Галлямова, Эльвира Галимзяновна. Управление компетенциями как ключевой фактор развития интеллектуального капитала организации [Текст] / Э. Г. Галлямова // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2007. - N 3. - С. . 96-107. - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): теория управления -- управленческие технологии -- организация -- капитал организации -- интеллектуальный капитал -- компетенции -- модели компетенции -- обучающая организация -- персонал организации Аннотация: Одними из основных способов достижения конкурентоспособности организации является развитие интеллектуального капитала, повышение компетенции сотрудников. В статье рассматриваются проблемы управления компетенциями, связанные с развитием интеллектуального капитала организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Шермазанова, С. Социальное управление информационной культурой организации [Текст] / С. Шермазанова // Государственная служба. - 2008. - N 3. - С. 52-59 : табл. - Библиогр.: с. 59 (4 назв. )
Рубрики: Социальное управление Информация и коммуникации в процессе управления в целом--Россия--Санкт-Петербург Управление персоналом--Россия--Санкт-Петербург Кл.слова (ненормированные): информационная культура организации -- управление информационной культурой -- информационные технологии -- информационная культура персонала -- персонал организации -- этика использования ИТ -- компьютерно опосредованный труд Аннотация: Автором исследуется информационная культура персонала организации, которая на современном этапе развития ИТ является, по мнению автора, культурой компьютерно опосредованного труда, включающего квалификацию использования ИТ, способы решения морально-этических вопросов, связанных с использованием ИТ, и психологические качества работников, влияющие на эффективность внедрения и использования ИТ. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Науменко, А. С. Способ представления психодиагностической информации как фактор ее организационной эффективности [Текст] / А. С. Науменко, А. Г. Шмелев // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2008. - N 3. - С. 107-123. . - Библиогр.: с. 121-123 (42 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): психодиагностика -- психодиагностическая информация -- тестирование персонала -- кадровые специалисты -- принятие решений -- восприятие психодиагностической информации -- тестовые интерпретации -- психодиагностические заключения -- шкальный профиль -- текстовые отчеты -- компьютерная психодиагностика -- подбор персонала -- персонал организации -- организационная эффективность -- кадровая психодиагностика -- эффективность кадровой психодиагностика Аннотация: Статья посвящена анализу влияния различных способов представления психодиагностической информации на ее восприятие и принятие решений кадровыми специалистами. Доп.точки доступа: Шмелев, А. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зайцева, Татьяна Вячеславовна. Управление развитием человеческих ресурсов организации [Текст] / Т. В. Зайцева // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2010. - N 1. - С. 3-16. - Библиогр.: с. 16 (7 назв. ) . - ISSN 0201-7385. - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- профессиональное развитие -- уровни управления -- модели управления человеческими ресурсами Аннотация: Цель статьи - представить системный взгляд на обучение и развитие персонала, показать возможности методов развития, которые доступны и должны находиться в арсенале современных организаций. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Баринов, Дмитрий Александрович. Социальная и экономическая эффективность системы обучения в организации [Текст] / Д. А. Баринов // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2010. - N 1. - С. 49-68. - Библиогр.: с. 67-68 (19 назв. ) . - ISSN 0201-7385. - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социология Социология организаций Педагогическая социология Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): социология образования -- социология обучения -- обучение персонала -- системы обучения персонала -- экономическая эффективность обучения -- персонал организации Аннотация: Автором оценивается проблема построения эффективной системы обучения персонала организации. Рассматриваются основные подходы, определяются ключевые параметры данной системы. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Макеев, В. А. (канд. филос. наук; доц.). Корпоративная культура в организации [Текст] / В. А. Макеев // Власть. - 2010. - N 4. - С. 70-73. - Библиогр. в сносках . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Социальное управление Социальное управление в целом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- организационное поведение -- организационная культура -- управление персоналом -- культура организации -- организационный кризис -- язык общения -- стиль руководства -- персонал организации Аннотация: Корпоративная культура рассматривается как новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Показаны основные факторы, влияющие на поведение персонала организации, стиль руководства, удовлетворенность работников условиями труда, уровень взаимного сотрудничества, перспективы развития и т. п. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Непереходящий бич обломовщины [Текст] / под ред. А. Асановой // Управление персоналом. - 2010. - N 15 (241). - С. 72-74 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): эйчары -- менеджеры -- обломовщина -- персонал организации -- сотрудники -- команды -- квазименеджеры -- организации -- компетентность персонала Аннотация: О проблемах повышения эффективности персонала. Доп.точки доступа: Асанова, Анастасия \.\; Фей, К. (профессор международного бизнеса Стокгольмской школы экономики); Прохоров, А. (кандидат экономических наук; доцент кафедры управления Ярославского государственного университета); Мироновская, М. (директор дилерского центра "Рольф Октябрьская"); Хауэр, О. (международный мастер-коуч) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Романова, Л. Е. (д-р экон. наук; проф.). Анализ эффективности использования персонала организации [Текст] / Л. Е. Романова // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - N 28. - С. 9-11. . - Библиогр.: с. 11 (2 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика труда Экономический анализ Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- анализ эффективности -- трудовой потенциал -- зарплаторентабельность -- оплата труда Аннотация: Для анализа эффективности трудового потенциала предлагается использовать показатель зарплаторентабельности. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Бирман, Л. А. Уйти, чтобы... остаться [Текст] / Л. А. Бирман // Энергия: экономика, техника, экология. - 2011. - N 1. - С. 67-73.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): стратегия сохранения рынка -- персонал организации -- профессональная компетентность -- руководители -- межличностные отношения Аннотация: Кадровый менеджмент в период нахождения организации на этапе сохранения рынка. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Васильева, Александра. Что определяет конкурентоспособность персонала организации [Текст] / Александра Васильева, Татьяна Озерникова // Человек и труд. - 2011. - N 6. - С. 53-55.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- человеческий капитал организации -- конкурентоспособность персонала -- профессиональная периферия -- профессиональное ядро -- инвестиции в человеческий капитал Аннотация: О развитии человеческого капитала организации и повышении его конкурентоспособности с помощью инвестиций. Виды инвестиций в человеческий капитал. Доп.точки доступа: Озерникова, Татьяна Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Как написать должностную инструкцию, чтобы она работала? [Текст] / Е. Макарова [и др.] // Секретарское дело. - 2012. - № 9. - С. 24-33
Рубрики: Право Трудовое право Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): инструкции -- должностные инструкции -- управление кадрами -- должностные обязанности -- персонал организации -- мотивация персонала Аннотация: Как разработать должностную инструкцию, чтобы она стала реальным инструментом, помогающим в постановке системы управления персоналом. Комментарии экспертов. Доп.точки доступа: Макарова, Е. \.\; Толстогузов, М. \.\; Ладина, О. \.\; Пятаева, Е. \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Гапоненко, Александр (доктор экономических наук; профессор). Новые тенденции развития менеджмента [Текст] / Александр Гапоненко, Станислав Пирогов, Иван Чернявский // Государственная служба. - 2012. - № 3. - С. 35-38. - Библиогр.: с. 38 (6 назв.) . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- государственные организации -- государственные учреждения -- менеджмент знаний -- персонал организации -- управление знаниями Аннотация: Анализируются особенности современного развития менеджмента, при этом понятие "менеджмент" рассматривается как управление социально-экономическими процессами, осуществляемыми в рамках тех или иных организаций. Особое внимание уделяется менеджменту в государственных организациях. Доп.точки доступа: Пирогов, Станислав (доктор экономических наук, профессор); Чернявский, Иван (доктор экономических наук) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Лукьянова, О. Стремитесь к совершенству! [Текст] / Олеся Лукьянова // Секретарское дело. - 2013. - № 3. - С. 18-19
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- бизнес-культура -- мотивация персонала -- руководители -- сотрудники -- персонал организации -- корпоративное управление Аннотация: О влиянии корпоративной культуры на эффективность работы компании. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Никулина, Надежда Николаевна (кандидат экономических наук). Особенности организации оплаты труда менеджмента высшего звена и персонала дирекции страховой организации [Текст] / Н. Н. Никулина, О. В. Подчищаева // Страховое дело. - 2013. - № 4/5. - С. 58-65. - Библиогр.: с. 65 (3 назв.) . - ISSN 0869-7574
Рубрики: Экономика Страхование Кл.слова (ненормированные): маржинальный доход -- оплата труда -- страховые организации -- персонал организации -- коммерческие директора -- исполнительные директора -- топ-менеджеры -- финансовые директора -- ежемесячный оклад -- ежеквартальные бонусы -- ежегодные бонусы -- фонд оплаты труда -- премиальный фонд -- директора Аннотация: Оплата труда коммерческого, исполнительного, финансового директора состоит из ежемесячного оклада, ежеквартального и ежегодного бонусов. Такая организация оплаты труда направлена на создание стимулов к устойчивому росту финансового результата, получение маржинального дохода. Доп.точки доступа: Подчищаева, Ольга Вячеславовна (кандидат физико-математических наук) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Медовников, Георгий Владимирович (аспирант). Принципы формирования мотивационной карты сотрудниками в рамках внедрения системы КПЭ [Текст] / Г. В. Медовников ; рец. Л. В. Кох // Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 3. - С. 262-267 : 3 рис.; 2 табл. - Библиогр.: с. 267 (4 назв.). - Рец. Кох Л. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- мотивационная карта -- оплата труда -- персонал организации -- система сбалансированных показателей -- формирование оплаты труда Аннотация: В статье рассмотрены основные принципы разработки мотивационных карт персонала организации в рамках внедрения оплаты труда на базе использования ключевых показателей эффективности. Предложенная автором статья блок-схема включает основные подготовительные этапы, которые необходимо реализовать для построения комплекса полноценных мотивационных карт должностей на всех иерархических уровнях организационной структуры предприятия. Доп.точки доступа: Кох, Л. В. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Юганова, Мария Валентиновна (аспирант). Теоретическое обоснование оценки мотивационных предпочтений персонала организации [Текст] / М. В. Юганова, А. Д. Шматко ; рец. Л. К. Шаминой // Аудит и финансовый анализ. - 2017. - № 5/6. - С. 392-395 : 5 рис. - Библиогр.: с. 395 (10 назв.). - Рец. Шаминой Л. К. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Экономический потенциал организации Кл.слова (ненормированные): инновационная экономика -- мотивационные предпочтения -- персонал организации -- стимулирование -- управление персоналом -- человеческий капитал -- человеческий потенциал Аннотация: В организации создание мотивирующей рабочей среды имеет целью получение максимальной отдачи от человеческого капитала организации в условиях такого психологического климата в коллективе. Условия работы, ее содержание, перспективы профессионального и должностного роста, взаимоотношения с непосредственным руководителем и многое другое – это и есть элементы рабочей среды. В статье рассмотрено теоретическое обоснование создания определенных мотивационных уровней среды, формируемой для реализации человеческого потенциала организации. Доп.точки доступа: Шматко, Алексей Дмитриевич (доктор экономических наук; профессор); Шамина, Л. К. (доктор экономических наук; доцент) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Молчанов, Алексей. Мотивация линейного персонала у логистического провайдера [Текст] / А. Молчанов // Логистика. - 2019. - № 5. - С. 8-9 : табл., фот. . - ISSN 2219-7222
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадры организации -- линейный персонал -- логистические провайдеры -- мотивация персонала -- оплата труда -- персонал организации Аннотация: Рассматриваются вопросы мотивации линейного персонала у логистического провайдера с применением различных схем мотивации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |