Мамина, И. Перспективы и проблемы применения аутсорсинга [Текст] / И. Мамина // Управление персоналом. - 2007. - N 12. - С. . 70-72. - 0; Расчет налоговой нагрузки в организации до применения аутсорсинга. - 0; Налоговая нагрузка после применения аутсорсинга
Рубрики: Экономика--Финансы, 21 в. нач. Россия Тверь Тверская область Кл.слова (ненормированные): аутсорсинг -- предприниматели -- штатные сотрудники -- кадровый центр -- налогообложение Аннотация: Способ экономии единого социального налога. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Терентьева, В. Если сотрудники выполняют дополнительную работу по гражданско-правовому договору [Текст] / В. Терентьева // Социальная защита. - 2008. - N 7 (195) ; Трудовые отношения. - 2008. - N 7 (136). - С. 62. - (Трудовые отношения. -2008. -N 7 (136). -С. 62)
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): дополнительная работа -- расходы на оплату труда -- штат организации -- штатные сотрудники Аннотация: О том, можно ли расходы за дополнительную работу, связанные с оплатой такой работы, учесть в расходах. soza/2008/7 : Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) soza/2008/7 : Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Доверить получение товаров компания вправе кому угодно [Текст] // Главбух. - 2011. - № 14. - С. 8 . - ISSN 1029-4511
Рубрики: Экономика Учет. Бухгалтерский учет Право Отрасли права, смежные с гражданским правом Кл.слова (ненормированные): получение товаров -- доверенности -- ограничения в выдаче доверенностей -- штатные сотрудники -- внештатные сотрудники -- решения судов Аннотация: В соответствии с решением Верховного суда РФ от 6 июня 2011 г. № ГКПИ11-617 доверенность на получение товара у поставщика можно выдавать как штатным работникам, так и тем, с кем заключен договор подряда. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Костылева, Наталия (региональный HR-директор). 100 % фрилансеров - студенты... чревато проблемами в период сессий... [Текст] / Н. Костылева ; беседовала Е. Готовчикова // Управление персоналом. - 2012. - № 22 (296). - С. 56-60 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интервью -- фрилансеры -- штатные сотрудники -- студенты -- внештатные сотрудники -- штрафы -- управление -- менеджеры -- контроль качества Аннотация: О сотрудничестве с фрилансерами. Доп.точки доступа: Готовчикова, Екатерина \.\; Костылева, Н. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Богданова, Лариса (директор). Комментарии к статье "Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2016 года" экспертов кадровых агентств [Текст] / Л. Богданова, Ю. Рогозян, Г. Маштакова ; беседовала Екатерина Кахраман // Управление персоналом. - 2015. - № 9 (325). - С. 45-49
Рубрики: Право--Россия, 21 в.; 2016 г. Трудовое право Кл.слова (ненормированные): аутстаффинг -- иностранные компании -- интервью -- кадровые агентства -- комментарии -- персонал -- статьи -- увольнения -- штатные сотрудники -- эксперты Аннотация: Представлены комментарии к статье "Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2016 года". Доп.точки доступа: Рогозян, Юлия (директор агентства); Маштакова, Галина (генеральный директор); Кахраман, Екатерина \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Стребков, Денис Олегович (кандидат социологических наук; старший научный сотрудник). Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости [Текст] / Д. О. Стребков, А. В. Шевчук // Социологические исследования. - 2017. - № 1. - С. 81-93. - Библиогр.: с. 91-93. - Список литературы дан на русском и английском языках . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): занятость -- нестандартная занятость -- организационная занятость -- самостоятельная занятость -- трудовые ценности -- формы занятости -- фрилансеры -- штатные сотрудники Аннотация: Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). Сконструирована выборка, включающая три группы работников: штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ценности материальной стабильности и социальной значимости труда – с организационной. Трудовые ценности совместителей занимают промежуточное положение. Доп.точки доступа: Шевчук, Андрей Вячеславович (кандидат экономических наук; старший научный сотрудник) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |