Титов, Роман Александрович (кандидат социологических наук; ведущий специалист). Мотивация: пять главных шагов к повышению эффективности системы менеджмента [Текст] / Р. А. Титов // Методы менеджмента качества. - 2011. - N 10. - С. 4-9. : ил. - Библиогр.: с. 9 (2 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): системы менеджмента -- встроенная мотивация -- мотивации -- поведение сотрудников -- управление инициативами -- демотиваторы Аннотация: Часто получается, что усилия менеджеров по мотивации сотрудников оторваны от настоящих целей, стоящих перед компанией и ее подразделениями. Никакие премии за результаты работы и ее качество, плановые задания, нормы выработки и перманентный контроль за их выполнением не меняют ситуацию раз и навсегда. Как же повлиять на сотрудников так, чтобы не спровоцировать их уход от ответственности, "перегорание", сокрытие или искажение информации, а мотивировать к достижению целей и выполнению планов? Чтобы ответить на эти вопросы, был разработан подход к улучшению системы "Встроенная мотивация". В данной статье автор пишет об основных шагах встраивания мотивации в систему управления и повышения эффективности последней. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Глазунов, Александр Викторович (кандидат технических наук; генеральный директор). Мотивация или компенсация? [Текст] / А. В. Глазунов // Методы менеджмента качества. - 2011. - N 12. - С. 40-42. : ил. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): мотивация -- демотиваторы -- менеджеры -- управление деятельностью Аннотация: Автор данной статьи считает, что важнейшим условием эффективности организации является мотивированность ее исполнителей. В борьбе за результативность и эффективность организации менеджеры прибегают к огромному числу способов. Однако наиболее применяемым является периодическое изменение системы менеджмента, чаще всего в соответствии с какой-либо моделью, хорошо показавшей себя в других компаниях или разработанной какой-либо организаций. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Ржевская, М. Проблемы и способы мотивирования топ-менеджера со стороны собственника [Текст] / М. Ржевская // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2012. - № 4, Ч. 2. - С. 547-555. - Библиогр.: с. 555 (10 назв.) . - ISSN 0130-3848
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- мотиваторы -- собственник компании -- мотивации -- демотиваторы -- демотивации Аннотация: В статье приведена характеристика процесса мотивирования наемного топ-менеджера со стороны собственника компании и обозначены основные противоречия и конфликты, которые объективно или субъективно появляются в ходе реализации каждой из сторон своих интересов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Анчукова, Нелли Ивановна (кандидат психологических наук). Психологические факторы профессиональной дезадаптации (на примере бизнес-тренеров банковской сферы) [Текст] / Н. И. Анчукова // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. - 2013. - № 2 (38) : Проблемы адаптации личности в изменяющемся мире. - С. 208-212. - Библиогр.: с. 212 (4 назв.) . - ISSN 1992-2868
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Психология Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): адаптация -- организационная культура -- профессионализм -- психологические факторы -- текучесть персонала -- мотиваторы -- демотиваторы -- стиль руководства -- карьерные ориентации -- субъективная оценка -- удовлетворенность трудом -- условия труда -- содержание деятельности -- уровень притязаний Аннотация: В статье приведены результаты исследования, посвященного анализу психологических факторов профессиональной дезадаптации бизнес-тренеров одного из коммерческих банков. Автор рассматривает проблему профессиональной дезадаптации как результат взаимодействия двух субъектов профессиональной деятельности – организации и сотрудника. Роль организации должна реализовываться в выявлении психологических особенностей персонала, построении адекватной системы подбора и мотивации персонала, внесении позитивных стимулов в содержание труда, улучшении его условий. Роль сотрудника в данном процессе также не должна ограничиваться выполнением своих профессиональных функций, а дополняться некоторыми рефлексивными действиями, постоянным самоанализом, саморазвитием. Согласно приведенным эмпирическим данным, первые симптомы профессиональной дезадаптации могут проявиться уже в особенностях субъективного восприятия организационной культуры и стиля руководства. Зачастую специфика этого восприятия не связана с уровнем квалификации специалиста, а порой даже имеет обратную корреляцию: чем выше профессиональный уровень – тем негативнее восприятие организации. Автор пытается найти причины дискомфорта, который испытывают сотрудники как в их собственных психологических характеристиках, так и в имеющих место несоответствиях между их потребностями и тем, что предлагает им организационная культура данного учреждения. В связи с полученными выводами исследования подчеркивается потенциальная возможность решения основной проблемы профессиональной дезадаптации, проявляющейся в текучести кадров. Для этого необходимы изменения как в процедуре подбора персонала, так и в самой системе нематериального стимулирования труда. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Бабич, Ксения. Интернет-революция среднего класса? [Текст] / Ксения Бабич // Журналист. - 2012. - № 1. - С. 42 : фот. . - ISSN 0130-3589
Рубрики: Политика. Политология Внутреннее положение. Внутренняя политика России в целом Политическая борьба Вычислительная техника Интернет Кл.слова (ненормированные): акции протеста -- демотиваторы -- интернет-мемы -- классы -- митинги -- общественный протест -- организация -- протесты -- социальные сети -- соцсети -- средний класс Аннотация: Соцсети как средство организации общественного протеста против власти в России. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободных экз. нет Экз.1 (ч.з.) занят |
Гибадуллина, Н. М. -Н. (кандидат исторических наук). Демотивационные постеры Интернета в сфере противодействия коррупции [Текст] / Н. М.-Н. Гибадуллина, В. Ш. Хуснутдинова // Следователь. - 2014. - № 3. - С. 17-19. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Вычислительная техника Интернет Кл.слова (ненормированные): борьба с коррупцией -- демотиваторы коррупции -- демотивационные постеры -- коррупция -- противодействие коррупции -- сайты Аннотация: В работе проведено исследование Интернет-пространства и описаны основные демотиваторы коррупции на русскоязычных сайтах. Доп.точки доступа: Хуснутдинова, В. Ш. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Грошев, И. В. (заместитель директора по научной работе). Особенности эмоциональной мотивации в рамках организационной культуры эмоционального менеджмента организации [Текст] / Грошев И. В., Краснослободцев А. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 5. - С. 127-133 : рис. - Библиогр.: с. 133 (8 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Этапы и функции управления Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): демотиваторы -- компоненты организационной культуры -- мотивация персонала -- организационная культура -- управление эмоциями -- эмоциональная вовлеченность -- эмоциональная мотивация Аннотация: В статье рассматривается мотивирование как функция управления, тесно связанная с эмоциональными процессами, представляющими собой динамический аспект мотивации. Представлены результаты исследования эмоциональных аспектов управления. Положительные эмоции повышают мотивированность субъектов управления, отрицательные выступают как демотиваторы и как факторы мобилизации ресурсов персонала в трудных ситуациях. Доп.точки доступа: Краснослободцев, А. А. (ведущий научный сотрудник) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |