Гетьманенко, Н. И. (доцент). Мотивационные установки преподавателя РКИ и студента-иностранца: совпадение или противоречие. Итоги лингвокультурологического исследования в Кыргызстане [Текст] / Н. И. Гетьманенко, О. Ю. Иванова, В. Н. Качигулова> // Русский язык за рубежом. - 2012. - № 5. - С. 95-98 : цв. фот., табл. . - ISSN 0131-615X
Рубрики: Языкознание Русский язык Образование. Педагогика--Кыргызстан Теория и методика обучения Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): РКИ -- русский как иностранный -- преподавание РКИ -- мотивационные установки -- студенты -- иностранные студенты -- школьники -- киргизские студенты -- киргизские школьники -- мотивации -- внешние мотивации -- внутренние мотивации -- статус русского языка -- лингвокультурология -- лингвокультурологические исследования Аннотация: В публикации анализируется материал, полученный авторами в рамках ФЦП "Русский язык" на 2011-2015 гг. Исследователи концентрируют свое внимание на новых мотивационных установках при изучении русского языка и культуры. В поле внимания оказываются школьники и студенты Кыргызстана. Доп.точки доступа: Иванова, О. Ю. (кандидат культурологии); Качигулова, В. Н. (заместитель декана) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Процесс реинжиниринга бизнес-процессов в управлении организационными изменениями [Текст] / И. В. Мишурова [и др.]> // Известия вузов. Технология текстильной промышленности. - 2018. - № 5 (377). - С. 42-47. - Библиогр.: с. 46-47 (11 назв. ) . - ISSN 0021-3497
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): бизнес-процессы -- внешние мотивации -- внутренние мотивации -- инновации -- менеджмент предприятий -- методы управления -- мотивации к изменениям -- организационные изменения -- предприятия -- реинжиниринг бизнес-процессов -- управление изменениями Аннотация: На основе анкетирования руководителей и специалистов предприятий разных масштабов деятельности рассматривается роль реинжиниринга бизнес-процессов среди различных методов управления изменениями, анализируются внешние и внутренние мотивации к изменениям, делается вывод о приоритетности постепенных улучшений в менеджменте инноваций. Доп.точки доступа: Мишурова, И. В.; Николаев, Д. В.; Николаева, Н. В.; Филимонова, Н. М. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |