Шифр: kdir/2003/3 Журнал 2003г. N 3 . - 78.14, р. Бурцев, В. Мир богатых сотен и нищих миллиардов (о перспективах общественного развития в условиях глобализации) / В. Бурцев. - С.2-11 Кл.слова: Глобализация, Общественное развитие, Бедность народных масс Тренев, Н. Технологии проверки реализуемости проектов / Н. Тренев. - С.11-22 Кл.слова: Реализуемость проектов, Технология проверки, Консалтинг Чупров, К. Стандарт IDEF - инструмент реинжиринга бизнес-процессов. Функционально-стоимостный анализ (Часть 3) / К. Чупров. - С.26-31 Кл.слова: Реинжиринг бизнес процессов, Функционально-стоимостный анализ, Стандарты семейства IDEF Слоненко, А. Российский менеджмент: попытка системного подхода / А. Слоненко. - С.31-32 Кл.слова: Менеджмент, Системный подход, Наука об управлении Семина, М. Подходы высшего менеджмента к стимулированию работников в ходе инновационного процесса / М. Семина. - С.32-36 Кл.слова: Менеджмент, Управление персоналом, Стимулирование работников Керимов, В. Управление затратами на производственных предприятиях / В. Керимов. - С.22-26 Кл.слова: Управление затратами, Управленческий учет, Производственные предприятия Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Шифр: trpr/2006/2 Журнал 2006г. N 2 Новиков, Е. А. Как избежать ошибок , заключая трудовой договор / Е.А. Новиков. - С.4-17 Кл.слова: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, РАБОТНИК, РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРАВА Козлова, Т. А. Трудовой договор: понятие и его содержание / Т.А. Козлова. - С.18-37 Кл.слова: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОФОРМЛЕНИЕ, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ФОНД, РАБОТНИК, ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ Козлова, Т. А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности / Т.А. Козлова. - С.38-46 Кл.слова: НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ВРЕМЕННАЯ, ПОСОБИЯ, ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ Пономарева, Н. Г. Прием на работу: оформляем правильно / Н.Г. Пономарева. - С.47-64 Кл.слова: ПРИЕМ НА РАБОТУ, ОФОРМЛЕНИЕ Ершова, Е. А. Договорные существенные условия служебного контракта / Е.А. Ершова. - С.65-72 Кл.слова: КОНТРАКТ СЛУЖЕБНЫЙ, ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ Олехнович, М. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом / М. Олехнович, М. Макарова. - С.73-82 Кл.слова: МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ, СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ Иванова, Н. А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности дня / Н.А. Иванова. - С.83-87 Кл.слова: медработники, рабочее время, продолжительность, СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Гершман, Б. А. Неравенство доходов и экономический рост [Текст] : теоретический обзор / Б. А. Гершман // Экономика и математические методы. - 2009. - Т. 45, N 2. - С. 19-30. : табл.; рис. - Библиогр.: с. 28
Рубрики: Экономика Математическая экономика. Эконометрика Кл.слова (ненормированные): экономический рост -- темпы экономического роста -- неравенство доходов -- доходы -- теоретические модели -- модели (экономика) -- финансовый сектор -- механистические подходы -- технический прогресс -- кредитные рынки -- политический процесс -- социально-политическая нестабильность -- права собственности -- собственность -- стимулирование работников -- социальный статус -- воспроизводство населения -- человеческий капитал -- иерархическая структура предпочтений -- иерархичность предпочтений -- специализация труда -- разделение труда -- синтетические теории -- неделимость инвестиций -- права собственности -- нормы сбережения -- инновации -- инвестиции -- экономические механизмы -- классификация работ Аннотация: В статье представлен обзор теоретических моделей взаимосвязи между неравенством доходов и темпов экономического роста. Предложена классификация имеющихся работ по группам в соответствии с рассматриваемыми экономическими механизмами. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Как стимулировать преподавателей [Текст] // Социальная защита. - 2009. - N 5 (205) ; Библиотека журнала. - 2009. - N 5. - С. 15-16.
Рубрики: Право Трудовое право Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): официальные документы -- приказы -- работники образовательных учреждений -- стимулирование работников Аннотация: Федеральное агентство по образованию выпустило несколько приказов, которыми утвердило примерные показатели стимулирования работников. soza/2009/5 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) soza/2009/5 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Фролов, Николай. Дискриминация [Текст] / Николай Фролов // Социальная защита. - 2008. - N 7 (195) ; Трудовые отношения. - 2008. - N 7 (136). - С. 27-31. - (Трудовые отношения. -2008. -N 7 (136). -С. 27-31)
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): дискриминация -- ограничение в трудовых правах -- возрастная дискриминация -- трудоустройство -- трудоспособный возраст -- стимулирование работников Аннотация: Проведено исследование на предмет дискриминации в сфере труда. Сделан вывод: в обществе нет четких представлений о том, что такое дискриминация, каковы ее проявления и как с ней бороться. soza/2008/7 : Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) soza/2008/7 : Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Костенькова, Т. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда работников промышленного предприятия [Текст] / Т. Костенькова // Человек и труд. - 2010. - N 1. - С. 29-31
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): предприятия -- промышленные предприятия -- работники -- оплата труда -- организация оплаты труда -- стимулирование работников -- формы стимулирования Аннотация: Модели оплаты труда на промышленном предприятии, повышающие заинтересованность работников как в индивидуальных показателях, так и в конечных результатах работы предприятия. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Манаев, В. Стимулирование персонала на малых предприятиях [Текст] / В. Манаев, С. Митченко // Человек и труд. - 2010. - N 1. - С. 37-38
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Алтай--Рубцовск, город Кл.слова (ненормированные): малые предприятия -- оплата труда -- работники предприятия -- стимулирование работников -- мотивация -- потребности человека -- иерархия потребностей Аннотация: Исследование эффективности системы мотивации и стимулирования работников на примере малых предприятий г. Рубцовска. Доп.точки доступа: Митченко, С. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Медведева, А. М. (директор). Проблема качественного состава персонала комплексного центра социального обслуживания [Текст] / А. М. Медведева // Работник социальной службы. - 2011. - N 2. - С. 38-41.
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа Организация социальной помощи, социальной работы Кл.слова (ненормированные): центры социального обслуживания -- социальные работники -- квалифицированные кадры -- стимулирование работников -- подготовка кадров -- мотивация -- материальное стимулирование -- управление персоналом Аннотация: О проблеме качественного состава социальных работников в отдаленных сельских районах. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Седых, Л. А. Дисциплинарная практика как фактор стимулирования работников [Текст] / Седых Л. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 1. - С. 128-134. - Библиогр.: с. 134 (7 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Экономика труда Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): дисциплина труда -- управление дисциплиной -- исполнительская дисциплина -- самодисциплина -- дисциплинарная практика -- конфликтные ситуации -- косвенные внушения -- мотивация персонала -- дисциплинарное сознание -- менеджмент персонала -- стимулирование работников Аннотация: О повышении эффективности технологий управления дисциплиной. Дисциплинарная практика рассматривается как средство формирования самодисциплины работников через косвенное внушение. Перечислены способы воздействия на подчиненного, даны рекомендации по регулированию деловых конфликтов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Москвитина, Наталья. Совершенствование стимулирования работников здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы [Текст] / Наталья Москвитина // Человек и труд. - 2012. - № 9. - С. 28-31 : 3 табл. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Примеч.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Саратов--Ярославль, 2008-2011 гг. Кл.слова (ненормированные): бюджетные организации -- здравоохранение -- оплата труда -- системы оплаты труда -- дифференциация оплаты труда -- деловые качества -- оценка деловых качеств -- заработная плата -- структура заработной платы -- стимулирование работников Аннотация: Исследование эффективности стимулирующего воздействия систем оплаты труда в бюджетной сфере, введенных в 2008-2011 гг., на основе материалов социологического обследования работников медицинских учреждений Саратова и Ярославля: проанализировано отношение врачей к дифференциации заработной платы, отмечена необходимость разработки методики оценки деловых качеств работников и показателей эффективности деятельности. Сделан вывод о том, что заработная плата бюджетников в результате реформирования системы оплаты труда конкурентного уровня не достигла. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Хоркина, Наталья. Мотивация работников к здоровому образу жизни: подходы и результаты [Текст] / Наталья Хоркина // Человек и труд. - 2013. - № 11/12. - С. 42-47 : 2 табл. - Библиогр. в подстроч. ссылках
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): здоровый образ жизни -- здоровье работников -- корпоративные программы -- моральное стимулирование -- мотивация персонала -- мотивация работников -- репутация компании -- стимулирование работников -- финансовое стимулирование Аннотация: Проанализирован опыт развитых стран по побуждению работников к здоровому образу жизни, в том числе плюсы и минусы использования стимулирующих механизмов. Сделан вывод о том, что повысить эффективность мероприятий, пропагандирующих здоровый образ жизни и улучшение здоровья, может только комплексный подход к организации корпоративных программ, мотивация как работодателей - к их организации, так и работников - к участию в них. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Лисовская, А. Ю. (доцент). Социальный пакет как элемент системы стимулирования персонала: практики российских компаний и ожидания работников [Текст] / Лисовская А. Ю., Никитина И. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017. - № 5. - С. 101-108. - Библиогр.: с. 107-108 (18 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): выплаты -- заработная плата -- компенсационный пакет -- льготы -- мотивация работников -- социальный пакет -- стимулирование работников -- типовые социальные пакеты Аннотация: Исследование роли социального пакета, предоставляемого сотрудникам, в общей системе стимулирования трудовой деятельности персонала. Доп.точки доступа: Никитина, И. А. (профессор) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Тихонова, Наталья. Споры по премиям [Текст] / Н. Тихонова // Трудовое право. - 2020. - № 4. - С. 27-35
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): выплата премий -- нарушение должностных обязанностей -- премии -- стимулирование работников Аннотация: Премии - это способ стимулировать работодателем работника на улучшение его трудовой функции: скорости, качества, объема работы. Работник, которому обещали выплатить премию в случае хорошей работы, безусловно, рассчитывает ее получить. Но если затем следует уменьшение премии, и тем более, лишение, возникают судебные споры. Как правило, премии устанавливаются приказом работодателя и оцениваются им же. Существуют организации, в которых определенные премии являются обязательными, и это установлено локальными нормативными актами. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Зеленая, Ульяна. Соцпакеты - как их корректировать в кризис [Текст] / У. Зеленая // Трудовое право. - 2022. - № 4. - С. 49-56
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): кризисные ситуации -- социальные пакеты -- стимулирование работников -- трудовые отношения Аннотация: Привлечение хороших специалистов в организацию, как правило, это вопрос не только финансового стимулирования, но стимулирования за счет так называемого социального пакета. В состав социального пакета могут входить дополнительное медицинское страхование, питание, спортзал, компенсация расходов на аренду жилья, иные бонусы и компенсации сверх тех, что предусмотрены ТК РФ. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |