Никифорова, А. Подчиненные не верят начальству [Текст] / А. Никифорова // Вопросы социального обеспечения. - 2007. - N 11. - С. 37
Рубрики: Экономика Кл.слова (ненормированные): подчиненные Аннотация: Подчиненные чаще всего не доверяют начальству. Они даже не надеются получить прямые ответы на свои вопросы, считают, что руководители не выполняют свои обещания и не ценят их заслуги. Такие нелицеприятные оценки выдает большинство подчиненных, независимо от их возраста и страны. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Магура, М. И. Оценка работы персонала [Текст] : практическое пособие для руководителей / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом. - 2008. - N 13. - С. 55-56
Рубрики: Экономика--Россия Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): руководители -- персонал -- управленческие компетенции -- подчиненные -- мотивации Аннотация: Об управленческих компетенциях. Доп.точки доступа: Курбатова, М. Б. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Балданов, Э. Б. О практических аспектах делегирования полномочий в органах внутренних дел [Текст] / Э. Б. Балданов // Закон и право. - 2007. - N 11. - С. 58-59. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Административное право в целом Кл.слова (ненормированные): органы внутренних дел -- полномочия -- руководители -- подчиненные -- делегирование Аннотация: Анализ результатов исследования современных тенденций делегирования полномочий в органах внутренних дел. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Самойлова, И. Вредные советы: как не стать профессиональным руководителем среднего звена [Текст] / И. Самойлова // Управление персоналом. - 2007. - N 17. - С. 32-34. : фот.
Рубрики: Экономика--Россия Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- руководители среднего звена -- советы -- подчиненные -- коллективы -- профессионалы Аннотация: Вредные советы, как нужно себя вести сотруднику, приходящему в компанию на позицию руководителя среднего звена, чтобы не стать полноценным, профессиональным руководителем. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Зайцев, Е. (ведущ. инженер-технолог). Инвестиционные проекты : управление рисками кадрового менеджмента [Текст] / Е. Зайцев // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 9. - С. 104-108. . - Библиогр.: с. 108 (7 назв.). - d, 2008, , 0
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): инвестиционные проекты -- кадровый менеджмент -- стратегии кадрового менеджмента -- управление рисками -- кадровые риски -- риски кадрового менеджмента -- оценка кадровых рисков -- руководители и подчиненные Аннотация: Эффективное управление персоналом характеризуется неопределенностью и риском. Применение предложенных автором методов их оценки и нейтрализации предполагает организацию безопасной производственной среды предприятия, усиление акцента на толерантность и уместное сопереживание. Однако чрезмерно близкие отношения между руководителями и подчиненными играют негативную роль. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Искусство критики [Текст] // Вопросы социального обеспечения. - 2008. - N 16. - С. 28.
Рубрики: Этика Профессиональная этика Кл.слова (ненормированные): критика -- конфликтогены -- руководители -- подчиненные -- деловое общение Аннотация: Критика часто присутствует во взаимоотношениях людей. Критика как таковая относится к числу конфликтогенов. Критикуя человека, лучше придерживаться определенных правил, чтобы избежать отрицательных моментов в общении. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Кононов, Иван. Записки председателя [Текст] / Иван Кононов // Человек и труд. - 2009. - N 4. - С. 56-59.
Рубрики: Экономика--Россия, 20 в.; 21 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): записки -- председатели -- малый бизнес -- создание бизнеса -- ведение бизнеса -- заказчики -- подчиненные -- прибыль -- опасности Аннотация: Об опыте создания и ведении своего бизнеса. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Плетнева, С. Право на дружбу [Текст] / С. Плетнева // Управление персоналом. - 2009. - N 4 (206). - С. 37-40. : ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в.; 20 в. Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): дружба -- друзья -- дружеские отношения -- работа -- компании -- руководители -- подчиненные -- деловое партнерство -- общие дела -- книги -- совместимость Аннотация: О деловом партнерстве между друзьями в бизнесе. О совместимости бизнеса и дружбы. Доп.точки доступа: Йейгер, Я.; Халилова, А.; Богданова, А. (руководитель подразделения маркетинга в России и странах СНГ компании "APC by Schneider Electric"); Глебова, Н. (руководитель компании "Медфарм"); Михеев, С. (руководитель компании "СтройИнвест"); "Puma", компания; "Adidas", компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Федюнина, М. Что стоит за словами начальника? [Текст] / М. Федюнина // Управление персоналом. - 2009. - N 17 (219). - С. 49-52. : фот., ил.
Рубрики: Психология--Россия, 21 в. Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): начальники -- подчиненные -- взаимоотношения -- начальники-либералы -- начальники-консерваторы -- слова Аннотация: О выстраивании взаимоотношений с начальником. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Лапин, А. Организация и сотрудники [Текст] : публикуется часть новой книги / А. Лапин // Управление персоналом. - 2009. - N 17 (219). - С. 88-94. : ил., фот. - Продолж. Начало в N 15
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): полевые опыты -- управление -- организации -- сотрудники -- руководители -- книги -- внутренние правила -- внутренние отношения -- подчиненные -- профессионализм -- требования к персоналу Аннотация: О внутренних правилах и отношениях в организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Лапин, А. Организация и сотрудники [Текст] : публикуется часть новой книги / А. Лапин // Управление персоналом. - 2009. - N 18 (220). - С. 85-91. : ил., фот. - Продолж. Начало в N 15
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): полевые опыты -- управление -- организации -- сотрудники -- руководители -- книги -- мотивации -- саботажи -- информация -- подчиненные -- отношения Аннотация: Об управлении персоналом в организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Кадровый резерв [Текст] / Е. Рапацевич [и др. ] // Управление персоналом. - 2009. - N 23 (225). - С. 6-13 : фот., ил.
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. Кадры управления Кл.слова (ненормированные): резервисты -- алюминиевые компании -- руководители -- достижения -- кадровый резерв -- подчиненные -- авторитет -- управление -- бизнес -- лидерские качества -- лидеры Аннотация: О лидерских качествах руководителя. Доп.точки доступа: Рапацевич, Евгений (директор электролизного производства Саяногорского алюминиевого завода); Тенигин, Алексей (директор по охране труда и промышленной безопасности, экологии и качеству ИркАЗа); Санарова, Ольга (руководитель пресс-службы ОК РУСАЛ); Шмаленко, Андрей (директор по производству); Чалов, Николай (начальник отдела управления производственными процессами Волгоградского алюминиевого завода); Пустынных, Евгений (директор по глиноземному производству Уральского алюминиевого завода); Цветков, Игорь (начальник шахты "Черемуховская"); Волянский, Валерий (директор по электролизу Братского алюминиевого завода); Комаров, Алексей (директор по экологии и качеству Надвоицкого алюминиевого завода); Афанасьев, Павел (менеджер дирекции по внутреннему аудиту и контролю ОК РУСАЛ); Тинарский, Александр (финансовый директор Богословского алюминиевого завода); РУСАЛ, компания; Академия кадрового резерва Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Пронин, Сергей (генеральный директор консалтинговой фирмы "Таресс"). Утро вечера мудренее, поэтому многие вещи с утра кажутся более простыми и понятными [Текст] / С. Пронин // Управление персоналом. - 2009. - N 21 (223). - С. 12-19 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия--Америка--Европа, 21 в. Экономика России Кл.слова (ненормированные): эксперты -- директора -- подчиненные -- информация -- финансовые системы -- кризисы -- перестройка -- перспективы развития -- подоходный налог Аннотация: О перспективах развития экономики России. Доп.точки доступа: Пронин, С. (генеральный директор консалтинговой фирмы "Таресс"); Путин, В.; Саяно-Шушенская ГЭС Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Гонина, Любовь (исполнительный директор ООО "Другая архитектура"). Руководителю приходится контролировать подчиненных по мелочам [Текст] / Л. Гонина // Управление персоналом. - 2009. - N 21 (223). - С. 32-34 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): руководители -- подчиненные -- сотрудники -- компании -- коллективы -- мотивации -- лояльность -- кадры -- управление персоналом Аннотация: О проблемах в управлении персоналом. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Сабров, Мартин. Время и легитимность в немецких диктатурах XX века [Текст] : (сравнительный анализ) / Мартин Сабров ; пер. с англ. Ильи Афанасьева // Новое литературное обозрение. - 2009. - N 6. - С. 114-134. - Библиогр. в сносках. - Тема номера : Антропология закрытых обществ . - ISSN 0869-6365
Рубрики: Социальная философия Общество как социальная реальность Кл.слова (ненормированные): авторитарное общество -- время -- диктатуры -- закрытые общества -- категория времени -- коммунизм -- легитимность -- национал-социализм -- немецкие диктатуры -- общественная легитимность -- открытые общества -- подчиненные -- правители -- тоталитарное общество Аннотация: После 1989 - 1990 годов новое значение приобрел вопрос о том, каким образом авторитарные и тоталитарные системы компенсируют отсутствие демократического мандата на распоряжение властью и как они обеспечивают согласие граждан на подчинение. Подходы, использовавшиеся для понимания данного феномена, могут быть классифицированы по парадигмам и в определенной степени - по хронологии. На протяжении многих лет в попытках объяснения обеих немецких диктатур доминировал подход, акцентировавший в первую очередь влияние террора и пропаганды, персонализированной в лидерах Третьего рейха и ГДР. В недавних исследованиях парадигма была расширена за счет предположения, согласно которому ключевым компонентом диктаторского правления являются его частично плебисцитарный характер и убежденность режима в собственной общественной легитимности. Важный аспект, которому вплоть до настоящего времени не придавали должного значения, - это "темпоральные стили", господствовавшие на протяжении всего существования обоих несвободных обществ. Доп.точки доступа: Афанасьев, Илья \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Матвеенко, Игорь (директор строительной компании ООО "Арго"). Профессионал лоялен к профессии, а не к шефу [Текст] / И. Матвеенко ; беседовал С. Сипатов // Управление персоналом. - 2010. - N 4 (230). - С. 72-74 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): профессионалы -- профессии -- руководители -- шефы -- авторитет руководителя -- успешные менеджеры -- наемные менеджеры -- начальники -- лидерство -- подчиненные -- интервью -- руководство персоналом -- профессионализм -- бизнес -- работники -- непрофессионализм -- карьерный рост Аннотация: О взаимоотношениях руководителей и подчиненных. Доп.точки доступа: Сипатов, Сергей \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Плетнева, С. Прием на работу неподходящего человека - одна из самых дорогостоящих ошибок [Текст] / С. Плетнева // Управление персоналом. - 2010. - N 4 (230). - С. 75-77 : фот.
Рубрики: Экономика--Финляндия--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление -- лидерство -- работники -- прием на работу -- управленческие решения -- руководители -- подчиненные -- стили управления -- команды -- кадровая политика Аннотация: О принципах кадровой политики корпорации "Нокиа". Доп.точки доступа: Оллила, Й. (бизнес-лидер корпорации "Нокиа"); "Нокиа", корпорация Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Моргунов, Е. (Евгений). Организационная культура: единство или множественность [Текст] / Е. Моргунов // Управление персоналом. - 2010. - N 6 (232). - С. 26-30 : фот., ил., диагр, табл. - Библиогр.: с. 30 (2 назв. )
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- специалисты -- управление предприятием -- управленческое прогнозирование -- конфликты -- параметры организационной культуры -- соревновательность -- специалисты -- сотрудники -- руководители -- гендерные различия -- инструменты управления -- подчиненные -- богатые -- бедные -- маскулинность -- принятие решений -- предприятия -- молодое поколение Аннотация: О возможности использования организационной культуры в качестве инструмента управления. Доп.точки доступа: Хофстеде, Г.; Данилова, Е.; Тарухина, М. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Удалов, Ф. Е. (д-р эконом. наук Нижегород. гос. ун-та им. Н. И. Лобачевского). Управление поведением персонала на промышленных предприятиях [Текст] / Ф. Е. Удалов, О. Ф. Алехина, Н. А. Воронов // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. - 2010. - N 4. - С. 128-136. - Библиогр. в сносках . - ISSN 0131-7652
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление поведением -- персонал -- искусство управления -- методы управления -- руководители -- руководители производства -- подчиненные -- решение проблем -- отношения Аннотация: На базе анализа практической деятельности руководителей производства и исследований, проведенных на крупных промышленных предприятиях, рассматриваются эффективные и практически бесконфликтные методы решения проблем, возникающих во взаимоотношениях между руководителями и подчиненными. Приводятся конкретные примеры этих отношений. Доп.точки доступа: Алехина, О. Ф. (канд. эконом. наук Нижегород. гос. ун-та им. Н. И. Лобачевского); Воронов, Н. А. (канд. эконом. наук, ген. директор Нижегород. завода им. М. В. Фрунзе) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Сафин, Наиль (директор компании "Кати Сарк - Волга"). Гоните их поганой метлой [Текст] / Н. Сафин // Управление персоналом. - 2010. - N 13 (239). - С. 9-12 : фото
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): сотрудники -- работодатели -- предприятия -- стратегии работодателей -- мотивации сотрудников -- проблемные сотрудники -- люди-проблемы -- люди-решения -- повышение зарплаты -- стимулирование работы -- принципы работы -- руководители -- компетентность сотрудников -- коллективы -- нарушение трудовой дисциплины -- квалификации сотрудников -- подчиненные Аннотация: О том как правильно стимулировать сотрудников. Доп.точки доступа: ЗАО "Кати Сарк-Волга", концерн; ЗАО Кати Сарк-Волга, концерн; "Кати Сарк-Волга", ЗАО Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |