Антонов, В. (д-р экон. наук; проф.). Теоретические проблемы корпоративного управления [Текст] / В. Антонов, М. Самосудов // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 5. - С. 50-61 : рис. - Библиогр.: с. 61 (2 назв. )
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): корпоративное управление -- менеджмент -- учебные дисциплины -- акционерные организации -- управленческие дисциплины -- социальные системы -- корпоративная среда -- системное конструирование Аннотация: В российских компаниях системы корпоративного взаимодействия и управления формируются "как получится". В результате сложилась опасная ситуация - создалось множество корпоративных структур различных типов и в различной форме, но научная база для эффективного управления ими не сформирована. Это не только затрудняет процесс обучения специалистов компании, но и приводит к ощутимым потерям вследствие ошибок в управленческой деятельности. Доп.точки доступа: Самосудов, М. (канд. экон. наук) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Балашова, Е. HR-брендинг: пустые траты или долгосрочные инвестиции? [Текст] / Е. Балашова // Управление персоналом. - 2008. - N 20. - С. 25-27.
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): брендирование -- инвестиции -- брендинги -- hr-брендинги -- бренды -- работодатели Аннотация: О брендировании. Доп.точки доступа: McDonalds Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Бражник, М. (канд. экон. наук; доц.). Содержание и направленность основных управленческих функций в теории управления [Текст] / М. Бражник // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 10. - С. 86-91. . - Библиогр.: с. 91 (10 назв. )
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): теория управления -- управленческие функции -- функции управления -- управление предприятием -- сельскохозяйственные предприятия Аннотация: Систематизация значительного числа существующих толкований управленческих терминов позволила автору сделать вывод, что функции управления - это определенные виды целенаправленной деятельности по управлению производством, которые порождаются разделением труда внутри предприятия. Они представляют собой взаимообусловленные и взаимосвязанные составные части процесса управления, отличающиеся по своему содержанию и целям. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Збарский, А. М. Информационная система управления равновесием предприятий [Текст] / А. М. Збарский // Вопросы статистики. - 2008. - N 12. - С. 65-68.
Рубрики: Социальное управление Информационное обеспечение управления Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): информационная система -- управление равновесием предприятий -- управление равновесием -- функция регулирования -- функции управления Аннотация: Управление равновесием рассматривается в качестве одного из аспектов функции регулирования, предлагаются специально созданные инструментальные программные средства и соответствующие методические материалы для управления равновесным состоянием предприятия. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Алексеев, В. Вновь обретенное родство [Текст] : [реферат] / по материалам статьи A. Chow, J. C. Howard, N. Lambe, A Newfound Affinity, Quality Progress, September 2008 подготовил В. Алексеев ; A. Chow, J. C. Howard, N. Lambe // Методы менеджмента качества. - 2009. - N 1. - С. 52-53. : ил. - Реф. на статью : Ghow A. A Newfound Affinity / A. Chow, J. C. Howard, N. Lambe // Quality Progress. - 2008. - September
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): рефераты -- метод анализа связей -- диаграмма сродства -- стратегическое планирование -- церковь -- религиозные общины -- программы социальной помощи -- братские взаимоотношения -- работа с молодежью Доп.точки доступа: Chow, A. \.\; Howard, J. С. \.\; Lambe, N. \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Сорокин, В. А. Кризис - время перемен [Текст] / В. А. Сорокин // Методы менеджмента качества. - 2009. - N 1. - С. 56-59. : ил.: 4 фот.
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): семинары -- деятельность организаций -- первичная фаза управления -- целеполагание -- развертывание целей -- СМК -- методы менеджмента -- непрерывное совершенствование -- международные стандарты -- анализ идей -- мотивация персонала Аннотация: 29-31 октября 2008 г. в Москве состоялся Международный семинар "Непрерывное совершенствование деятельности организации" ежегодно проходящей в рамках мероприятий, посвященных Всемирному дню качества и Европейской неделе качества. За три дня работы семинара прозвучало более 30 докладов. Можно выделить лейтмотив, обусловленный как самой темой мероприятия, так и сложившейся экономической обстановкой. Каждый из выступающих так или иначе говорил об изменениях. Более того, по мнению многих экспертов, кризис - это наилучшее время для изменений. Доп.точки доступа: "Непрерывное совершенствование деятельности организации", международный семинар; Международный семинар "Непрерывное совершенствование деятельности организации" Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Сафаров, Сурен. Реформирование ЖКХ: камень преткновения - человеческий фактор [Текст] / Сурен Сафаров // Человек и труд. - 2009. - N 1. - С. 58-59. . - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Социальное управление--Россия--Калуга, 21 в. Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): реформирования -- реформирование ЖКХ -- человеческий фактор -- квалификация персонала -- персонал -- услуги -- заказчики -- жилье -- конкурсы Аннотация: О квалификации персонала. Доп.точки доступа: ЖКХ; Жилищно-коммунальное хозяйство; Управление по работе с населением Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Баева, Татьяна. Почему уходит персонал? [Текст] / Татьяна Баева // Рекламные технологии. - 2008. - N 1. - С. 50-51.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): работодатели -- кадровая политика -- кадровое обеспечение -- кадровое развитие -- кадровый менеджмент -- кадровый потенциал -- кадры -- кадровый рынок -- персонал -- мотивация персонала -- привлечение персонала -- профессиональная мотивация -- профессиональные качества Аннотация: Необходимость удерживать персонал работодатели осознали уже давно. Руководство выстраивает сложные системы мотивации, однако на кадровом рынке отмечается устойчивая тенденция снижения лояльности работников. Куда предпочитают уходить сотрудники и почему они меняют компании, которые стремятся задержать их. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Сырямина, Л. Организационное управление конкурентоспособностью продукции [Текст] / Л. Сырямина // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 7. - С. 102-105. . - Библиогр.: с. 105 (3 назв. )
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): организационное управление -- управление конкурентоспособностью продукции -- организация как функция -- стратегическое прогнозирование -- координационные службы Аннотация: Основные требования к организации как функции управления состоят в обеспечении выполнения всех принимаемых решений. Предлагается создать специальную координационную службу по обеспечению конкурентоспособности продукции. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Макеенко, М. И. (канд. филол. наук, ст. преподаватель кафедры теории и экономики СМИ факультета журналистики МГУ им. М. В. Ломоносова). Тенденции развития корпоративного управления в ведущих медиакомпаниях России [Текст] / М. И. Макеенко, С. С. Смирнов // Вестник Московского университета. Сер. 10, Журналистика. - 2009. - N 1. - С. 54-67.
Рубрики: Средства массовой информации--Россия, 21 в. СМИ в целом Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): медиакомпании -- управление -- корпоративное управление -- акционеры -- менеджмент -- директора Аннотация: Представлен анализ системы корпоративного управления в медиакомпаниях России. Доп.точки доступа: Смирнов, С. С. (канд. филол. наук, ст. преподаватель кафедры теории и экономики СМИ факультета журналистики МГУ им. М. В. Ломоносова); Годдар, Т.; Малахов, А. (телеведущий); Эрнст, К.; ИД "Комсомольская правда"; "Комсомольская правда", ИД; Русская медиагруппа Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Правила ППЗ [Текст] : (правильно поставленной задачи) // Секретарское дело. - 2010. - N 1. - С. 58
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): планирование работы -- деловые отношения -- постановка задач -- производственные задачи Аннотация: Три главных правила постановки задач. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Грошев, В. [Рецензия] [Текст] / В. Грошев // Государственная служба. - 2009. - N 6. - С. 13. - Рец. на кн.: Харченко К. В. Муниципальное стратегическое планирование: от теории к технологии: учеб. пособие / К. В. Харченко; Ин-т муниципал. проблем. - Белгород: Обл. типография, 2009. - 304 с. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Политика. Политология Местное самоуправление--Россия--Белгород Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): стратегическое планирование -- рецензии -- муниципальное стратегическое планирование -- методология стратегического планирования -- планирование -- прогнозирование -- субъекты РФ -- учебные пособия Аннотация: Автор рецензируемой книги К. В. Харченко доказывает, что применение методологии стратегического планирования может стать хорошим подспорьем в деятельности местных органов власти. Теоретические положения проиллюстрированы реально достигнутыми практическими результатами, которых добилась управленческая команда администрации г. Белгорода под научным руководством автора. Доп.точки доступа: Харченко, К. В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Зорина, Э. О. (аспирантка кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ им. М. В. Ломоносова). Результативность внедрения технологии "Ключевые показатели эффективности" [Текст] / Э. О. Зорина // Социально-гуманитарные знания. - 2009. - N 6. - С. 332-339 : табл. - Библиогр. в сносках (9 назв. )
Рубрики: Социология Социология групп Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): труд -- социология труда -- социально-трудовые общности -- технологии -- социальные технологии -- эффективность -- показатели Аннотация: В статье рассматриваются возможности продуктивного применения социальной технологии "Ключевые показатели эффективности" в стратегии управления компанией. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Криворотов, К. Э. (магистр политологии; зам. нач. Упр. по взаимодействию с органами гос. власти ОАО "УРАЛСИБ"). Стратегическое планирование как инструмент информационного обеспечения деятельности системных общественных институтов [Текст] / К. Э. Криворотов // Власть. - 2010. - N 9. - С. 91-93. : 1 табл. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Социальное управление Связи с общественностью Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): стратегическое управление -- стратегическое планирование -- связи с общественностью -- органы государственной власти -- корпоративное управление -- информационное обеспечение управления -- коммуникативная среда -- стратегические карты (управление) -- стратегические факторы -- сбалансированная система показателей Аннотация: В работе рассмотрена возможность использования современных методов и инструментов стратегического управления в области информационно-разъяснительной поддержки деятельности крупных государственных и корпоративных структур. Подробно исследуется применение сбалансированной системы показателей (Balanced Scorecard). Доп.точки доступа: Каплан, Р. (проф. Гарвард. ун-та); Нортон, Д. (проф. Гарвард. ун-та) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Иванов, С. Ю. Особенности формирования механизмов социально-ориентированного управления в организациях [Текст] / С. Ю. Иванов // Социальная политика и социология. - 2010. - N 1. - С. 130-138.
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): социальная организация -- система управления -- организационное управление -- человеческие ресурсы -- зона управления -- механизмы управления -- социальное партнерство -- социальная ответственность -- социальная адаптация Аннотация: В статье рассматриваются основные вопросы формирования социальных организаций, описаны существенные характеристики организационного управления. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Малова, И. И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей [Текст] / Малова И. И. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - № 4. - С. 109-117 : рис. - Библиогр.: с. 116-117 (9 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- методы вознаграждения -- сбалансированная система показателей -- удовлетворенность работой -- показатели труда -- теории мотивации персонала -- согласование целей -- целеполагание -- оплата труда Аннотация: О факторах, влияющих на стратегию мотивации персонала и роли подразделений компании по управлению персоналом в мотивационном процессе. Рассматривается необходимость связи системы организации мотивации со сбалансированной системой показателей. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Красильников, Сергей. Зона мотивационного безразличия: вход и выход [Текст] / Сергей Красильников // Человек и труд. - 2013. - № 1. - С. 39-45. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Продолж. следует. - Примеч.
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): управление предприятием -- рентабельность -- мотивация -- материальная мотивация -- эффективность мотивации -- мотивационное безразличие -- зона безразличия -- оплата труда -- показатели эффективности Аннотация: Исследование условий, при которых увеличение мотивационных выплат не приводит к росту доходов, и компания входит в зону мотивационного безразличия. Факторы, влияющие на расширение зоны. Анализ структуры зоны мотивационного безразличия. Предотвращение попадания предприятия в зону безразличия и способы мотивации команды при реализации новых проектов и выводе на рынок новых продуктов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Подготовка совещания [Текст] / составитель Т. Г. Осипова // Секретарское дело. - 2013. - № 2. - С. 54-55
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Деловое общение Кл.слова (ненормированные): совещания -- руководители -- помощники руководителей -- подготовка совещаний -- секретари -- организация совещаний -- деловые контакты Аннотация: Комментарии специалистов - помощников руководителей об организации совещаний. Доп.точки доступа: Осипова, Т. Г. \.\; Иванова, С. \.\; Доставалова, Н. \.\; Анисимова, В. \.\; Комиссарова, А. \.\; Федорова, М. \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Интеллектуальная система "Smart Projects" для оперативного управления ресурсами в проектах НИР и ОКР в реальном времени [Текст] / Е. М. Клейменова [и др.] // Информационные технологии. - 2013. - № 6. - С. 27-36. - Библиогр.: с. 36 (28 назв.) . - ISSN 1684-6400
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): управление ресурсами -- научно-исследовательские работы -- опытно-конструкторские работы -- НИР -- ОКР -- адаптивное планирование -- мультиагентные технологии -- интеллектуальные системы -- Smart Projects Аннотация: Рассматривается интеллектуальная система управления ресурсами в проектах НИР и ОКР, реализуемая на общем поле ресурсов в реальном времени. Доп.точки доступа: Клейменова, Е. М.; Скобелев, П. О. (доктор технических наук); Ларюхин, В. Б.; Майоров, И. В.; Косов, Д. С.; Симонова, Е. В.; Царев, А. В.; Феоктистов, А. Л.; Полончук, Е. В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Долженко, Р. А. (доцент). Возможности мотивации участников краудсорсингового проекта [Текст] / Долженко Р. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 5. - С. 90-97 : табл. - Библиогр.: с. 97 (7 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): бонусы -- виртуальные баллы -- геймификация -- генерация идей -- конкурсы -- краутсорсеры -- краутсорсинговые проекты -- мотивация участников проектов -- программы лояльности -- ранжирование -- система рейтингов Аннотация: Возможности краудсорсинга - решения задач и выполнения проектов различного уровня сложности за счет коллективной интеллектуальной работы, направленной на развитие действующих и новых продуктов и услуг. Проблемы мотивации краудсорсеров и повышениия их заинтересованности в работе. В качестве примера приводятся мотивации участников краудсорсинговых проектов ОАО "Сбербанк" и ОАО "Альфа-Банк". Доп.точки доступа: ОАО "Сбербанк"; Сбербанк, ОАО; ОАО "Альфа-банк; Альфа-банк, ОАО Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |