Сивец, С. Люди как люди... [Текст] / С. Сивец // Управление персоналом. - 2008. - N 14 (192). - С. 42-49. : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Персонал. Кадры организации Право Конституционные основы общественного строя Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- коррупция -- организации -- законы -- работодатели -- сотрудники -- поведение персонала -- бизнес -- правовая безграмотность -- президенты -- судьи -- суды Аннотация: О том, что надо изначально закладывать грамотные принципы ведения бизнеса или иной деятельности. Доп.точки доступа: Медведев, Д. А. (Президент Росийской Федерации); Путин, В. В.; Конституционный Суд Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Хохлова, Т. П. (канд. экон. наук, проф. зав. каф. менеджмента и мировой экономики). Управление поведенческими отклонениями и пути к устойчивому развитию [Текст] / Т. П. Хохлова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - N 1. - С. 113-121. - Библиогр.: с. 121 (6 назв. ) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): девиантное поведение -- девиантность -- дауншифтинг -- оппортунизм -- саботаж -- обструкция -- абсентеизм -- моббинг -- манипуляции -- проблемный персонал -- копинг -- модификация поведения -- преодолевающее поведение -- модели поведения персонала -- поведение персонала Аннотация: В статье рассмотрены различные модели поведения от девиантного (отклоняющегося) до копинга (преодолевающего) поведения. Изложены наиболее распространенные в кризисных условиях поведенческие отклонения: дауншифтинг, оппортунизм, саботаж, обструкция, абсентеизм, моббинг, манипуляции. Рассмотрены задачи модификации продуктивных форм трудового поведения персонала в организации на пути к устойчивому развитию. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Соловьев, Владимир Иванович. Роль высшего руководства в качественном менеджменте [Текст] / В. И. Соловьев // Стандарты и качество. - 2009. - N 8. - С. 88-90 . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Экономика Организация производства Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): управление производством -- руководители -- качественное управление -- управленческая деятельность -- компетенция руководителя -- мотивации руководителя -- поведение персонала -- менеджмент качества Аннотация: Роль руководителя предприятия или организации в становлении эффективной системы менеджмента. Качества высшего руководства, способствующие или тормозящие развитие менеджмента качества в организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Русакова, Наталья (директор по персоналу ОАО "Хлебпром"). Back side of the moon, или темная сторона персонала [Текст] / Н. Русакова, А. Сукачев, Н. Харитонова ; беседовали А. Колесникова, Т. Тюрина, С. Машарипов // Управление персоналом. - 2010. - N 16 (242). - С. 18-29 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): карьера -- поведение персонала -- профессионализм -- лояльность -- интервью -- мотивации -- специалисты -- работодатели -- SMART-критерии -- сотрудники -- управление Аннотация: О взаимоотношениях между работодателями и сотрудниками. Об управлении персоналом. Доп.точки доступа: Сукачев, Андрей (директор "Торговой компании АС"); Харитонова, Наталья (руководитель службы персонала тверской компании ЗАО "ДКС"); Колесникова, Анна \.\; Тюрина, Татьяна \.\; Машарипов, Саур \.\; Пауль, В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Хохлова, Т. П. Стресс-менеджмент и его роль в преодолении профессиональных деформаций персонала в условиях посткризисного развития [Текст] / Хохлова Т. П. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 2. - С. 123-129. - Библиогр.: с. 129 (12 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): стрессы -- дистрессы -- поведение персонала -- профессиональное выгорание -- профессиональные стрессы менеджеров -- укрепление профессионального здоровья -- стресс-менеджмент -- преодолевающее поведение -- копинг Аннотация: Анализ поведения персонала организации в условиях дистресса. Рассматривается проблема профессионального "выгорания" сотрудников и способы профилактики и преодоления стрессов, в частности, формирование стратегии копингового поведения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гареев, Р. Применение статистической графической системы Статграфикс Центурион [Текст] / Р. Гареев // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2012. - № 1, Ч. 2. - С. 478-482 : рис.; табл. - Библиогр.: с. 482 (1 назв. ) . - ISSN 0130-3848
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства--Россия--Москва Кл.слова (ненормированные): гостиничные предприятия -- статистические графические системы -- гостиницы -- трехзвездочные гостиницы -- антиконфликтные модели -- поведение персонала -- персонал гостиниц -- сотрудники гостиниц -- модели поведения персонала Аннотация: В статье предложено использовать статистическую графическую систему Статграфикс Центурион в московской трехзвездочной гостинице "Восход", где внедрялась антиконфликтная модель поведения персонала, требующая оценки влияния на работу сотрудников. Доп.точки доступа: Восход, трехзвездочная гостиница Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Стечкин, И. Кодификация поведения персонала уже не за горами... [Текст] / И. Стечкин ; беседовала Г. Сергеева // Секретарское дело. - 2012. - № 12. - С. 7-13
Рубрики: Социальное управление Информационное обеспечение управления Управление персоналом--Россия, 21 в. нач. Вычислительная техника Интернет--Россия, 21 в. нач. Экономика Персонал. Кадры организации--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): интервью -- интернет-бизнес -- социальные сети -- корпоративная культура -- корпоративные интересы -- корпоративная этика -- микроблоги -- медиаграмотность -- медиакультура -- поведение персонала -- кодификация поведения -- информационное пространство -- личное информационное пространство Аннотация: О влиянии Интернета на бизнес-процессы, о пересечении личного информационного пространства с пространством корпоративных интересов. Мнение специалиста. Доп.точки доступа: Сергеева, Г. \.\; Стечкин, И. В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Панайотов, Д. Организационное поведение - интегрированная парадигма и мезотеория развития человека [Текст] / Д. Панайотов // Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 6. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 32 (10 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- организационное поведение -- поведение персонала -- развитие человеческого капитала -- социальный капитал -- управление человеческим капиталом -- человеческий капитал -- человеческий потенциал Аннотация: Организационное поведение призвано предлагать те или иные модели менеджмента в зависимости от конкретной ситуации и меняющихся условий среды. Восприятие людей как главного ресурса в современных организациях открывает новые перспективы и подходы для полноценного развития человеческого потенциала и его трансформации в социальный капитал. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |