Добротина, Ольга (генеральный директор сети архитектурных мастерских "Арт-проект"). Я ценю в людях заниженную самооценку [Текст] / О. Добротина> // Управление персоналом. - 2010. - N 13 (239). - С. 17-21 : фото
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): сотрудники -- работодатели -- архитекторы -- должностные инструкции -- компании -- проблемные сотрудники -- люди-проблемы -- люди-решения -- имидж сотрудников -- профессионализм -- мотивации -- карьерный рост -- инициативность -- потенциал сотрудников Аннотация: О профессиональной компетентности сотрудников и умении работать в команде. Доп.точки доступа: "Арт-проект", архитектурная мастерская Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Поздин, Дмитрий Владимирович (финансовый директор и стратегический менеджер ПК "Форт-Нокс" (Курган)). В бизнесе нас не интересуют личностные качества [Текст] / Д. В. Поздин> // Управление персоналом. - 2010. - N 19 (245). - С. 64-69. : фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Бизнес. Предпринимательство Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): подбор персонала -- мотивирование -- личностные качества -- потенциал сотрудников -- профиль должности -- показатели эффективности -- KPI -- мотивации Аннотация: О том, чем руководствоваться при подборе и мотивировании персонала. Доп.точки доступа: "Форт-Нокс", ПК; ПК "Форт-Нокс"; ПК Форт-Нокс Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Медведев, Виктор Петрович (доктор военных наук). Особенности подготовки конкурентоспособных специалистов для ВЭД и ВТ [Текст] = Features of preparation of competitive experts for foreign trade activities and foreign trade / В. П. Медведев, С. М. Балакирева> // Российский внешнеэкономический вестник. - 2012. - № 3. - С. 74-84 : 4 табл., 3 рис. - Библиогр.: с. 83-84. - Рез. англ. . - ISSN 2072-8042
Рубрики: Экономика Экономика торговли Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): версии менеджмента -- подготовка специалистов -- потенциал сотрудников -- компетенции -- конкурентоспособность -- внешнеэкономическая деятельность -- внешняя торговля -- менеджеры -- версия 2. 0 -- термины -- терминология -- менеджеры-международники Аннотация: Обосновывается необходимость и целесообразность индивидуального подхода при подборе и подготовке специалистов для осуществления внешнеэкономической деятельности и внешней торговли в соответствии с новыми условиями и появлением новых взглядов на подготовку менеджеров (на основе версии 2. 0). Доп.точки доступа: Балакирева, Светлана Михайловна Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Эксперты об увольнении!!! Увольнение - это непредсказуемая химическая реакция [Текст] / О. Михайлова [и др.] ; беседовала Г. Сергеева> // Управление персоналом. - 2012. - № 13 (287). - С. 12-53 : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интервью -- увольнения -- работодатели -- ключевые сотрудники -- подбор кадров -- потенциал сотрудников -- эффективность персонала -- оплата труда -- испытательные сроки Аннотация: О причинах увольнений. О стратегии подбора "правильных" кадров. Доп.точки доступа: Михайлова, Оксана (директор по персоналу); Цивин, Константин (бывший генеральный директор); Гофман, Ольга (руководитель); Петрунин, Денис (управляющий директор); Розин, Михаил (директор HR-департамента); Быстрова, Наталья (директор Управления по работе с персоналом); Маевская, Юлия (директор по персоналу); Сергеева, Галина \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Варданян, И. С. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала [Текст] / Варданян И. С.> // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 129-132 : рис. - Библиогр.: с. 132 (7 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): мотивации персонала -- стимулирование персонала -- методы мотивации -- американская система мотивации персонала -- японская система мотивации персонала -- российская система мотивации персонала -- стимулирование персонала -- потенциал сотрудников Аннотация: Рассмотрен американский, японский и российский стиль управления. Представлен сравнительный анализ японской, американской и российской системы мотивации персонала. Приведены примеры компаний, применяющих эти системы. Даны некоторые рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Дуракова, Ирина Борисовна (доктор экономических наук; профессор; заведующая кафедрой). Формирование базы для экономического анализа результативности управления персоналом на уровне сотрудников организации [Текст] / И. Б. Дуракова> // Международный бухгалтерский учет. - 2015. - № 13 (апрель). - С. 20-29 : рис., табл. - Библиогр.: с. 27-28 (20 назв.) . - ISSN 2073-5081
Рубрики: Экономика Экономический анализ Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): анкетирование руководителей -- анкетирование сотрудников -- базы для экономического анализа результативности -- зарубежный опыт -- методы оценки персонала -- опрос сотрудников -- оценка руководителей -- оценка сотрудников -- потенциал сотрудников -- результативность управления персоналом -- социально-управленческое поведение Аннотация: В статье проанализирован зарубежный опыт определения результативности управления персоналом. Показано, что субъектами определения результативности управления персоналом могут быть сотрудники организации и служба персонала. Приведена версия Р. Вундерера о способах измерения результативности работы с людьми в организации. Доп.точки доступа: Вундерер, Р. (немецкий ученый; специалист по работе с персоналом) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Савельева, М. Коучинг как инструмент управления талантами в организации [Текст] / М. Савельева> // Проблемы теории и практики управления. - 2018. - № 7. - С. 101-106 : табл. - Библиогр.: с. 105-106 (10 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): бизнес -- коуч-менеджмент -- коучинг -- потенциал сотрудников -- творческая деятельность -- творческий потенциал -- управление персоналом -- управление ресурсами -- управление талантами -- управленческая деятельность Аннотация: Исследуется возможность использования коучинга в привлечении, удержании и развитии талантливых сотрудников в компаниях. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |