Колганов, С. О. Условия эффективности надомной работы с детьми с ограниченными возможностями [Текст] / Колганов С. О., Худова Е. А. // СОТИС - социальные технологии, исследования. - 2007. - N 6. - С. 91-94
Рубрики: Образование. Педагогика Дефектология. Специальные школы Кл.слова (ненормированные): дети с ограниченными возможностями -- коррекционная педагогика -- методика работы -- надомная работа -- программы -- работа на компьютере -- работа с компьютером -- реабилитационные центры -- реабилитация -- самостоятельность -- степени самостоятельности -- типы самостоятельности Аннотация: Методика повышения степени самостоятельности ребенка при работе на домашнем компьютере. Доп.точки доступа: Худова, Е. А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент). Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2019. - № 6. - С. 37-49. - Библиогр.: с. 48-49 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): индифферентное отношение к самостоятельности -- межстрановое сравнение -- наемные работники -- российские работники -- россияне -- самостоятельность в работе -- социокультурный подход -- типы самостоятельности -- японские работники Аннотация: В статье обосновывается актуальность обращения к феномену самостоятельности в работе применительно к наемным работникам современной России. На основе сравнительного анализа данных Европейского социального исследования (ESS) 2006 и 2016 гг., международных исследований отношения к труду, выполненных по программе ISSP в 2005, 2015 гг., определяется наличие и ценность самостоятельности в работе среди российских работников в сравнении с их коллегами из ряда стран Европы и Юго-Восточной Азии. Для комплексного анализа феномена самостоятельности в работе предлагается социокультурный подход. На его основе выделены индикаторы самостоятельности как ценности, избыточности, дефицитности и индифферентности. Показано, что российские наемные работники – аутсайдеры по ценности самостоятельности и ее наличию в работе и лидеры индифферентного отношения к ней в сравнении со всеми другими странами, за исключением Японии. Несмотря на близость российских и японских работников по показателям самостоятельности в работе, для россиян в большей мере характерна тенденция приближения к ролевым проявлениям самостоятельности в европейской корпоративной культуре. Для российских работников референтным типом самостоятельности является тот, в котором она на высоком уровне ценится и воплощена в работе. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |