Миляева, Л. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде [Текст] / Л. Миляева // Человек и труд. - 2007. - N 7. - С. . 78-81. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Экономика--Управление персоналом, 21 в. нач. Россия Кл.слова (ненормированные): конкурентоспособность персонала -- инновационная среда -- профессиональный стаж -- профессиональная деятельность -- занятость -- рабочие места Аннотация: Об оценке персонала. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Спесивцева, С. Профессионализм персонала как фактор конкурентоспособности организации [Текст] / С. Спесивцева // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 6. - С. 108-113. . - Библиогр.: с. 113 (9 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): профессионализм персонала -- конкурентоспособность персонала -- аудиторские услуги -- аудиторские компании -- повышение квалификации -- обучение специалистов -- наставничество -- рабочие группы -- делегирование полномочий -- обмен информацией -- персональное развитие -- профессиональный рост Аннотация: Лидерство аудиторской компании на рынке обеспечивается за счет профессионализма персонала. Непрерывное повышение квалификации аудиторов - необходимая часть бизнеса. Сохранение и приумножение навыков и знаний сотрудников, обеспечивающих высокую конкурентоспособность организации, достигается путем эффективного формирования рабочих групп и делегирования полномочий, системы обмена информацией. Соблюдение этого правила позволяет сохранить команду профессионалов, соблюсти требования законодательства и аудиторского сообщества. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Васильева, Александра. Что определяет конкурентоспособность персонала организации [Текст] / Александра Васильева, Татьяна Озерникова // Человек и труд. - 2011. - N 6. - С. 53-55.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- человеческий капитал организации -- конкурентоспособность персонала -- профессиональная периферия -- профессиональное ядро -- инвестиции в человеческий капитал Аннотация: О развитии человеческого капитала организации и повышении его конкурентоспособности с помощью инвестиций. Виды инвестиций в человеческий капитал. Доп.точки доступа: Озерникова, Татьяна Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Шаекина, Ж. М. Вопросы кадровой политики туристической отрасли Казахстана [Текст] / Шаекина Ж. М., Тлеубердинова А. Т. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 4. - С. 112-115. - Библиогр.: с. 115 (25 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Экономика туризма--Казахстан Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): туристическая отрасль -- туристический бизнес -- кадровая политика -- кадровые стратегии -- конкурентоспособность персонала -- стратегическое управление персоналом Аннотация: О причинах кадрового дефицита в области туризма в Республике Казахстан и мерах по улучшению кадровой политики на уровне туристической отрасли. Доп.точки доступа: Тлеубердинова, А. Т. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Маслов, Е. В. (профессор). Трудовой потенциал и оплата труда: анализ противоречий [Текст] / Маслов Е. В., Гладкова О. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 3. - С. 123-130 : табл. - Библиогр.: с. 129-130 (8 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Экономика труда Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): добавленная стоимость -- заработная плата -- квалификационные разряды -- квалификационные факторы -- конкурентоспособность персонала -- потенциальные возможности работника -- трудовой потенциал -- человеческий капитал Аннотация: Анализ взаимодействия уровня конкурентоспособности, заработной платы и степени реализации трудового потенциала работника. Выявлены проблемы и вопросы практического характера, связанные с использованием рабочей силы и занижением добавленной стоимости. Предложены возможные варианты их решения. Доп.точки доступа: Гладкова, О. А. (аспирант) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Маслов, Е. Оценка и реализация трудового потенциала в инновационной экономике [Текст] / Е. Маслов, О. Гладкова // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - № 12. - С. 113-121. - Библиогр.: с. 121 (10 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровый менеджмент -- конкурентоспособность персонала -- оценка персонала -- оценка трудового потенциала -- потенциал работника -- трудовой потенциал -- управление персоналом Аннотация: Инновационная кадровая политика требует определенных действий менеджмента в целях обеспечения прямой взаимосвязи между уровнем конкурентоспособности, реализации трудового потенциала и заработной платы работника. Доп.точки доступа: Гладкова, О. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Сотников, Н. Деловая карьера и конкурентоспособность персонала банковского сектора экономики [Текст] / Н. Сотников // Проблемы теории и практики управления. - 2018. - № 5. - С. 127-133. - Библиогр.: с. 133 (13 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): банковские работники -- банковский персонал -- банковский сектор -- деловая карьера -- инвестиции -- карьерный рост -- квалификация персонала -- конкурентоспособность персонала -- наемный персонал -- организационная стратегия -- управление персоналом -- экономическая целесообразность -- эффективность управления Аннотация: Раскрыты противоречия между необходимостью формирования конкурентоспособности банковских работников и способностью банков изменять профессионально-квалификационную структуру в соответствии с изменившейся конкурентной позицией. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |