Авилов, А. "Выбранные места" из концепции рефлексивного управления [Текст] / А. Авилов // Управление персоналом. - 2007. - N 10. - С. . 89-93. - 0; Основная идея рефлексивного управления. - 0; Делегирование деятельности в рефлексивном управлении. - 0; Пример приложения рефлексивного управления к решению проблемы построения схемы карьерного роста (СКР) в компании
Рубрики: Экономика--Управление персоналом, 21 в. нач. Россия Кл.слова (ненормированные): рефлексивное управление -- карьерный рост -- должности -- бизнес -- вознаграждения Аннотация: Философский аспект концепции рефлексивного управления. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Колотилова, Г. В. К вопросу формирования модели профессиональной подготовки технолога швейного производства [Текст] / Г. В. Колотилова, Н. Л. Корнилова, В. В. Веселов // Известия вузов. Технология текстильной промышленности. - 2007. - N 5 (301). - C. 92-95
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): швейное производство -- кадры -- технологи -- специалисты -- профессиональная подготовка -- двухуровневая подготовка -- квалификации специалистов -- образовательный процесс -- образовательные стандарты -- системы обучения -- кредитно-модульные системы -- профессиональные компетенции -- уровни компетенции -- требования к уровням компетенции -- карьерный рост -- уровни роста Аннотация: Проведено исследование состояния, ключевых проблем и характеристик рынков труда, на основании которых определена потребность в специалистах, обоснованы требования к качеству их подготовки и рациональную структуру учебного процесса в учреждениях высшего профессионального образования. Доп.точки доступа: Корнилова, Н. Л.; Веселов, В. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шевакина, Марина (начальник отдела управления персоналом и социальных вопросов РЖД). Мотивационные подходы к управлению трудовым поведением [Текст] / М. Шевакина // Человек и труд. - 2008. - N 8. - С. 56-57 : табл.
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): трудовые мотивации -- управление трудовым поведением -- оплата труда -- трудовое поведение -- потребности -- коллективные мотивации -- социальные мотивы -- материальные вознаграждения -- карьерный рост Аннотация: О трудовой мотивации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Миляева, Лариса (доктор экономических наук, профессор). Мотивационная модель управления персоналом инновационных организаций [Текст] / Л. Миляева // Человек и труд. - 2008. - N 8. - С. 60-64 : табл.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): трудовые мотивации -- мотивационные модели управления -- оплата труда -- инновационные организации -- мотивационные модели управления персоналом -- адекватные стратегии -- наемные работники -- конкурентоспособность -- карьерный рост Аннотация: О мотивационных моделях управления. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Данилкина, Ольга. Важность регулярной оценки профессионализма и компетентности государственных служащих [Текст] / О. Данилкина // Человек и труд. - 2008. - N 8. - С. 65-67
Рубрики: Экономика--Россия--Алтайский край, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): профессиональная служебная деятельность -- профессионализм -- оплата труда -- оценки профессионализма -- компетентность государственных служащих -- государственные служащие -- кадровый потенциал -- конкурентоспособность -- карьерный рост Аннотация: О единой системе оценки эффективности профессиональной служебной деятельности. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Богатырева, О. О. Психологические предпосылки карьерного роста [Текст] / О. О. Богатырева // Вопросы психологии. - 2008. - N 3. - С. 92-98. - Библиогр.: с. 98 (25 назв. )
Рубрики: Психология--Россия Психология труда Кл.слова (ненормированные): профессиональная самореализация -- организационная социализация -- карьерные ориентации -- карьерный рост Аннотация: Рассматриваются факторы, влияющие на профессиональную самореализацию и карьерный рост. Люди, сделавшие карьеру, имеют ряд общих особенностей - для них характерен нонконформизм, направленность на результат и самоэффективность в деятельности. Полученные данные позволяют предположить, что внутренняя неудовлетворенность трудом имеет важное значение для карьерного роста, в то время как овладение корпоративной культурой, приобретение необходимых знаний и межличностные отношения в группе не оказывают на карьерный рост большого влияния ни в одной из профессиональных групп. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Алекс Тротман [Текст] / К. Кашникова [и др. ] // Управление персоналом. - 2008. - N 2 (180). - С. 4-8. : фот.
Рубрики: Экономика--США, 20 в. Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): компании -- руководители -- карьерный рост -- учебные программы -- перспективы -- конкуренции -- работа в командах -- лидеры Аннотация: О карьерном росте Алекса Тротмана и его вкладе в развитие и процветание компании "Форд Мотор". Доп.точки доступа: Кашникова, К.; Палагина, А.; Красова, О.; Петрова, Ю.; Тротман, А.; "Форд Мотор", компания Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Сердюцкая, О. (аспирант). Преподаватель как государственный служащий [Текст] : становление российской модели / О. Сердюцкая // Высшее образование в России. - 2008. - N 8. - С. 166-172. . - Библиогр.: с. 172 (12 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика История образования--Россия, 18 в. 2-я пол. Кл.слова (ненормированные): высшие учебные заведения -- вузы -- университеты -- преподаватели -- профессора -- ученые степени -- присуждение ученых степеней -- карьерный рост Аннотация: Рассматриваются организационно-правовые характеристики преподавательской службы, выявленные на основе анализа биографических данных первого поколения профессоров второй половины 18 века. Доп.точки доступа: Московский университет Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1) Свободны: н.з. (1) |
Перова, Татьяна. "Бесценные" кадры [Текст] / Татьяна Перова // Социальная защита. - 2008. - N 2 (190). - С. 11-14.
Рубрики: Право Трудовое право Экономика Экономика труда Экономическая география и региональная экономика Кл.слова (ненормированные): грамотные специалисты -- миграционная политика -- трудоспособное городское население -- предприятия города -- выпускники технических вузов -- карьерный рост -- оплата труда -- рынок рабочих специальностей Аннотация: Люди испокон веков переселялись из города в деревню. Обратного процесса практически не существовало или он был очень незначителен. Это легко объяснимо. В городах выше зарплата, меньше тяжелого ручного труда, комфортнее среда обитания. Там можно сделать карьеру, обрести значимый статус. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Калинина, С. А. Социально-психологические факторы формирования профессионального стресса нервно-эмоциональной деятельности [Текст] / С. А. Калинина // Медицина труда и промышленная экология. - 2009. - N 5. - С. 18-22. . - Библиогр.: с. 22 (11 назв. )
Рубрики: Здравоохранение. Медицинские науки Гигиена труда--Россия Кл.слова (ненормированные): социально-психологические факторы -- профессиональный стресс -- стресс -- нервно-эмоциональная деятельность -- работники умственного труда -- трудовая мотивация -- медицина труда -- темпы старения -- ответственность за безопасность -- дефицит времени -- управление трудовым процессом -- карьерный рост -- улучшение трудовых процессов -- рабочие роли -- производственные задачи -- напряженность труда Аннотация: Изучены психосоциальные факторы, воздействующие на работников умственного труда, связанного с высокой ответственностью (прямой и косвенной) за безопасность других лиц. Установлено, что наиболее значимыми рабочими факторами стресса являются: работа в состоянии дефицита времени, недостаточное вовлечение работника в управление трудовым процессом, отсутствие перспектив карьерного роста, отсутствие возможности совершенствования и улучшения трудового процесса, противоречивость производственных задач и рабочих ролей. Показано, что распространенность рабочих факторов стресса в большинстве случаев не зависит от категории напряженности труда. Выявлено возрастающее влияние трудовой мотивации на изменение физиологических показателей в процессе трудовой деятельности. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Мария И "Постарайтесь выйти за рамки ваших должностных инструкций. Начните понимать бизнес той компании, в которой работаете" [Текст] / Мария И // Управление персоналом. - 2009. - N 13 (215). - С. 57-63.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Бизнес. Предпринимательство Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): человек-бренд -- должностные инструкции -- бизнес -- компании -- лидеры -- руководители -- команды -- карьерный рост Аннотация: В чем плюсы и минусы начальника-иностранца и как избежать недопонимания из-за ментальных различий. Как должны развиваться отношения между начальником и помощником. Доп.точки доступа: Вон Эйкен, Д. Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : эк. (1), эл.з. (1) Свободны: эк. (1), эл.з. (1) |
Чирикова, А. (д-р социол. наук). Женщина в российской власти: мотивация и стили лидерства [Текст] / А. Чирикова, Н. Лапина // Общество и экономика. - 2009. - N 6. - С. 144-176. . - Библиогр. в сносках. - Подстроч. примеч.
Рубрики: Социология Социология групп--Россия Политическая социология--Россия Кл.слова (ненормированные): женщины и власть -- женщины-политики -- стили лидерства -- женский тип лидерства -- женщины-руководители -- политическая элита -- карьерный рост -- гендер -- гендерное равноправие -- регионы -- мотивация женщин-руководителей Аннотация: Изучая место и роль женщин во власти, авторы стремились анализировать не только эту проблему, но и наиболее важные процессы, происходящие сегодня в российской власти, как они видятся самим женщинам руководителям. Доп.точки доступа: Лапина, Н. (д-р полит. наук); Хакамада, И. М. (полит. и обществен. деятель ; 1955-); Матвиенко, В. (губернатор Санкт-Петербурга); Крыштановская, О. В. (д-р филос. наук); Астафьева, Н. (министр образования и науки Тамбов. обл.) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Авраамова, Елена (доктор экономических наук; профессор). Дополнительное профессиональное образование: спектр ожиданий [Текст] / Елена Авраамова // Человек и труд. - 2009. - N 9. - С. 39-41. . - Библиогр. в сносках
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): ДПО -- дополнительное профессиональное образование -- спектры ожиданий -- переквалификации -- карьерный рост -- фирмы -- высокооплачиваемые работы -- работодатели -- альтернативная занятость Аннотация: О необходимости переквалификации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Гребенкин, Игорь Николаевич (канд. ист. наук). Офицерство российской армии в годы первой мировой войны [Текст] / И. Н. Гребенкин // Вопросы истории. - 2010. - N 2. - С. 52-66. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 0042-8779
Рубрики: История Россия в XVIII в. - 1917 г.--Россия, 1914 г., 1915 г., 1916 г., 1917 г. Кл.слова (ненормированные): Первая мировая война -- офицеры -- офицерский корпус -- кадровое офицерство -- карьерный рост -- политическая культура -- тыл армии -- офицеры военного времени Аннотация: Анализ процессов, происходивших в период первой мировой войны внутри офицерского корпуса российской армии, если учитывать его роль и важность для вооруженной борьбы, которую вела Россия, а также дальнейших событий революции и гражданской войны. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Липатова, М. Е. Перспективы карьерного роста молодежи в современной России [Текст] / М. Е. Липатова // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2009. - N 3. - С. 190-192. - Библиогр.: с. 192 . - ISSN 1029-3736. - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социология--Россия Социология групп Образование. Педагогика--Россия Высшее профессиональное образование Экономика--Россия Экономика труда Кл.слова (ненормированные): молодежь -- карьерный рост -- рынок труда -- конъюнктура рынка труда -- трудоустройство -- выпускники вузов -- студенты -- работающие студенты -- планирование специальности -- карьера -- модернизация образования -- трудовая самореализация -- трудовые отношения Аннотация: Рассмотрена проблема перспективы карьерного роста молодежи в современной России и необходимость включения молодежи в трудовые отношения уже в период студенчества. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Матвеенко, Игорь (директор строительной компании ООО "Арго"). Профессионал лоялен к профессии, а не к шефу [Текст] / И. Матвеенко ; беседовал С. Сипатов // Управление персоналом. - 2010. - N 4 (230). - С. 72-74 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): профессионалы -- профессии -- руководители -- шефы -- авторитет руководителя -- успешные менеджеры -- наемные менеджеры -- начальники -- лидерство -- подчиненные -- интервью -- руководство персоналом -- профессионализм -- бизнес -- работники -- непрофессионализм -- карьерный рост Аннотация: О взаимоотношениях руководителей и подчиненных. Доп.точки доступа: Сипатов, Сергей \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Мотькина, Ю. В. Опережающая рефлексия в контексте изучения потенциала профессионального развития руководителей [Текст] / Ю. В. Мотькина // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2010. - N 2. - С. 121-127. - Библиогр.: с. 127 (10 назв. ) . - ISSN 0137-0936
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): опережающая рефлексия -- руководители -- психология руководителей -- профессиональное развитие руководителей -- карьерный рост -- потенциал профессионального развития Аннотация: Выдвинута гипотеза, согласно которой опережающая рефлексия способствует профессиональному развитию руководителей посредством формирования осознанного отношения к профессиональному развитию и карьерному росту. Доп.точки доступа: Климов, Е. А. (ученый; психолог; специалист по психологии труда) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Беляцкий, Н. П. (д-р экон. наук, проф.). Методологическое обеспечение карьерной политики предприятий Белоруссии [Текст] / Н. П. Беляцкий, А. В. Маевская // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - N 3. - С. 108-114 : диагр. - Библиогр.: с. 114 (5 назв. ) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Беларусь Кл.слова (ненормированные): карьера -- деловая карьера -- управление персоналом -- карьерная политика -- кадровая политика -- карьерный рост -- управление карьерой -- мотивация Аннотация: В статье рассмотрены теоретические основы управления деловой карьерой. Дано понятие карьеры, определено место управления деловой карьерой в кадровой политике предприятия. Рассмотрены инструменты методического обеспечения карьерной политики предприятия, основные факторы мотивации карьерного развития. Доп.точки доступа: Маевская, А. В. (асс.) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Копачевская, Тамара (старший менеджер по маркетингу Coleman Services). Управлять или строить отношения? [Текст] / Т. Копачевская, Е. Власова // Управление персоналом. - 2010. - N 11 (237). - С. 72-73 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): профессионализм -- нигилисты -- карьеры -- карьерный рост -- молодые специалисты -- руководство -- сотрудники -- поколение Y -- поколение Х -- партнерство -- отношения поколений -- коммуникации -- критика -- эмоции -- молодежь Аннотация: О проблемах построения карьеры молодежи. Доп.точки доступа: Власова, Елена (менеджер по подбору персонала Сoleman Services) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Добротина, Ольга (генеральный директор сети архитектурных мастерских "Арт-проект"). Я ценю в людях заниженную самооценку [Текст] / О. Добротина // Управление персоналом. - 2010. - N 13 (239). - С. 17-21 : фото
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): сотрудники -- работодатели -- архитекторы -- должностные инструкции -- компании -- проблемные сотрудники -- люди-проблемы -- люди-решения -- имидж сотрудников -- профессионализм -- мотивации -- карьерный рост -- инициативность -- потенциал сотрудников Аннотация: О профессиональной компетентности сотрудников и умении работать в команде. Доп.точки доступа: "Арт-проект", архитектурная мастерская Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |