Уваева, Мария. Попытка работодателя взыскать с гендиректора ущерб от непрофессионального управления компанией [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 7. - С. 5-13
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание ущерба -- возмещение ущерба -- материальная ответственность -- ответственность руководителя -- ошибки управления -- полномочия генерального директора -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- споры о выплатах -- судебная практика -- труд управленцев -- трудовые споры -- управленческие кадры -- управленческие решения -- ущерб от непрофессиональных решений -- эффективность управления Аннотация: Ни один специалист не сможет принимать финансово-экономические решения со стопроцентной гарантией положительного результата. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Самовольное использование отпуска - споры [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 33-42
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): время отпуска -- график отпусков -- дисциплинарные взыскания -- ежегодные отпуска -- законность увольнения -- законодательство об отпусках -- основания увольнения -- отпуска -- оформление трудовых отношений -- право на отпуск -- предоставление отпуска -- прогулы -- споры об отпусках -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры -- увольнение за прогул Аннотация: Возможность самовольного переноса работником даты окончания отпуска без учёта графика отпусков законом не предусмотрена. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 8. - С. 13-20
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): должностные обязанности -- изменение должностных обязанностей -- изменение условий трудового договора -- оплата труда -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок внесения изменений -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- условия трудового договора Аннотация: В любой организации работодатель может принять решение об изменении объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда в отношении кого-либо из сотрудников. Последствием этого часто являются трудовые споры, разрешающиеся в судебном порядке, как в пользу работодателя, так и в пользу работника. Автор публикации приводит примеры из судебной практики. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария (начальник юридического отдела). Конфликт соучредителей [Текст] / М. Уваева // Управление персоналом. - 2015. - № 18 (334). - С. 41-47
Рубрики: Право--Россия, 21 в. Управление в сфере хозяйственной деятельности Кл.слова (ненормированные): бизнес -- взыскание убытков -- генеральные директора -- законодательство -- компании -- конфликты -- прибыль. -- публично-правовые обязанности -- соучредители -- учредители организации -- юридические лица Аннотация: О разрешении конфликта соучредителей. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Уваева, Мария (начальник юридического отдела). Конфликт соучредителей [Текст] / М. Уваева // Управление персоналом. - 2015. - № 19 (335). - С. 45-51
Рубрики: Право--Россия, 21 в. Управление в сфере хозяйственной деятельности Кл.слова (ненормированные): бизнес -- взыскание убытков -- генеральные директора -- законодательство -- компании -- конфликты -- прибыль -- публично-правовые обязанности -- соучредители -- учредители организации -- юридические лица Аннотация: О разрешении конфликта соучредителей. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Уваева, Мария. Мотивированный отказ в приеме на работу [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 9. - С. 33-42
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): отказ в приеме на работу -- прием на работу -- споры о трудоустройстве -- судебная практика -- требования к соискателям -- трудовые споры -- трудоустройство Аннотация: Для того, чтобы обойти судебные споры (или выйти из них победителями), работодателям рекомендуется грамотно аргументировать свой отказ в приеме на работу. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Попытка работодателя взыскать с директора ущерб от непрофессионального управления компанией [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 5-14
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание ущерба -- непрофессионализм руководства -- ответственность руководителя -- привлечение к ответственности -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовые споры -- управленческие решения -- ущерб от непрофессиональных решений Аннотация: Вопрос взыскания ущерба с работников, занимающих руководящие должности, сложный, что обуславливает наличие разнородной судебной практики. Одной из таких должностей является должность генерального директора. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария (начальник юридического отдела). Попытка работодателя взыскать с гендиректора ущерб от непрофессионального управления компанией [Текст] / М. Уваева // Управление персоналом. - 2015. - № 21 (337). - С. 32-38
Рубрики: Право--Россия, 21 в. Управление в сфере хозяйственной деятельности Кл.слова (ненормированные): бизнес -- взыскание убытков -- генеральные директора -- законодательство -- компании -- конфликты -- неправомерное управление -- работодатели -- управление компанией -- ущерб -- юридические лица Аннотация: О неправомерном управлении имуществом. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Уваева, Мария. Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 12. - С. 17-25
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): заявления об увольнении -- отзыв заявления об увольнении -- отзыв работником заявления -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые отношения -- уведомление об увольнении -- увольнение по собственному желанию -- увольнение под давлением Аннотация: Есть множество факторов, которые могут поспособствовать отзыву собственного заявления об увольнении. Начиная со случаев, когда само заявление об увольнении писалось далеко не в соответствии с собственным волеизъявлением, заканчивая случаями, когда работник элементарно передумал увольняться. В статье поднимается данный вопрос, анализируется судебная практика и даются рекомендации работодателю и работнику. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Невыполнение правил распорядка [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 11. - С. 93-102
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): внутренний трудовой распорядок -- дисциплинарные взыскания -- дисциплинарные взыскания -- нарушение трудовой дисциплины -- порядок увольнения -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовой распорядок -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины Аннотация: Регулярные нарушения трудовой дисциплины, как показывает практика, одно из самых частых поводов для увольнения. В данном случае не обязательно совершение строго определенного законом проступка. В связи с этим, формально любое нарушение обязанностей или трудовой дисциплины может повлечь за собой увольнение сотрудника. Автор оговаривает, какие действия, кроме установленного законом порядка увольнения, должен осуществить работодатель, чтобы в случае возникновения трудового спора, суд встал на его сторону. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Что делать, если работник психически нездоров? [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 5-16
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дискриминация в сфере труда -- допуск к работе -- медицинские противопоказания для работы -- медицинское освидетельствование -- недееспособные работники -- ограничения трудоспособности -- отказ в приеме на работу -- перевод на другую работу -- порядок увольнения -- противопоказания к работе -- психиатрическое освидетельствование -- психическое здоровье работников -- судебная практика -- трудовая дискриминация -- трудовые споры -- увольнение по медицинским основаниям Аннотация: Ограничение прав и свобод лиц. страдающих психическими расстройствами не допускается. Таких лиц нельзя ограничивать в трудовых правах, но зато сами они способны сделать невыносимым пребывание на работе для остальных сотрудников. В публикации рассматриваются примеры из судебной практики, связанной с трудовой дискриминацией таких работников. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 21-30
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): давление на работника -- заявление об увольнении -- основания увольнения -- понуждение у увольнению -- принуждение к увольнению -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение по собственному желанию -- увольнение под давлением Аннотация: Работнику трудовым законодательством предоставлено право инициировать расторжение трудового договора, что законодательно называется "увольнение по собственному желанию". Это основание означает свободное, добровольное, не навязанное работодателем, выражение именно желания работника. Случается, что под де-юре "увольнением по собственному желанию", скрываются противоправные действия (бездействия) работодателя, но данные обстоятельства должен доказать именно работник. Автор публикации последовательно рассматривает четыре основных случая, которые встречаются в судебной практике по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что заявление об увольнении было подписано им под давлением. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Воровство технологий уволенными [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 85-94. - Продолж. следует
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание ущерба -- воровство технологий -- гражданско-правовая ответственность -- защита коммерческой информации -- информационный ущерб -- коммерческая тайна -- ответственность за разглашение информации -- привлечение к ответственности -- разглашение тайны -- споры по возмещению ущерба -- судебная практика -- упущенная выгода Аннотация: Утечка даже фрагмента стратегически ценной информации может быть фатальной для дальнейшего развития, функционирования компании. Поэтому столь значимо разработать, ввести в действие, поддерживать режим безопасности сведениям, составляющим тайну. Когда разглашение секрета производства происходит уже после того, как трудовые отношения работника и работодателя прекращены, то привлечь к ответственности такого работника можно только по нормам гражданского законодательства. Анализируя судебную практику, автор выделяет 2 блока споров, связанных с воровством технологий: споры о взыскании упущенной выгоды и споры о признании приказа об увольнении недействительным и восстановлении на работе. В этом номере автор касается первого вида споров. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Шпионаж в бизнесе требует быть настороже [Текст] / М. Уваева // Управление персоналом. - 2016. - № 4 (368). - С. 31-34
Рубрики: Экономика, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): бизнес -- бизнесмены -- интервью -- компании -- лживая информация -- ложь -- обман -- шпионаж Аннотация: О лжи в компании. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Уваева, Мария (начальник юридического отдела). Банкротство и неплатежеспособность — самые актуальные темы сегодняшних споров [Текст] / М. Уваева // Управление персоналом. - 2016. - № 6 (370). - С. 57-60
Рубрики: Право--Россия, 21 в. Управление в сфере хозяйственной деятельности Кл.слова (ненормированные): банкротство -- бизнес -- интервью -- компании -- неплатежеспособность -- профессионализм -- работодатели -- российские юристы Аннотация: О профессионализме российских юристов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Уваева, Мария (начальник юридического отдела). Воровство технологий уволенными [Текст] / М. Уваева // Управление персоналом. - 2016. - № 8 (372). - С. 57-63
Рубрики: Право--Россия, 21 в. Трудовое право Кл.слова (ненормированные): воровство технологий -- информация -- компании -- конфиденциальная информация -- ответственность -- трудовые отношения -- уволенные сотрудники -- утечка информации Аннотация: О разглашении конфиденциальной информации уволенными сотрудниками. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Уваева, Мария. Споры вокруг служебной информации [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2016. - № 3. - С. 49-59
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): воровство технологий -- восстановление на работе -- коммерческая тайна -- ответственность за разглашение информации -- порядок увольнения -- разглашение сведений -- служебная информация -- споры о выплатах -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за разглашение информации Аннотация: Автор рассматривает судебные споры, возбужденные уволенными (увольнение по факту разглашения коммерческой тайны) физическими лицами, о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Воровство технологий уволенными [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2016. - № 3. - С. 79-88
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): бывшие работники -- взыскание ущерба -- воровство технологий -- интеллектуальная собственность -- коммерческая тайна -- материальная ответственность -- ответственность за разглашение информации -- привлечение к ответственности -- разглашение сведений -- разглашение сведений уволенными -- секреты производства -- споры по возмещению ущерба -- судебная практика -- трудовые споры -- упущенная выгода Аннотация: Когда разглашение секрета производства происходит уже после того, как трудовые отношения работника с работодателем прекращены, привлечь к ответственности такого работника можно только по нормам гражданского законодательства. Один из видов споров, возникающих по вопросу "воровства технологий уволенными", те в которых работодатели предъявляют иск бывшим сотрудникам о взыскании упущенной выгоды из-за разглашения информации, на которую был введен режим коммерческой тайны. Этому виду исков автор посвящает свою статью. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария (начальник юридического отдела). Попытки акционеров взыскать с СЕО ущерб от ошибок в управлении компанией [Текст] / М. Уваева // Управление персоналом. - 2015. - № 27 (343). - С. 34-37
Рубрики: Право--Россия, 21 в. Трудовое право Кл.слова (ненормированные): СЕО -- акционеры -- бизнес -- возмещение убытков -- комментарии экспертов -- компании -- работодатели -- решение суда -- судебная практика -- убытки -- управление компаниями -- ущерб -- юристы Аннотация: О возмещении организации убытков, причиненные руководителем виновными действиями. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |