Пимм, Дж. (старший консультант; руководитель практики). Бизнес-арена для столкновения разнонаправленных интересов [Текст] / Дж. Пимм // Управление персоналом. - 2008. - N 15 (193). - С. 22-26. : фот.
Рубрики: Экономика--Россия--Великобритания--Лондон; США, 21 в. нач. Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): бизнес-арены -- столкновения -- разнонаправленные интересы -- стратегии вознаграждения -- компенсации -- системы вознаграждений -- управление -- компании -- качество управления компаниями Аннотация: Система вознаграждения по результатам работы улучшает качество управления компанией в целом. Доп.точки доступа: "Энрон", корпорация; "Система вознаграждения руководителей высшего звена и советов директоров. Западная практика и российская действительность", круглый стол Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Миронова, С. Большие деньги - не всегда удачное решение [Текст] / С. Миронова // Управление персоналом. - 2009. - N 22 (224). - С. 57-59 : ил., схема. - Библиогр.: с. 59 (5 назв. )
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): деньги -- решения -- стратегии вознаграждения -- работники -- управление -- стимулирование -- труд -- предприятия Аннотация: О модели формирования и реализации стратегии вознаграждения работников. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |