Магомедов, К. (д-р социол. наук). Эффективность системы власти. Социологический ракурс [Текст] / К. Магомедов // Государственная служба. - 2009. - N 2. - С. 30-34. : табл., диагр.
Рубрики: Политика. Политология Политика в отдельных сферах общественной деятельности--Россия Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): социальная среда государственной службы -- эффективность кадровой политики -- эффективность управления персоналом -- формирование кадрового резерва -- кадровый резерв -- государственная кадровая политика -- социологические исследования Аннотация: Результаты социологического исследования, посвященного взаимосвязи политических, организационных, кадровых и других процессов при формировании эффективной системы государственного управления в стране. Доп.точки доступа: Российская академия государственной службы при Президенте РФ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: к.п. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Коблева, А. Л. (канд. психол. наук, доц. каф. педагогики). Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом [Текст] / А. Л. Коблева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - N 2. - С. 102-106 : схемы. - Библиогр.: с. 106 (5 назв. ) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): мотивация труда -- мотивация персонала -- эффективность управления персоналом -- мотивационный менеджмент Аннотация: В статье автор сделал попытку рассмотреть и проанализировать базу мотивационного менеджмента. Автор считает, что способность мотивировать и стимулировать персонал является главным индикатором профессионализма и обеспечивает преуспевание организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Когденко, В. Г. (д-р экон. наук; доц.). Анализ персонала в системе ценностно ориентированного менеджмента [Текст] / Когденко В. Г. // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - N 2. - С. 2-11. . - Библиогр.: с. 11 (7 назв. )
Рубрики: Экономика Экономический анализ Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): анализ персонала -- ценностно ориентированный менеджмент -- методика анализа персонала -- мультипликативные модели -- модели производительности труда -- эффективность управления персоналом Аннотация: Представлена методика анализа персонала в системе ценностно ориентированного менеджмента. Предложены мультипликативные модели производительности труда, рентабельности инвестированного капитала. Анализ рассматривается как инструмент, с помощью которого оценивается эффективность управления персоналом. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Борисова, Н. Роль коучинга в управлении персоналом [Текст] / Н. Борисова // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 11. - С. 91-100. : рис. - Библиогр.: с. 100 (6 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): коучинг -- управленческая деятельность -- эффективность управления персоналом -- эффективность деятельности -- производительность труда -- психологический климат -- задачи коучинга -- история коучинга -- профессиональная помощь -- осознание -- коуч-менеджмент -- мотивация персонала Аннотация: Коучинг как эффективный инструмент в системе управления персоналом организации. Его основные преимущества - рост эффективности деятельности сотрудников и улучшение психологического климата в компании. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Доничев, О. А. Методика оценки эффективности управления персоналом организации [Текст] / Доничев О. А., Фраймович Д. Ю. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 1. - С. 119-123 : рис. - Библиогр.: с. 123 (6 назв. ) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- кадровый потенциал фирмы -- эффективность управления персоналом -- методика оценки эффективности -- показатели эффективности управления Аннотация: Рассматривается новая модель оценки кадрового потенциала и эффективности управления персоналом организации. Предложенный методический подход позволяет анализировать влияние отдельных факторов, таких как уровень заработной платы, образованность, лояльность персонала и др., на сбалансированное состояние кадрового потенциала, оценивать его возможные изменения на перспективу. Доп.точки доступа: Фраймович, Д. Ю. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Дешина, С. П. Эффективность управления персоналом организации в контексте теории заинтересованных сторон [Текст] / Дешина С. П. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 5. - С. 118-124 : табл. - Библиогр.: с. 124 (14 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): заинтересованные стороны -- стейкхолдеры -- эффективность управления персоналом -- трудовые ресурсы -- человеческие ресурсы -- персонал организаций -- инвестиции в персонал -- мотивация персонала -- собственники -- акционеры Аннотация: Представлена комплексная классификация подходов к определению содержания эффективности управления персоналом организации по форме проявления, видам эффективности, объекту, уровню и субъекту оценки. В качестве определяющего предложен подход с точки зрения теории заинтересованных сторон. Рассмотрены теоретические вопросы установления баланса интересов внутренних стейкхолдеров компании (собственников, менеджмента, персонала) как критерия эффективности управления персоналом. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Кондратьев, Э. Управленческий персонал предприятия: оценка потенциала развития [Текст] / Э. Кондратьев // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 11/12. - С. 158-166 : рис. - Библиогр.: с. 166 (9 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): управленческий персонал -- управление персоналом -- теория игр -- модели теории игр -- игровые модели -- системно-институциональное управление -- потенциал организации -- эффективность управления персоналом -- формулы -- расчеты -- оценка эффективности Аннотация: Представлен инструментарий, позволяющий оценивать эффективность развития управленческого персонала предприятия в соответствии с системно-институциональной концепцией. Рассмотрены концептуальная модель оценки эффективности и две игровые модели. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Долженко, Р. HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем [Текст] / Р. Долженко // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 6. - С. 106-116. - Библиогр.: с. 116 (7 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-цикл -- менеджмент персонала -- развитие персонала -- цикличность -- циклы развития -- эффективность управления персоналом Аннотация: Значение цикличности в развитии сотрудников и организации, возможности HR-цикла в целях повышения эффективности управления персоналом. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |