Анчукова, Нелли Ивановна (кандидат психологических наук). Психологические факторы профессиональной дезадаптации (на примере бизнес-тренеров банковской сферы) [Текст] / Н. И. Анчукова // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. - 2013. - № 2 (38) : Проблемы адаптации личности в изменяющемся мире. - С. 208-212. - Библиогр.: с. 212 (4 назв.) . - ISSN 1992-2868
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Психология Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): адаптация -- организационная культура -- профессионализм -- психологические факторы -- текучесть персонала -- мотиваторы -- демотиваторы -- стиль руководства -- карьерные ориентации -- субъективная оценка -- удовлетворенность трудом -- условия труда -- содержание деятельности -- уровень притязаний Аннотация: В статье приведены результаты исследования, посвященного анализу психологических факторов профессиональной дезадаптации бизнес-тренеров одного из коммерческих банков. Автор рассматривает проблему профессиональной дезадаптации как результат взаимодействия двух субъектов профессиональной деятельности – организации и сотрудника. Роль организации должна реализовываться в выявлении психологических особенностей персонала, построении адекватной системы подбора и мотивации персонала, внесении позитивных стимулов в содержание труда, улучшении его условий. Роль сотрудника в данном процессе также не должна ограничиваться выполнением своих профессиональных функций, а дополняться некоторыми рефлексивными действиями, постоянным самоанализом, саморазвитием. Согласно приведенным эмпирическим данным, первые симптомы профессиональной дезадаптации могут проявиться уже в особенностях субъективного восприятия организационной культуры и стиля руководства. Зачастую специфика этого восприятия не связана с уровнем квалификации специалиста, а порой даже имеет обратную корреляцию: чем выше профессиональный уровень – тем негативнее восприятие организации. Автор пытается найти причины дискомфорта, который испытывают сотрудники как в их собственных психологических характеристиках, так и в имеющих место несоответствиях между их потребностями и тем, что предлагает им организационная культура данного учреждения. В связи с полученными выводами исследования подчеркивается потенциальная возможность решения основной проблемы профессиональной дезадаптации, проявляющейся в текучести кадров. Для этого необходимы изменения как в процедуре подбора персонала, так и в самой системе нематериального стимулирования труда. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Медовников, Георгий Владимирович (аспирант). Специфика применения системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) на российских предприятиях как инструмента достижения стратегических целей [Текст] / Г. В. Медовников ; рец. Л. В. Кох // Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 2. - С. 292-298 : 1 табл.; 6 рис. - Библиогр.: с. 297 (11 назв.). - Рец. Кох Л. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика--Россия--Российская Федерация Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): КПЭ -- ключевые показатели эффективности -- мотивационная карта -- мотивация персонала -- персонал -- система премирования персонала -- системы сбалансированных показателей -- стратегический менеджмент -- текучесть персонала Аннотация: В статье рассмотрены особенности внедрения на российских предприятиях системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) как нового инструмента для мотивации персонала и повышения конкурентоспособности и прибыльности фирмы. Особое внимание уделяется рассмотрению преимуществ и возможных недостатков формирования вознаграждений за труд с учетом введения переменной премиальной части оплаты. Доп.точки доступа: Кох, Л. В. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Счисляев, Петр Сергеевич (кандидат экономических наук; доцент). Система КПЭ как инновация в управлении персоналом [Текст] / П. С. Счисляев ; рец. Л. В. Кох // Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 3. - С. 284-286 : 1 табл. - Библиогр.: с. 286 (17 назв.). - Рец. Кох. Л. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): КПЭ -- ключевые показатели эффективности -- мотивационная карта -- мотивация персонала -- персонал -- системы сбалансированных показателей -- стратегический менеджмент -- текучесть персонала Аннотация: В статье рассмотрены особенности формирования системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) как инновации в управлении персоналом. Особое внимание уделяется рассмотрению инновационной концепции управления организации труда работников с учетом специфики труда новаторов в условиях изменяющейся мировой экономической конъюнктуры, приводящей к качественной корректировке организационной иерархической структуры организации для наиболее полной реализации инновационного потенциала персонала организации. Доп.точки доступа: Кох, Л. В. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Why employees leave russian companies? Analyzing online job reviews using text mining [Text] = Почему сотрудники покидают российские компании? Интеллектуальный анализ текстов онлайн-отзывов о работе / D. N. Sokolov [et al.] // Российский журнал менеджмента. - 2018. - Т. 16, № 4. - С. 499-512 : 1 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 509-511 . - ISSN 1729-7427
Рубрики: Социология Экономическая социология--Россия, 21 в. Кл.слова (ненормированные): анализ текстов -- онлайн-отзывы -- отзывы о работе -- персонал -- российские компании -- сотрудники -- социально-эмоциональные факторы -- социологические исследования -- социология труда -- текучесть персонала -- тематическое моделирование -- удовлетворенность трудом -- экономические факторы Аннотация: Об исследовании удовлетворенности трудом в российских компаниях на основе анализа онлайн-отзывов о работе. Доп.точки доступа: Sokolov, D. N.; Selivanovskikh, L. V.; Zavyalova, E. K.; Latukha, M. O. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |