Чоросова, О. М. Обновленная модель аттестации педагогов Республики Саха (Якутия) в условиях реализации комплексного проекта модернизации образования [Текст] / О. М. Чоросова // Стандарты и мониторинг в образовании. - 2008. - N 6. - С. 37-42. . - Библиогр.: с. 42 (4 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика--Республика Саха--Якутия Педагогическое образование Непрерывное образование Кл.слова (ненормированные): повышение квалификации -- аттестация педагогов -- оценка кадров -- оценка деятельности -- педагоги -- методическая работа -- квалификационное тестирование -- непрерывное образование -- работники образования -- тесты -- инновации -- педагогическая наука -- переподготовка учителей -- учителя Аннотация: Институтом повышения квалификации работников образования Республики Саха (Якутия) разработана и внедрена обновленная модель аттестации - оценки качества профессиональной деятельности педагога. Демократизация оценки кадров, повышение ее надежности и точности, превращение ее в фактор, стимулирующий профессиональный рост учителей и руководителей школ, - это те задачи, успех в решение которых для регионального образования имеет приоритетное значение. Доп.точки доступа: Институт повышения квалификации работников образования Республики Саха (Якутия) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1) Свободны: н.з. (1) |
Введенский, В. Н. (профессор). Социальный контроль деятельности преподавателя высшей школы [Текст] / В. Н. Введенский // Высшее образование в России. - 2012. - № 4. - С. 120-126. - Библиогр.: с. 126 (5 назв.) . - ISSN 0869-3617
Рубрики: Социология Социология групп--Россия, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): вузы -- высшие учебные заведения -- преподаватели -- социальный контроль -- контроль деятельности -- аттестация -- оценка кадров -- индекс цитирования Аннотация: Представлены сущность, принципы и структурные элементы социального контроля деятельности преподавателя высшей школы. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1) Свободных экз. нет Экз.1 (н.з.) занят |
Курбанов, А. Оценка и отбор исполнителей государственного заказа [Текст] / А. Курбанов, Р. Князьнеделин // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 9. - С. 130-136 : табл. - Библиогр.: с. 136 (9 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Финансы предприятия Государственные закупки (государственный заказ) Кл.слова (ненормированные): выбор исполнителей -- государственные заказы -- законодательное регулирование -- исполнители заказа -- качество заказа -- методические приемы -- нормативная база -- отбор исполнителей -- оценка исполнителей -- оценка кадров -- поставки продукции -- расчет критериев -- сравнительный анализ -- цена контракта Аннотация: Приводятся методические приемы, на основе которых осуществляется выбор исполнителей государственного заказа. Дана оценка состояния нормативной базы в данной сфере. Доп.точки доступа: Князьнеделин, Р. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Воронова, Н. В. Внедрение системы оценки кадров по компетенциям в целях построения эффективной системы управления персоналом в коммерческом банке [Текст] / Н. В. Воронова // Финансы и кредит. - 2015. - № 19. - С. 22-31 : табл., рис. - Библиогр.: с. 31 (21 назв. ) . - ISSN 2071-4688
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): банковская стратегия -- кадровый менеджмент -- коммерческие банки -- оценка кадров -- оценка персонала -- персонал банков -- управление персоналом банка Аннотация: В статье обобщены и систематизированы теоретические и методические подходы и методы оценки компетенций, с помощью которых разработан алгоритм оценки персонала в банке для выявления соответствия требованиям, предъявляемым к специалистам при помощи модели компетенций. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Харитонова, Юлия Владимировна (аспирант). Формирование интеллектуального капитала в организациях в условиях конкуренции кадрового обеспечения [Текст] = The formation of intellectual capital in organizations in the context of staff competition / Ю. В. Харитонова // Государственная служба. - 2018. - Т. 20, № 3. - С. 111-115. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): аттестация персонала -- интеллектуальный капитал -- интеллектуальный потенциал организации -- кадровое обеспечение -- кадровый потенциал организации -- конкуренция -- конкуренция кадрового обеспечения -- обучение персонала -- оценка кадров -- профессиональная подготовка работников Аннотация: Статья посвящена изучению теоретических аспектов формирования системы кадрового обеспечения организации. При помощи литературного анализа были определены элементы эффективно функционирующего кадрового состава. Принимая во внимание ускорение структурных трансформаций экономики, повышение значимости интеллектуальных активов в условиях развития экономики знаний, автор отмечает усложнение требований работодателей к профессиональной подготовке работников и, наоборот, снижение требований работников к содержанию работы. В статье указывается, что для полноценного комплектования персонала компании необходимо учитывать все возможные особенности источников и методов поиска работников, сопоставлять соответствующую информацию с потребностями, финансовым положением, характером деятельности предприятия для принятия решений об использовании относительно успешного поиска и привлечения к работе специалистов с большим опытом и высокой квалификацией. Человеческие ресурсы представляют собой специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов, который охватывает профессиональные навыки и знания, которые могут быть использованы в трудовом процессе. В исследовании отмечается большое значение изучения ряда взаимосвязанных категорий для оценки рынка труда и разработки соответствующей демографической политики с целью влияния на процессы воспроизводства населения и его занятость. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |