Глушков, Александр. Ты чей холоп будешь? [Текст] / А. Глушков, Э. Рудакова> // Управление персоналом. - 2011. - N 7 (257). - С. 61-66. : фот., ил.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Бизнес. Предпринимательство Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- интервью -- сотрудники -- руководители -- командный дух -- увольнение сотрудников -- менеджеры -- интересы работников -- комфортность работы -- специалисты -- условия работы -- маневрирование -- мотивации сотрудников -- раскрытие потенциала работника -- изменения Аннотация: О понятии корпоративной культуры в современном бизнесе. Доп.точки доступа: Рудакова, Эльвира Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Ерохина, Н. Пираты Карибского моря... под Зеленоградом [Текст] / Надежда Ерохина ; беседовала Анна Маруженкова> // Секретарское дело. - 2011. - N 7. - С. 40-45.
Рубрики: Досуг Организация досуга Кл.слова (ненормированные): тимбилдинг -- интервью -- корпоративные мероприятия -- event-агентства -- event-бизнес -- event-менеджеры -- командные игры -- командный дух -- компании Аннотация: Интервью с руководителем компании о работе event-агентств, об организации и проведении корпоративных мероприятий. Доп.точки доступа: Маруженкова, А. \.\; Компания Z-orangeZ-orange, компания Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Карев, Антон Анатольевич. Синергия доверия [Текст] = The synergy of trust / Карев Антон Анатольевич> // Практический маркетинг. - 2015. - № 8. - С. 43-48 : портр. - Библиогр.: с. 48 (4 назв.). - Об авт. в начале ст. - Рез. также на англ. . - ISSN 2071-3762
Рубрики: Социальное управление Информация и коммуникации в процессе управления в целом Этика Социальная этика Кл.слова (ненормированные): взаимодоверие -- взаимоуважение в деловых коммуникациях -- выполнение обязательств -- гордыня -- двуличие -- деловые коммуникации -- демонизация -- доверие -- доверительное управление -- зависть -- извинения -- командный дух -- корпоративная конфликтология -- низкое доверие -- обсуждение за спиной -- подверженность обидам -- понимание человека -- причинение боли другому человеку -- продуктивность сотрудничества -- прояснение ожиданий -- симптоматика низкого доверия -- увеличение доверия Аннотация: Опыт мировой элиты топ-менеджеров показывает, что взаимоуважение - это наиболее прочная основа для сотрудничества, причем, прежде всего с экономической точки зрения, а не только с морально-этической. Сотрудничество, построенное на уважении, разрушается только при утрате взаимодоверия. Статья посвящена пониманию того, что способствует развитию доверия, а что его разрушает. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Просвиркина, Е. Ю. (преподаватель). Корпоративные ценности в банковском секторе: российская и зарубежная практика [Текст] / Просвиркина Е. Ю., Просвиркин Н. Ю.> // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 3. - С. 91-98 : рис., табл. - Библиогр.: с. 97-98 (8 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система--Россия--Канада Кл.слова (ненормированные): банки -- индекс ценностей -- клиентоориентированность -- командный дух -- корпоративные ценности -- результативность -- социальная ответственность -- эффективность Аннотация: Статья посвящена изучению публично декларируемых ценностей в российском банковском секторе. Сбор данных основан на анализе сайтов банков, их кодексов этики и корпоративного поведения, пресс-релизов и публичных выступлений руководителей. На базе расчета индекса ценностей выделены наиболее популярные в российском банковском секторе. Приведено сравнение полученных результатов с зарубежной практикой. Доп.точки доступа: Просвиркин, Н. Ю. (доцент) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Гапоненко, А. Повышение эффективности команды [Текст] / А. Гапоненко, М. Савельева> // Проблемы теории и практики управления. - 2017. - № 10. - С. 127-135. - Библиогр.: с. 134-135 (11 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): командный дух -- командообразование -- корпоративная культура -- обучение персонала -- организационная культура -- управление персоналом -- ценностный подход -- эффективность управления Аннотация: Управление командообразованием разделяется на две составляющие: формирование и развитие форматов, в которых действуют коллективы сотрудников; воздействие на эмоциональную составляющую, установление и развитие соответствующих ценностей. Доп.точки доступа: Савельева, М. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Федосеева, Ирина (специалист службы HR). Создание сплоченной команды [Текст] / И. Федосеева> // Гостиничное дело. - 2017. - № 12. - С. 60-65 : 7 фот. . - ISSN 2075-0978
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): командный дух -- корпоративные мероприятия -- наставничество -- отели -- персонал гостиниц -- программы наставничества -- сотрудники отелей -- сплочение коллективов -- тимбилдинг -- тренинги Аннотация: Индустрия гостеприимства ориентирована на клиента. Если же работники отеля недовольны своей работой, их неудовлетворенность обязательно отразиться на отношении к гостю, на поведении при общении с ним, ведь большинство персонала должны постоянно общаться с людьми. Это делает удовлетворенность сотрудников жизненно важным фактором успеха гостиничного бизнеса. Одним из факторов удовлетворенности может выступить сплоченность коллектива. Предложены приемы, тренинги для сплочения коллектива. Приведена информация, о том, как правильно подобрать сотрудников. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Малахова, Анастасия. "Вечно живой" - именно таким должен у вас быть командный дух [Текст] / А. Малахова> // Управление персоналом. - 2018. - № 38 (498). - С. 11-16
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): кейсы -- командный дух -- команды -- корпоративы -- мотивации -- сотрудники Аннотация: О командном духе компании. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |