Александрова, Н. С. (к. э. н.). Управление персоналом энергосбытовой компании в условиях конкурентного рынка [Текст] / Н. С. Александрова> // Управление персоналом. - 2009. - N 10 (212). - С. 51-53. : ил. - Библиогр.: с. 53 (1 назв. )
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. нач. Организационная структура управления Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): энергосбытовые компании -- рынки -- бизнес -- конкурентные рынки -- управление -- персонал -- конкуренция -- маркетологи -- руководители -- маркетинговые подразделения -- эффективность -- рабочие процессы -- сотрудничество Аннотация: О необходимости сотрудничества с маркетологами для повышения эффективности рабочего процесса. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эл.з. (1) Свободны: эл.з. (1) |
Котова, Ю. Неформальная группа. Оппозиция или союзник? [Текст] / Ю. Котова> // Управление персоналом. - 2009. - N 23 (225). - С. 69-74 : ил., фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): неформальные группы -- союзники -- оппозиция -- лидеры -- сотрудники -- неформальные лидеры -- компании -- рабочие процессы Аннотация: О воздействии неформальной группы на рабочие процессы. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Захаров, С. И. (младший научный сотрудник). Организационно-экономические отношения персонала как фактор повышения эффективности рабочих процессов угледобывающего предприятия [Текст] / С. И. Захаров, Л. В. Лабунский> // Управление персоналом. - 2011. - N 6 (256). - С. 36-42. : табл., диагр., рис.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Экономика топливной промышленности Кл.слова (ненормированные): организационно-экономические отношения -- персонал -- повышение эффективности рабочих процессов -- рабочие процессы -- угледобывающие предприятия -- операционные улучшения -- затраты -- оборудование Аннотация: Анализ деятельности отечественных угледобывающих предприятий. О типах организационно-экономических отношений. Доп.точки доступа: Лабунский, Л. В. (главный научный сотрудник; доктор экономических наук; профессор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Богданов, В. И. Об освоении пульсирующего детонационного рабочего процесса в энергодвигательных установках [Текст] / Богданов В. И.> // Известия Российской академии наук. Энергетика. - 2007. - N 2. - С. 76-82. . - Библиогр.: с. 81-82 (18 назв. )
Рубрики: Транспорт Ракетные двигатели Кл.слова (ненормированные): энергодвигательные установки -- пульсирующие детонационные рабочие процессы -- детонационные рабочие процессы -- пульсирующие рабочие процессы -- рабочие процессы -- тяговые характеристики -- реактивные двигатели -- детонационное получение сверхвысокой температуры -- газодинамические эффекты -- камеры сгорания -- золотниковые камеры сгорания -- детонационное горение -- детонация -- детонационные двигатели Аннотация: Предложен обзор работ о перспективах освоения пульсирующего детонационного рабочего процесса в энергодвигательных установках. Экспериментально подтверждено, что этот термодинамический высокоэффективный процесс может сопровождаться взаимодействием масс, качественно повышающим тяговые характеристики реактивных двигателей. Рассмотрен способ и устройство детонационного получения сверхвысокой температуры, например, для возможной организации термоядерного синтеза, при оптимальном совместном использовании известных газодинамических эффектов и новых конструктивных решений (в частности - золотниковой камеры сгорания постоянного объема). Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эн.ф. (1) Свободны: эн.ф. (1) |
Мурашкин, С. "Слепые зоны" есть всегда. Важно их видеть [Текст] / Сергей Мурашкин ; беседовала А. Слатвинская> // Секретарское дело. - 2015. - № 11. - С. 47-51
Рубрики: Социальное управление Управленческая деятельность в целом Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR -- аутсорсинг -- должностные инструкции -- должностные обязанности -- интервью -- коммерческая тайна -- компании -- неконтролируемые рабочие процессы -- подбор персонала -- рабочие процессы -- руководители -- слепые зоны -- сотрудники -- топ-менеджеры -- эйчары -- эффективность работы Аннотация: Интервью со специалистом о некоторых рабочих процессах ("слепых зонах"), которые трудно поддаются контролю, не всегда заметны, но при этом тормозят работу и негативно влияют на имидж компании в целом. Доп.точки доступа: Слатвинская, А. \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Оптимизация основных производственных процессов сотрудников конструкторского и технологического блоков крупного промышленного предприятия как ключевое направление повышения его операционной эффективности [Текст] / Балыбердин А. С. [и др.]> // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - № 4. - С. 46-54 : рис. - Библиогр.: с. 54 (8 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Экономика машиностроительной промышленности Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): вовлеченность сотрудников -- конструкторы -- рабочие процессы -- рабочие процессы -- рекомендации -- социологические исследования -- технологи Аннотация: Приведены результаты анализа удовлетворенности рабочими процессами сотрудников АО "Опытное конструкторское бюро машиностроения им. И. И. Африкантова" (АО "ОКБМ Африкантов"). Выявлены процессы с само низкой удовлетворенностью, даны рекомендации по их оптимизации. Данное исследование рассматривается не только как инструмент по сохранению и увеличению уровня вовлеченности работников, но и как элемент повышения операционной эффективности всего предприятия. Результаты исследований и предложенные решения могут быть использованы на аналогичных по роду деятельности предприятиях. Доп.точки доступа: Балыбердин, А. С. (начальник бюро); Брыкалов, С. М. (начальник); Бородина, В. Е. (инженер по маркетингу); Кузнецова, М. В. (начальник отдела); Кузнецова, Н. А. (инженер по маркетингу); Мартынова, К. А. (инженер-конструктор); Опытное конструкторское бюро машиностроения им. И. И. Африкантова, АО; АО "ОКБМ Африкантов"; ОКБМ Африкантов, АО Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Салихова, Елена. Корпоративная среда либо пресекает развитие "токсичности" либо позволяет ей развиваться [Текст] / Е. Салихова ; [беседовала] А. Верещагина> // Управление персоналом. - 2018. - № 37 (497). - С. 40-42
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): компании-работодатели -- корпоративная культура -- корпоративная среда -- рабочие процессы -- токсичность -- токсичные сотрудники Аннотация: Банки, особенно частные - лучший образец корпоративной культуры, не позволяющий развиваться "токсичности" в работниках, даже если им удалось прорваться сквозь сито отбора. Доп.точки доступа: Верещагина, А. \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Салихова, Елена. Корпоративная среда либо пресекает развитие "токсичности" либо позволяет ей развиваться [Текст] / Е. Салихова ; [беседовала] А. Верещагина> // Управление персоналом. - 2018. - № 47 (507). - С. 62-64
Рубрики: Социальное управление--Россия, 21 в. Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): компании-работодатели -- корпоративная культура -- корпоративная среда -- рабочие процессы -- токсичность -- токсичные сотрудники Аннотация: Банки, особенно частные - лучший образец корпоративной культуры, не позволяющий развиваться "токсичности" в работниках, даже если им удалось прорваться сквозь сито отбора. Доп.точки доступа: Верещагина, А. \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |