Миронов, В. И. Правовое заключение на представленные материалы гражданского дела об увольнении преподавателя учебного заведения по п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула [Текст] / В. И. Миронов // Трудовое право. - 2008. - N 6. - С. 4-5
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): экспертные заключения -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения -- законность увольнения -- дисциплинарные взыскания -- рабочее место -- преподаватели Аннотация: Независимый эксперт дает правовое заключение по представленному делу. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Осипцова, Жанна (заведующая; секретарь). Расторжение трудового договора [Текст] / Жанна Осипцова, Вера Понкратова // Народное образование. - 2009. - N 10. - С. 158-168
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования Кл.слова (ненормированные): работники образования -- сокращение численности штата -- штатное расписание -- трудовые договоры -- кодексы -- постановления -- педагогические работники -- законы -- официальные материалы -- нормативные документы -- законность увольнения Аннотация: О правовых основаниях и действиях работодателя при сокращении численности или штата работников образования. Доп.точки доступа: Понкратова, Вера (эксперт) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Савочкина, Наталия. Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 59-70
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- споры с работниками -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения Аннотация: Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Арутюнов, А. [Комментарий юриста] [Текст] / А. Арутюнов // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 6-7
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- трудовые споры -- судебная практика -- прогулы -- споры с работниками -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- законность увольнения -- порядок увольнения -- основания увольнения Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в Журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год. Доп.точки доступа: Савочкина, Н. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Кирпикова, Юлия. [Комментарий юриста] [Текст] / Ю. Кирпикова // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 6-7. - Библиография в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- рабочее время -- время работы Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 59-70). В этой статье рассматриваются вопросы судебной практики при рассмотрении дел восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя. Доп.точки доступа: Савочкина, Н. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Яшенкова, Юлия. [Комментарий юриста] [Текст] / Ю. Яшенкова // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 8-9
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии законодательства -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дисциплинарные взыскания -- взыскания за прогул Аннотация: Вопросы увольнения всегда стояли и стоят довольно остро, как для работников, так и для работодателей. Вместе с тем, в виду существующей по данному вопросу судебной практики, значительное внимание следует обратить на споры, возникающие при увольнении работников на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за прогул». Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Новикова, Наталья. [Комментарий юриста] [Текст] / Н. Новикова // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 12-15
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- правомерность увольнения -- место работы Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 59-70). В этой статье рассматриваются вопросы судебной практики при рассмотрении дел восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя. Доп.точки доступа: Савочкина, Н. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Федченко, Ольга. [Комментарий юриста] [Текст] / О. Федченко // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 16-17
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- труд женщин -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- работники с детьми до 3 лет -- трудовые споры -- отпуск по уходу за ребенком -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дополнительные гарантии -- увольнения особых категорий работников -- особые категории работников -- трудовое законодательство Аннотация: Комментарий к статье А. Калининой «Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 13-28). Вопрос увольнения особых категорий работников, к которым в частности относятся работники, имеющие детей в возрасте до трех лет является достаточно тонким в силу того, что согласно действующему трудовому законодательству данная категория работников пользуется повышенными гарантиями в отношении увольнения по инициативе работодателя. Доп.точки доступа: Калинина, А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Одинцов, С. В. [Комментарий юриста] [Текст] / С. В. Одинцов // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 18
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- труд женщин -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- работники с детьми до 3 лет -- трудовые споры -- отпуск по уходу за ребенком -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дополнительные гарантии -- увольнения особых категорий работников -- особые категории работников -- трудовое законодательство Аннотация: Комментарий к статье А. Калининой «Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 13-28). Доп.точки доступа: Калинина, А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Паклюев, Александр. [Комментарий юриста] [Текст] / А. Паклюев // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 4-5
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии законодательства -- дополнительные гарантии -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- особые категории работников -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- труд женщин -- работники с детьми до 3 лет -- срочные трудовые договоры -- отпуск по уходу за ребенком Аннотация: В своей практике большинство работодателей не раз сталкивались с работниками, чьи права особо защищены трудовым законодательством. Таких категорий несколько, и одну из них составляют женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. При реализации гарантий, предоставленных им Трудовым кодексом Российской Федерации, нередко возникают вопросы о возможности и порядке расторжения с этими работницами срочных трудовых договоров. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Дмитриев, Дмитрий. [Комментарий юриста] [Текст] / Д. Дмитриев // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 118. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии законодательства -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дисциплинарные взыскания -- взыскания за прогул -- документальное подтверждение -- правомерность увольнения Аннотация: Автор комментария рассказывает, что необходимо для того, чтобы отсечь риски восстановления работника, уволенного за прогул. На практике, как правило, наибольшие сложности у работодателя возникают с документальным подтверждением оснований для применения дисциплинарного взыскания – в данном случае увольнения. Суды также обращают пристальное внимание и на соблюдение установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) порядка применения дисциплинарного взыскания. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Ханина, Ксения. Споры с работниками [Текст] : доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата / К. Ханина // Трудовое право. - 2013. - № 2. - С. 71-89. - Библиогр.: с. 89 (4 назв.)
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- увольнения по инициативе работодателей -- процедура увольнения -- законность увольнения -- сокращение численности работников -- корректность увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- процедура увольнения -- порядок увольнения Аннотация: Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдения дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Савельева, Анна. Увольнение по причине несоответствия должности [Текст] / А. Савельева // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С. 19-36
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- порядок увольнения -- основания увольнения -- процедура увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- анализ судебной практики -- законность увольнения -- увольнение за несоответствие должности -- служебное несоответствие -- аттестация работников Аннотация: Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы процедура увольнения по рассматриваемому основанию была признана законной: анализ судебной практики. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Сорокина, Юлия. Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения [Текст] / Ю. Сорокина // Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 23-34
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные проступки -- законность увольнения -- нетрезвые работники -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- процедура увольнения -- пьянство на рабочем месте -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за пьянство -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Как свидетельствует судебная практика, чтобы увольнение за пьянство на работе было признано законным, работодателю следует соблюсти процедуру и собрать все возможные доказательства. В предлагаемой статье автор подробно анализирует все стадии увольнения по этой статье и дает советы работодателю, как максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Мун, Оксана. Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии [Текст] / О. Мун // Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 5-21
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): алкогольное опьянение -- законность увольнения -- наркотическое опьянение -- нетрезвые работники -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- процедура увольнения -- пьянство на рабочем месте -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- токсическое опьянение -- трудовые правонарушения -- трудовые споры -- увольнение за пьянство -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: В статье приводятся характерные случаи из судебной практики по трудовым спорам, связанным с увольнением работников за грубое нарушение трудовых обязанностей: появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Глушко, Ксения. Отпуск по беременности и родам [Текст] : споры / К. Глушко // Трудовое право. - 2015. - № 2. - С. 13-20
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беременные работники -- взыскание заработной платы -- восстановление на работе -- законность увольнения -- иски против работодателя -- компенсационные выплаты -- моральный вред -- нарушение трудовых прав -- порядок увольнения -- пособия по беременности и родам -- права беременных -- споры о выплатах -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Наиболее часто, наряду с требованием о выплате пособия по беременности и родам, истицы предъявляют требования о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Байдина, Ольга. Исполнение решения суда о восстановлении на работе [Текст] : практ. аспект / О. Байдина // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 5-12
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): восстановление на работе -- законность увольнения -- исполнение судебных решений -- основания увольнения -- процедура увольнения -- решения судов -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Проблемы возникают тогда, когда после увольнения работника должность была преобразована. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Котов, Виктор. Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации [Текст] / В. Котов // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 13-22
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): законность увольнения -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Принятие работодателем решения о сокращении численности штата не свидетельствуют о нарушении прав и законных интересов работника. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Самовольное использование отпуска - споры [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 33-42
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): время отпуска -- график отпусков -- дисциплинарные взыскания -- ежегодные отпуска -- законность увольнения -- законодательство об отпусках -- основания увольнения -- отпуска -- оформление трудовых отношений -- право на отпуск -- предоставление отпуска -- прогулы -- споры об отпусках -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры -- увольнение за прогул Аннотация: Возможность самовольного переноса работником даты окончания отпуска без учёта графика отпусков законом не предусмотрена. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |