(2007, декабрь) Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год [Текст] : утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г., протокол N 9 // Человек и труд. - 2008. - N 2. - С. 9-14.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Экономика труда Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): системы оплаты труда -- организации -- бюджетные учреждения -- постановления -- заработная плата -- должностные оклады -- выплаты компенсационного характера -- работники -- базовый оклад -- приказы -- выплаты стимулирующего характера -- система оплаты труда работников учреждений -- тарифные ставки Аннотация: О новой системе оплаты труда работников учреждений. Доп.точки доступа: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, заседание Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Пресняков, М. В. Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работников бюджетной сферы [Текст] / М. В. Пресняков, С. Е. Чаннов // Трудовое право. - 2008. - N 2. - С. 22-30.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): бюджетники -- оплата труда -- принцип равенства -- принцип справедливости -- базовый оклад -- тарифные сетки -- единая тарифная сетка Аннотация: Нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда работников бюджетной сферы. Доп.точки доступа: Чаннов, С. Е. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Исаева, Анна Юрьевна (аспирант). Практические вопросы организации подразделения налогового менеджмента и стимулирования его сотрудников [Текст] / А. Ю. Исаева ; рец. Д. В. Лазутиной // Аудит и финансовый анализ. - 2011. - № 2. - С. 268-272 : табл. - Библиогр.: с. 272 (5 назв.) . - Рец. Лазутиной Д. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): налоговый менеджмент -- подразделения налогового менеджмента -- стимулирование сотрудников -- налоговые группы -- организационная структура налогового менеджмента -- мотивация сотрудников -- критерии эффективности системы мотивации -- грейдирование -- грейды -- личностные характеристики сотрудников -- премиальный фонд -- матричная организационная структура -- базовый оклад -- расчет заработной платы -- ключевые показатели эффективности Аннотация: Управленческие подходы к повышению действительности любой внутриорганизационной системы, в том числе налогового менеджмента, включают в себя не только внедрение новых методик и технологий, но и создание структур и форм взаимодействия, принципов и механизмов объединения людей в эффективные коллективы. В работе даются практические рекомендации по созданию подразделения налогового менеджмента на предприятии, предлагается стимулирующая модель оценки его персонала, основанная на системе ключевых показателей эффективности. Доп.точки доступа: Лазутина, Д. В. (кандидат экономических наук; доцент; председатель управляющего совета) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Байдина, Ольга (юрист). Минимальный размер оплаты труда [Текст] : значение и практика / О. Байдина // Трудовое право. - 2017. - № 7. - С. 61-70 : ил.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): МРОТ -- базовый оклад -- должностной оклад -- минимальный размер оплаты труда -- оклад -- профессиональные заболевания -- социальное страхование -- средний заработок -- страховые выплаты -- судебная практика -- тарифные ставки -- трудовые увечья Аннотация: Трудовым законодательством во многих случаях для расчета оплаты труда используется понятие "минимальный размер оплаты труда" (МРОТ). В статье речь идет не только о заработной плате, но и о пособиях по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Казакова, Светлана. Смена систем оплаты труда и споры сторон в суде [Текст] / С. Казакова // Трудовое право. - 2018. - № 3. - С. 5-17
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): базовый оклад -- выплата зарплаты -- изменение трудового договора -- квалификация работников -- коллективные договоры -- мотивации к труду -- оплата труда -- сдельная оплата труда -- трудовые договоры Аннотация: Согласно положениям ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |