Скляр, Е. Н. (доц. каф. "Экономика и менеджмент"). Методические основы управления развитием социального потенциала промышленных предприятий [Текст] / Е. Н. Скляр, И. О. Зверкович // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - N 2. - С. 103-108. : схемы, табл., расч. - Библиогр.: с. 108 (4 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал предприятия -- промышленные предприятия -- предприятия -- социальный потенциал предприятия -- социальная ответственность -- управление развитием -- развитие социального потенциала -- профессионализм персонала Аннотация: В статье рассмотрены возможности активизации социальных резервов повышения эффективности управления предприятием. Активировать их можно, создав благоприятные условия труда, способствующие развитию интеллектуальных, адаптационных, нравственных, задатков работников. Доп.точки доступа: Зверкович, И. О. (нач. отд. развития и реализации услуг) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Спесивцева, С. Профессионализм персонала как фактор конкурентоспособности организации [Текст] / С. Спесивцева // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 6. - С. 108-113. . - Библиогр.: с. 113 (9 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): профессионализм персонала -- конкурентоспособность персонала -- аудиторские услуги -- аудиторские компании -- повышение квалификации -- обучение специалистов -- наставничество -- рабочие группы -- делегирование полномочий -- обмен информацией -- персональное развитие -- профессиональный рост Аннотация: Лидерство аудиторской компании на рынке обеспечивается за счет профессионализма персонала. Непрерывное повышение квалификации аудиторов - необходимая часть бизнеса. Сохранение и приумножение навыков и знаний сотрудников, обеспечивающих высокую конкурентоспособность организации, достигается путем эффективного формирования рабочих групп и делегирования полномочий, системы обмена информацией. Соблюдение этого правила позволяет сохранить команду профессионалов, соблюсти требования законодательства и аудиторского сообщества. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Кондратьев, Эдуард Викторович. Обучение конкурсом - инновационный метод вовлечения персонала в улучшения [Текст]. Часть 1 / Э. Кондратьев // Стандарты и качество. - 2015. - № 4. - С. 80-84. - Библиогр.: с. 84 (10 назв.) . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): бережливое производство -- инструктажи -- мастерство персонала -- менеджмент лидерства -- методы обучения -- обучение действием -- обучение конкурсом -- персонал -- профессионализм персонала -- стандартные операционные процедуры Аннотация: Основы и принципы метода обучения конкурсом. Результаты сравнения метода обучения конкурсом с другими методами обучения стандартным операционным процедурам (СОП). Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |