Москвитина, Наталья Михайловна (доц. каф. МиП). Проблемы выбора модели управления персоналом современными компаниями [Текст] / Н. М. Москвитина // Вестник Амурского государственного университета. - 2008. - Вып. 41 : Сер. Естеств. и экон. науки. - С. 117-119. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN XXXX-XXXX
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- система управления персоналом -- модели управления персоналом -- человеческие ресурсы -- долгосрочное планирование человеческих ресурсов -- функции управления персоналом -- унификация методов управления персоналом -- формализация методов управления персоналом -- корпоративная культура -- информационные технологии в управлении персоналом Аннотация: Об особенностях управления крупными компаниями, которые сказываются на построении, эффективном функционировании и развитии отдельных подсистем организации - таких как управление персоналом. Знание и умение применять эти особенности позволяют существенно повысить эффективность использования конкретных инструментов и управленческих систем, что в итоге сказывается на общем бизнес-результате компании. Имеются экземпляры в отделах: всего 5 : аб. (2), н.з. (1), эн.ф. (1), ч.з. (1) Свободны: аб. (2), н.з. (1), эн.ф. (1), ч.з. (1) |
Синявец, Т. Д. Контроллинг системы управления персоналом как инструмент стратегического менеджмента [Текст] / Синявец Т. Д. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 3. - С. 91-97 : рис., табл. - Библиогр.: с. 97 (12 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): контроллинг -- стратегический менеджмент -- система управления человеческими ресурсами -- модели систем управления -- организационный менеджмент -- модели управления персоналом -- целеполагание -- организационные стандарты -- выбор стратегий управления персоналом Аннотация: О возможностях использования контроллинга в стратегическом управлении человеческими ресурсами. Представлена сравнительная характеристика подходов к этой проблеме и схема формирования модели управления персоналом организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Балакирева, Светлана Михайловна. Современная модель процесса управления кадрами среднего звена российской внешнеторговой организации [Текст] = The modern model of middle-level management of foreign trade companies in Russia / С. М. Балакирева // Российский внешнеэкономический вестник. - 2013. - № 3. - С. 90-96 : 4 рис. - Библиогр.: с. 96. - Библиогр. в подстроч. примеч. - Рез. англ. - Подстроч. примеч. . - ISSN 2072-8042
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление кадрами -- кадры среднего звена -- российские внешнеторговые организации -- внешнеторговые организации -- модели управления персоналом -- управление персоналом -- внешнеторговые компании -- внешнеторговая логическая система -- менеджеры -- службы логистики -- руководители отделов логистики Аннотация: Говорится о построении современной модели процесса управления кадрами среднего звена российской внешнеторговой организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Амирреза Голамреза, Никпур. Принципы построения кросс-культурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений) [Текст] / Никпур Амирреза Голамреза // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - № 5. - С. 119-124. - Библиогр.: с. 123-124 (10 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика--Россия--Иран Персонал. Кадры организации--Россия--Иран Кл.слова (ненормированные): двухкультурный менеджмент -- деловая культура -- иранская деловая культура -- кросс-культурный менеджмент -- кросскультурный менеджмент -- межнациональные организационные отношения -- менеджмент персонала -- модели управления персоналом -- национальные различия -- организационная культура -- организационные отношения -- российская деловая культура -- управление персоналом Аннотация: Кросс-культурная модель управления персоналом отличается большим набором комплексных и диверсифицированных функций, высокой вовлеченностью личности в организационную культуру, подверженную влиянию внешних национальных факторов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |