Ханнанова, Т. Р. (канд. юрид. наук, проф. зав. каф. гос. и муницип. упр-ия). Деловая репутация и оценка человеческого капитала [Текст] / Т. Р. Ханнанова> // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - N 4. - С. 108-111. : расч. - Библиогр.: с. 117 (9 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- конкурентоспособность человеческого капитала -- деловая репутация работника -- оценка человеческого капитала -- репутация работника Аннотация: В статье предложен новый подход к содержанию и оценке человеческого капитала работника на основе влияния его базовых и производных элементов. Показано значение деловой репутации работника в формировании и реализации его человеческого капитала в условиях кризисных ситуаций. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Питунова, Ирина. Можно ли уволить работника за излишнюю активность в соцсетях? [Текст] / И. Питунова, А. Иванов> // Трудовое право. - 2013. - № 10. - С. 113-116
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): информационные сети -- информация в соцсети -- информация о работнике -- комментарии экспертов -- конфиденциальность информации -- персональная информация -- подбор персонала -- причины увольнения -- репутация работника -- социальные сети -- трудовые отношения -- увольнение Аннотация: Кадровики в России и за рубежом уже готовы внести социальные сети в отдельную статью под увольнение - комментарии экспертов. Доп.точки доступа: Иванов, Алексей Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |