ). - Список лит. на англ. яз. . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): новаторские компетенции персонала -- модели компетенций -- модель новаторских компетенций -- компетенции персонала -- оценка уровня компетенций -- инновационный менеджмент Аннотация: Приводятся результаты теоретического и статистического исследований компетенций персонала инновационно-активных предприятий. Предложена модель новаторских компетенций, которая может использоваться для управления кадрами на этих предприятиях. В рамках модели созданы словарь новаторских компетенций персонала и шкалы их оценивания. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Ефремова, Н. Ф. (проф.). Подходы к оцениванию компетенций студентов-первокурсников [Текст] = Approaches assessment the first-year students competencies / Н. Ф. Ефремова // Высшее образование в России. - 2010. - N 4. - С. 43-48. - Библиогр.: с. 48 (5 назв. ) . - ISSN 0869-3617
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): вузы -- высшие учебные заведения -- первокурсники -- компетентностный подход -- модели компетенций -- компетенции -- фонд оценочных средств -- формирование компетенций -- оценивание компетенций Аннотация: Представлена модель компетенций первокурсников, рассмотрены подходы к оцениванию компетенций студентов-первокурсников. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1) Свободны: н.з. (1) |
Коршик, Л. А. Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва [Текст] / Л. А. Коршик // Деньги и кредит. - 2010. - N 11. - С. 68-72.
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Персонал. Кадры организации--Россия--Новосибирская область Кл.слова (ненормированные): банки -- банковский персонал -- управление персоналом -- кадровый резерв -- формирование кадрового резерва -- компетенции -- модели компетенций -- компетентностный подход Аннотация: В данной статье автор делится опытом апробированной в Главном управлении Банка России по Новосибирской области методики подхода к процессу моделирования компетенций и последующей процедуре оценки деятельности и профессионального потенциала работника с целью формирования кадрового резерва банка. Доп.точки доступа: Главное управление Банка России по Новосибирской области Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Кожевникова, Е. Управление изменениями в инжиниринговых компаниях [Текст] / Е. Кожевникова // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 8. - С. 56-66. : рис., табл. - Библиогр.: с. 66 (22 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм) Кл.слова (ненормированные): инжиниринговые компании -- инжиниринг -- информационные технологии -- управление изменениями -- конкурентоспособность -- экономика знаний -- организационные компетенции -- организационные изменения -- инновационная деятельность -- модели компетенций -- эффективность управления -- теория фирмы -- рутины Аннотация: Основные положения ресурсно-ориентированного подхода к теории организаций. Предлагается подход к классификации, моделированию и развитию организационных компетенций, а также модель компетенции, созданная применительно к инжиниринговой компании. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Меськов, В. С. (доктор философских наук ; профессор). Когнитивно-компетентностная парадигма образования [Текст] / В. С. Меськов, А. А. Мамченко // Школьные технологии. - 2011. - N 3. - С. 46-62. . - Библиогр. в сносках
Рубрики: Образование. Педагогика Общая педагогика Кл.слова (ненормированные): e-Learning -- ПНК МОТ -- базовые образовательные компетенции -- виртуальная образовательная среда -- информационные компетенции -- классическая методология -- когнитивно-компетентностная модель -- когнитивно-компетентностная парадигма -- когнитивно-образовательные компетенции -- компетенции -- методология -- модели компетенций -- модель образовательных процессов -- неоклассическая методология -- образовательные компетенции -- образовательные среды -- парадигмы образования -- постнеклассическая методология -- постнеклассическая модель -- спираль ПНК МОТ -- типы сред Аннотация: В статье представлена постнеклассическая когнитивно-компетентностная модель образования, которую авторы считают адекватной обществам, базирующимся на знаниях. Доп.точки доступа: Мамченко, А. А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Симоненко, С. И. Взаимосвязь между интеллектуальными способностями и эффективностью лидерского поведения менеджера [Текст] / С. И. Симоненко // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2012. - № 3. - С. 39-48. - Библиогр.: с. 47-48 (23 назв.) . - ISSN 0137-0936
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): интеллектуальные способности -- психологические исследования -- тестирование топ-менеджеров -- топ-менеджеры -- интеллект -- уровень интеллекта -- лидерство -- эффективность менеджера -- успешность менеджера -- компетенции -- модели компетенций -- тесты интеллектуальных способностей -- центры оценки Аннотация: Результаты исследования, основанного на оценке 211 топ-менеджеров ряда крупнейших российских компаний с помощью тестов интеллектуальных способностей и "центров оценки". Описывается характер взаимосвязи уровня интеллекта и эффективности (успешности) лидерского поведения. Обсуждается прогностический потенциал тестов интеллектуальных способностей при отборе кандидатов на позиции топ-менеджеров. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Плотникова, Г. Г. Проектирование модели компетенций менеджера в практике дополнительного профессионального образования [Текст] / Плотникова Г. Г. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 3. - С. 65-70 : табл. - Библиогр.: с. 77 (10 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Образование. Педагогика Профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): дополнительное профессиональное образование -- управленческие кадры -- руководители организаций -- менеджеры -- модели компетенций -- профессиональная квалификация -- профессиональные стандарты Аннотация: Об использовании компетентностных моделей в деловой практике организаций. В частности - в дополнительном профессиональном образовании. О проектировании модели компетенций руководителя организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Еферина, Татьяна (доктор исторических наук). К вопросу организации экспертного сопровождения программного управления [Текст] / Т. Еферина, И. Алексеева // Государственная служба. - 2013. - № 1. - С. 56-59 : рис. - Библиогр.: с. 59 (7 назв.) . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Социальное управление Управленческая деятельность в целом Управление проектами Кл.слова (ненормированные): государственные программы -- государственные проекты -- независимые эксперты -- независимая экспертная оценка -- независимая экспертиза -- организация независимой экспертизы -- подбор экспертов -- модели компетенций -- внешняя экспертиза Аннотация: Определены назначение, основные направления и принципы институализации независимой экспертной оценки государственных программ и проектов. Проанализированы состояние дел в регионах по организации мониторинга государственных программ и проектов, реализации решений, способствующих развитию экспертно-аналитического сопровождения управленческих решений. С учетом факторов, способных вызвать отрицательные последствия для проекта, предложены меры для поддержания качества экспертной оценки. Доп.точки доступа: Алексеева, Ирина (кандидат социологических наук) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Розенберг, Н. Развитие управленческих кадров компании и модель компетенций: ограничения и типовые ошибки [Текст] / Н. Розенберг // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 9. - С. 135-139. - Библиогр.: с. 138-139 (8 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): компетентностный подход -- компетенции менеджера -- менеджеры -- модели компетенций -- управление персоналом -- управленческие кадры -- управленческий персонал Аннотация: К компетенциям, важным для менеджеров в будущем, относят гибкость, способность передавать видение стратегии компании и способность к внедрению инноваций, предпринимательские качества и др. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Куделина, Ольга Владимировна. Модель компетенций руководителя организации здравоохранения: международный опыт внедрения компетенций распределительного лидерства [Текст] / О. В. Куделина // Российский журнал менеджмента. - 2016. - Т. 14, № 4. - С. 101-104. - Библиогр.: с. 101-103. - Примеч. в подстроч. сносках . - ISSN 1729-7427
Рубрики: Экономика--Россия, 2011-2014 гг.; 2016 г. Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): взаимосвязь факторов -- компетенции лидеров -- компетенции распределительного лидерства -- компетенции руководителей -- лидерство в управлении -- международный опыт -- модели компетенций -- организации здравоохранения -- применение моделей лидерства -- распределительное лидерство -- руководители организаций -- статистический анализ -- учреждения здравоохранения -- эффективный международный опыт Аннотация: Об эффективном международном опыте применения моделей распределительного лидерства в учреждениях здравоохранения с целью уточнения связи между компетенциями лидера и факторами, взаимосвязанными с рассматриваемыми компетенциями. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Сотникова, С. И. (заведующая кафедрой). Концептуальный взгляд на карьерный маркетинг: из опыта управленческого консультирования [Текст] / Сотникова С. И. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017. - № 5. - С. 92-100 : рис., табл. - Библиогр.: с. 100 (6 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): карьера -- карьерное позиционирование -- карьерный маркетинг -- карьерный потенциал -- конкурентная позиция работника -- конкурентоспособность работника -- модели компетенций Аннотация: На основе обобщения многолетнего опыта карьерного консультирования автором проведен системно-субстациональный анализ карьерного маркетинга. Дается авторская трактовка понятий "карьерный маркетинг", "карьерный потенциал", "карьерное позиционирование". Предложены классификации карьерного потенциала работника и конкурентной позиции для достижения целей карьеры. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Батаева, Б. Формирование компетенции менеджеров действовать в условиях неопределенности [Текст] / Б. Батаева // Проблемы теории и практики управления. - 2017. - № 11. - С. 44-49. - Библиогр.: с. 48-49 (10 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): компетентностный подход -- компетентность -- компетенции менеджера -- менеджеры -- модели компетенций -- неопределенность -- подбор персонала -- профессиональные качества -- способности -- стрессоустойчивость -- управление персоналом -- управленческий персонал -- формирование навыков Аннотация: Раскрываются особенности компетентностного подхода при подборе персонала. Выделяются компетенции менеджеров по принятию и реализации решений в условиях неопределенности, которые в российских компаниях характеризуются как "стрессоустойчивость". Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Табашникова, А. А. (доцент). Компетенции персонала банка на разных этапах жизненного цикла [Текст] / Табашникова А. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - № 1. - С. 89-95 : табл. - Библиогр.: с. 95 (5 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): банки -- компетенции персонала -- личностные качества -- модели компетенций -- профессиональные навыки -- характеристики сотрудников Аннотация: Статья посвящена вопросам разработки модели компетенций на разных этапах жизенного цикла финансовой организации. Рассмотрены виды компетенций и различные подходы к их определению. На примере АО "Альфа-Банк" исследовано привлечение персонала на этапе жизненного цикла "дойные коровы". Разработаны профили управленческих и профессиональных компетенций и даны рекомендации по проведению собеседования по компетенциям. Доп.точки доступа: АО "Альфа-Банк"; Альфа-Банк, АО Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Хачатурян, А. О корпоративной системе мотивации [Текст] / А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. - 2018. - № 2. - С. 95-108 : табл. - Библиогр.: с. 107-108 (12 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- корпоративные системы -- метод компетенций -- модели компетенций -- мотиваторы -- мотивация -- мотивирование персонала -- потенциал работника -- производственное поведение -- профессиональные компетенции -- стимулирование персонала -- управление мотивацией -- управление персоналом -- экономические стимулы Аннотация: Рассматриваются теоретические и практические аспекты построения корпоративной системы мотивации. Представлен метод компетенций, в соответствии с которым выявляется уровень потенциальных возможностей работника и анализируется структура корпоративных мотиваторов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |