Осокина, Мария. Система грейдов и ее применение в страховой компании [Текст] / Мария Осокина // Человек и труд. - 2008. - N 7. - С. 45-47. : табл.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач.; 20 в. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): грейды -- страховые компании -- компании -- работники -- зарплата -- методики Аннотация: О методике, с помощью которой можно измерить ценность каждой должности в любой компании. Доп.точки доступа: "Нефтеполис", страховая компания; Нефтеполис, страховая компания; страховая компания "Нефтеполис"; "Hay Group", консалтинговая компания; Hay Group, консалтинговая компания; консалтинговая компания "Hay Group" Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Мансуров, Р. Внедрение грейдинга в промышленной компании [Текст] / Р. Мансуров // Управление персоналом. - 2009. - N 14 (216). - С. 24-32. : фот., табл., граф.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): грейдинг -- промышленные компании -- сотрудники -- эффективность труда -- системы оплаты труда -- должности -- профессии -- грейды -- работодатели -- антикризисные меры -- сокращения -- внедрение грейдинга Аннотация: О совершенствовании системы оплаты труда в промышленной компании на основе внедрения грейдинга. Доп.точки доступа: ООО "ПромИндустрия"; ООО ПромИндустрия; "ПромИндустрия", ООО Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : эк. (1), эл.з. (1) Свободны: эк. (1), эл.з. (1) |
Исаева, Анна Юрьевна (аспирант). Практические вопросы организации подразделения налогового менеджмента и стимулирования его сотрудников [Текст] / А. Ю. Исаева ; рец. Д. В. Лазутиной // Аудит и финансовый анализ. - 2011. - № 2. - С. 268-272 : табл. - Библиогр.: с. 272 (5 назв.) . - Рец. Лазутиной Д. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): налоговый менеджмент -- подразделения налогового менеджмента -- стимулирование сотрудников -- налоговые группы -- организационная структура налогового менеджмента -- мотивация сотрудников -- критерии эффективности системы мотивации -- грейдирование -- грейды -- личностные характеристики сотрудников -- премиальный фонд -- матричная организационная структура -- базовый оклад -- расчет заработной платы -- ключевые показатели эффективности Аннотация: Управленческие подходы к повышению действительности любой внутриорганизационной системы, в том числе налогового менеджмента, включают в себя не только внедрение новых методик и технологий, но и создание структур и форм взаимодействия, принципов и механизмов объединения людей в эффективные коллективы. В работе даются практические рекомендации по созданию подразделения налогового менеджмента на предприятии, предлагается стимулирующая модель оценки его персонала, основанная на системе ключевых показателей эффективности. Доп.точки доступа: Лазутина, Д. В. (кандидат экономических наук; доцент; председатель управляющего совета) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Грейды, или Сколько стоит труд сотрудников? [Текст] // PR в России. - 2011. - № 5. - С. 13-15
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): грейды -- системы грейдов -- грейдирование -- оценка труда -- стоимость труда -- KPI -- ключевые показатели эффективности -- факторные баллы -- эффективность персонала -- оплата труда Аннотация: О грейдировании, системе определяющей стоимость труда и "вес" должности сотрудника внутри компании. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Грейды, или сколько стоит труд сотрудников? [Текст] / А. Заикин [и др.] // Человек и труд. - 2012. - № 7. - С. 57-59 : 1 рис.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): стоимость труда -- оценка стоимости труда -- системы оценки -- грейды -- система грейдов -- профессиональная конкуренция -- внутрикорпоративная конкуренция Аннотация: Эксперты в области управления персоналом обсуждают популярную на Западе систему грейдов, позволяющую построить систему оценки должностей и соответствующую структуру окладов исключительно под конкретную компанию, полностью адаптируя ее к индивидуальным особенностям бизнеса. Обращают внимание на сложности внедрения грейдов в отечественных компаниях, с одной стороны, и на отличные перспективы в России, с другой. Доп.точки доступа: Заикин, Алексей (генеральный директор "Фонда содействия бизнесу") \.\; Вакуленко, Анатолий (аналитик по мультипликаторам инвестиционной компании "ФИНАМ") \.\; Горюнова, Ольга (руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра "ЮНИТИ") \.\; Карапетян, Заринэ (руководитель HR-проектов CITY Consulting Group) \.\; Волков, Олег (менеджер по маркетингу компании "АББ") \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Цимбалюк, Светлана. Сравнительный анализ традиционных тарификационных процедур и грейдирования [Текст] / Светлана Цимбалюк // Человек и труд. - 2013. - № 3. - С. 63-66 : 2 табл. - Примеч.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Украина Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- оплата труда -- системы оплаты труда -- оценка труда -- сложность труда -- тарификация труда -- квалификационные характеристики -- квалификационные группы -- грейдирование -- грейды Аннотация: Сравнительный анализ определения заработной платы на предприятиях Украины на основе классического тарифного нормирования и процедуры грейдирования. Отмечены факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения о целесообразности использования системы грейдов на конкретном предприятии. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Перевощиков, Константин. Проблемы внедрения грейдов [Текст] / К. Перевощиков // Управление персоналом. - 2013. - № 20 (318). - С. 72-74 : фот.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): ФОТ -- внедрение грейдов -- вознаграждения -- грейды -- интервью -- мотивация персонала -- система оплаты -- топ-менеджеры -- фонды оплаты труда Аннотация: О трудностях внедрения грейдов. Доп.точки доступа: Перевощиков, К. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Долженко, Р. А. (доцент). Стимулирование труда руководителя как фактор повышения эффективности работы подразделения [Текст] / Долженко Р. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 135-143 : рис., табл. - Библиогр.: с. 143 (3 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): вилки должностных окладов -- грейды -- итоговые коэффициенты премирования -- ключевые показатели эффективности -- нормативные коэффициенты премирования -- оценка компетенций -- размеры премиальных вознаграждений -- стимулирование менеджеров организации -- стимулирование труда руководителя -- труд руководителя Аннотация: О построении системы стимулирования труда руководителя, связанной с результатами деятельности подразделения. Приводится механизм оценки эффективности выполнения ключевых показателей и приоритетных проектов и возможности использования результатов оценки при расчете размеров премиального вознаграждения руководителя. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Кузнецова, Елена Владимировна (кандидат экономических наук; доцент). Трансфертное ценообразование как инструмент повышения рентабельности проектной деятельности [Текст] / Е. В. Кузнецова, Н. В. Воронкова ; рец. Т. К. Кравченко // Аудит и финансовый анализ. - 2014. - № 1. - С. 339-345 : 4 табл. - Библиогр.: с. 345 (10 назв.). - Рец. Кравченко Т.К. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Финансовая система Кл.слова (ненормированные): грейдирование -- грейды -- проектно-ориентированная деятельность -- трансфертное ценообразование -- управление проектами Аннотация: В работе рассмотрено применение методов трансфертного ценообразования в планировании деятельности проектно-ориентированных компаний при выполнении проектных работ силами нескольких структурных подразделений. Выполнен сравнительный анализ этих методов и оценена их применимость для компаний, реализующих проекты для внешних заказчиков в области консалтинга, научных исследований, аудита и т.п. Доп.точки доступа: Воронкова, Наталья Владимировна (аспирант); Кравченко, Т. К. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Наумов, Артем Владимирович (аспирант). Преимущества внедрения компетентностной модели и методологии формирования профессиональных компетенций в повышении качества кадров [Текст] / А. В. Наумов ; рец. К. Н. Ермолаева // Аудит и финансовый анализ. - 2017. - № 3/4. - С. 511-514 : 1 табл.; 5 рис. - Библиогр.: с. 513 (5 назв.). - Рец. Ермалаева К. Н. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Экономический потенциал организации Кл.слова (ненормированные): грейды компетенций -- кадровый потенциал -- кадры -- компетентностные подходы -- компетенции -- подготовка кадров -- профессиональные стандарты Аннотация: В статье представлена авторская схема по внедрению компетентностной модели и методологии формирования профессиональных компетенций и повышения качества кадров, а также выявлен ряд проблем, которые предложенная автором система может устранить. Доп.точки доступа: Ермолаев, К. Н. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |