Каримова, Ирина Сергеевна (канд. пед. наук; доц. каф. дизайна). К вопросу диагностики творческих способностей студентов-дизайнеров [Текст] / И. С. Каримова> // Вестник Амурского государственного университета. - 2009. - Вып. 46 : Сер. Гуманитар. науки. - С. 126-129. - Библиогр.: с. 129 (14 назв.) . - ISSN 2073-084
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): способности -- адаптивное взаимодействие -- преобразующее взаимодействие -- творческое поведение -- дезадаптивное поведение -- реактивное поведение -- целенаправленное поведение -- креативность -- параметры креативности -- уровни креативности -- интеллект -- творческие способности студентов -- тест RAT -- творческая активность -- студенты-дизайнеры -- диагностика творческих способностей Аннотация: Способность к созидательной и конструктивной деятельности - одна из глобальных проблем современного общества. В рамках данной проблемы на кафедре дизайна Амурского государственного университета исследуются методологические и гуманитарно-художественные проблемы дизайна в системе профессиональной подготовки. Цель данной публикации - определение параметров конфигурации диагностической базы: анализ вопросов диагностики развития творческих способностей студентов- дизайнеров. В данном случае вопрос диагностики сводится к определению: признаков, характеризующих творческие способности личности в сфере дизайна; адекватных методов изучения творческих способностей; принципов оценки уровня развития творческих способностей. Имеются экземпляры в отделах: всего 5 : аб. (2), н.з. (1), эн.ф. (1), ч.з. (1) Свободны: аб. (2), н.з. (1), эн.ф. (1), ч.з. (1) |
Горбунов, И. А. (асп.). Адаптивное взаимодействие участников межфункциональных бизнес-процессов в компании [Текст] / И. А. Горбунов> // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - N 1. - С. 29-37 : схемы, табл., графики. - Библиогр.: с. 37 (3 назв. ) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): бизнес-процессы -- бизнес-роли -- адаптивное взаимодействие -- принцип адаптивного взаимодействия -- мотивация персонала -- внутренняя мотивация -- система контроля -- процессное управление -- процессный контроль -- мониторинг бизнес-процессов -- управление процессами -- управление персоналом Аннотация: В статье рассмотрены основные моменты эволюции процессного подхода в компаниях и зависимость его развития и функциональной мобильности персонала. Рассмотрен принцип адаптивного взаимодействия участников межфункциональных бизнес-процессов, опирающийся на квалификацию персонала, его внутреннюю мотивацию к участию в деятельности компании через бизнес-процессы. Рассмативается понятие бизнес-роли, принцип оплаты труда, описаны формы контроля и мониторинга бизнес-процессов при его реализации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |