Литвин, Роман Геннадьевич. Личностные аспекты системы качества [Текст] / Р. Литвин // Стандарты и качество. - 2015. - № 11. - С. 71-73. - Библиогр.: с. 73 (4 назв.) . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Экономика Организация производства--Россия--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): Три-Я -- качество -- корпоративная культура -- модели личности -- производственные компании -- человеческий фактор -- эмоциональная вовлеченность Аннотация: Размышления автора о важности эмоциональной вовлеченности сотрудников в производственный процесс, о причинах большинства проблем с качеством в организациях. Автор предлагает вниманию читателей модель человеческой личности "Три Я". Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Грошев, И. В. (заместитель директора по научной работе). Особенности эмоциональной мотивации в рамках организационной культуры эмоционального менеджмента организации [Текст] / Грошев И. В., Краснослободцев А. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 5. - С. 127-133 : рис. - Библиогр.: с. 133 (8 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Этапы и функции управления Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): демотиваторы -- компоненты организационной культуры -- мотивация персонала -- организационная культура -- управление эмоциями -- эмоциональная вовлеченность -- эмоциональная мотивация Аннотация: В статье рассматривается мотивирование как функция управления, тесно связанная с эмоциональными процессами, представляющими собой динамический аспект мотивации. Представлены результаты исследования эмоциональных аспектов управления. Положительные эмоции повышают мотивированность субъектов управления, отрицательные выступают как демотиваторы и как факторы мобилизации ресурсов персонала в трудных ситуациях. Доп.точки доступа: Краснослободцев, А. А. (ведущий научный сотрудник) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Соколова, Алла (генеральный директор). Уровень мотивации сотрудников напрямую отражается на всех ключевых показателях бизнеса [Текст] / А. Соколова // Управление персоналом. - 2017. - № 21 (433). - С. 23-28
Рубрики: Экономика, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): бизнес -- интервью -- компании -- мотивации -- удаленная работа -- эмоциональная вовлеченность Аннотация: Об эмоциональной вовлеченности сотрудников в работу компании. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Орлова, М. В. (доцент). Тренды развития инструментария управления корпоративной культурой в условиях удаленной работы [Текст] / Орлова М. В., Иванова В. Е. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2022. - № 2. - С. 60-67 : рис., табл. - Библиогр.: с. 67 (16 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Экономика труда Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): гибридный режим работы -- дистанционныйй режим работы -- офисная культура -- распределенные команды -- распределенный режим работы -- системы удаленной работы -- факторы влияния -- форматы удаленной работы -- эмоциональная вовлеченность Аннотация: В статье проанализированы факторы внешней среды, влияющие на корпоративную культуру современной компании в условиях, когда все больше компаний отдают предпочтение использованию удаленной рабочей силы. На основе собственного исследования и анализа опыта передовых компаний выявлены основные тренды развития инструиментария управления корпоративной этикой. Доп.точки доступа: Иванова, В. Е. (студентка) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |