Дидковская, Л. Г. Тенденции и особенности управления персоналом на зарубежных предприятиях [Текст] / Л. Г. Дидковская, Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 4. - С. 7-18
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Япония--США--Соединенные Штаты Америки Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- управленческий персонал -- эффективное управление -- руководители -- молодые специалисты -- управление персоналом -- отбор кадров -- подготовка кадров -- адаптация персонала -- карьера -- карьерный рост -- новые технологии -- инновации -- зарубежный опыт -- обучение кадров Аннотация: Опыт японских и американских компаний по подготовке менеджеров. Этапы обучения и построения карьеры руководителей и управленцев. Работа по адаптации молодых специалистов. Доп.точки доступа: Яшкина, Н. В. |
Дидковская, Л. Г. Причины конфликтов и пути их преодоления [Текст] / Л. Г. Дидковская, Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 7. - С. 7-15
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): конфликтология -- конфликты -- причины конфликтов -- межличностные отношения -- трудовые коллективы -- коллективы -- лидеры -- психологический климат -- виды конфликтов -- устранение конфликтов -- предупреждение конфликтов -- неформальные группы -- неформальные лидеры Аннотация: Конфликт как фактор снижения эффективности деятельности коллектива. Виды конфликтов в коллективе. Лидер и его влияние на создание здорового психологического климата. Доп.точки доступа: Яшкина, Н. В. |
Яшкина, Н. В. Совершенствование методов проведения бесед - основа разрешения конфликтных ситуаций [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 8. - С. 7-15
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): конфликтология -- конфликты -- межличностные отношения -- беседы -- проведение беседы -- эффективность беседы -- доверие -- установление доверия -- устранение конфликтов -- предупреждение конфликтов -- стили беседы Аннотация: Рекомендации для проведения эффективной беседы, помогающей преодолеть конфликт. Выбор времени, места и стиля беседы. Способы установления взаимного доверия. |
Яшкина, Н. В. Умение слушать и воспринимать - путь к преодолению конфликтов [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 9. - С. 23-27
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- конфликты -- конфликтология -- предотвращение конфликтов -- урегулирование конфликтов -- активное слушание -- слушание -- убеждение -- способы убеждения -- аргументы -- воздействие на слушателей -- рекомендации Аннотация: Советы менеджерам по развитию навыков активного слушания, дающих возможность правильно оценивать конфликтную ситуацию и урегулировать ее. Способы убеждения слушателей. Порядок аргументации своей идеи или предложения. |
Яшкина, Н. В. Мотивация и формирование стратегического поведения [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 10. - С. 7-14 : табл.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- компоненты мотивации -- цели мотивации -- мотивационный климат -- мотивирование персонала -- потребности -- стимулы -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- стратегическое поведение -- эффективное управление -- штрафные санкции -- штрафы -- компенсации -- поощрение персонала -- управление поведением Аннотация: Управление персоналом с целью выработки нужного предприятию поведения для максимально эффективного решения производственных задач. Потребности и стимулы личности, компоненты и цели мотивации. Положительный и отрицательный мотивационный климаты, их признаки. Система компенсаций и штрафных санкций как способы мотивирования персонала. |
Яшкина, Н. В. Мотивация как функция менеджмента [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 11. - С. 10-19
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- компоненты мотивации -- цели мотивации -- мотивирование персонала -- потребности -- классификации потребностей -- стимулы -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- функции менеджмента -- эффективное управление -- теории мотивации -- теория нужд Маслоу -- нужд теория -- Маслоу теория нужд -- теория X/Y Мак-Грегора -- X/Y теория -- Мак-Грегора теория -- теория двух факторов Герцберга -- Герцберга теория двух факторов -- двух факторов теория -- теория производительности Мак-Клейланда -- Мак-Клейланда теория производительности -- производительности теория -- теория ожиданий Врума -- Врума теория ожиданий -- ожиданий теория Аннотация: Потребности и стимулы личности, компоненты и цели мотивации. Классификация видов потребностей. Анализ различных теорий мотивации: теория нужд Маслоу, теория X/Y Мак-Грегора, теория двух факторов Герцберга, теория производительности Мак-Клейланда, теория ожиданий Врума. Доп.точки доступа: Маслоу, А. (1908-1970); Герцберг, Ф.; Мак-Грегор, Д. (1906-1964); Врум, В.; Мак-Клейланд, Д.; Мак-Клелланд, Д. |
Яшкина, Н. В. Характеристика существующих теорий мотивации [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 5-15
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- мотивирование персонала -- теории мотивации -- содержательные теории -- процессуальные теории -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- эффективное управление -- теория потребностей Маслоу -- потребностей теория -- Маслоу теория потребностей -- теория двух факторов Герцберга -- Герцберга теория двух факторов -- двух факторов теория -- теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда -- Мак-Клелланда теория приобретенных потребностей -- теория приобретенных потребностей -- теория ожиданий Врума -- Врума теория ожиданий -- ожиданий теория -- теория Альдерфера -- Альдерфера теория -- теория справедливости Адамса -- Адамса теория справедливости -- модель Портера-Лоулера -- Портера-Лоулера модель -- теория постановки целей -- постановки целей теории Аннотация: Две группы теорий мотивации. Содержательные теории: теория потребностей Маслоу, теория Альдерфера, теория двух факторов Герцберга, теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда. Процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера-Лоулера, теория постановки целей. Использование этих теорий менеджерами с целью стимулирования работников. Доп.точки доступа: Маслоу, А. (1908-1970); Герцберг, Ф.; Адамс, С.; Врум, В.; Мак-Клейланд, Д.; Мак-Клелланд, Д.; Альдерфер, К. |
Яшкина, Н. В. Проблемы формирования коллективных управленческих решений [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 17-23
Рубрики: Социальное управление Управленческие решения Кл.слова (ненормированные): коллективы -- виды коллективов -- народ -- социальные общности -- социальные институты -- гражданское общество -- общественные организации -- общественные отношения -- общественное мнение -- волеизъявление -- воля народа -- референдумы -- коллективные решения -- выборы -- избиратели -- социальная зрелость -- социальная апатия -- разобщенность Аннотация: Рассмотрены различные виды коллективов - крупномасштабных социальных групп, начиная от народа страны, населения региона или города, профессиональных объединений, союзов и трудовых коллективов. Референдум и свободные выборы как формы волеизъявления. Методика выработки и принятия коллективных решений государственными органами и институтами гражданского общества. Причины неспособности коллективов к принятию решений в свою пользу. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яшкина, Н. В. Вопросы подбора и оценки кадров [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 4. - С. 10-18
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): подбор персонала -- кадры -- оценка кадров -- кандидаты -- специалисты -- тесты -- тестирование -- интервью -- биографии -- рекомендации -- образцы почерка -- графологическая экспертиза -- профессиональные качества -- профессионализм Аннотация: Анализ различных способов поиска кандидатов на замещение вакансий. Методы оценки кандидатов: тестирование, интервью, рабочие задания, краткосрочное обучение, исследование биографии и проверка рекомендаций, исследование образцов почерка, отбор по физическим данным. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яшкина, Н. В. Движущие силы бизнеса и предпринимательство [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 5. - С. 7-17
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): предпринимательская деятельность -- виды бизнеса -- предпринимательский бизнес -- потребительский бизнес -- трудовой бизнес -- государственный бизнес -- модели бизнеса -- инновационная деятельность -- инновации -- стимулы -- потребности -- формы ведения бизнеса -- единоличная собственность -- корпорации -- холдинги -- партнерство -- франчайзинг -- кооперативы -- совместные предприятия -- коммандитные товарищества -- общества с ограниченной ответственностью -- ООО Аннотация: Анализ понятия "бизнес". Виды бизнеса: предпринимательский, потребительский, трудовой, государственный. Классическая и инновационная модели бизнеса. Стимулы для занятия бизнесом. Единоличная собственность, партнерство и корпорация как основные формы ведения бизнеса. Кооперативы, франчайзинг, совместные предприятия, общества с ограниченной ответственностью, коммандитные общества как гибридные (смешанные) формы ведения бизнеса. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яшкина, Н. В. Информационное обеспечение управленческой деятельности [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 6. - С. 11-19
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): информационное обеспечение -- информация -- информационные потребности -- информационные системы -- информационные технологии -- коммуникационные процессы -- процесс коммуникации -- элементы коммуникации -- шум -- информационный шум -- искажение информации -- декодирование информации -- кодирование информации -- управленческая деятельность -- управленцы -- управленческие кадры -- руководители -- менеджеры -- потребности менеджеров Аннотация: Содержание понятие "информация". Информационные потребности менеджеров. Информационные системы и принципы их эффективной работы. Развитие информационных технологий. Коммуникационный процесс и его базовые элементы: отправитель - сообщение - канал - получатель. Шум - искажение информации в процессе ее кодирования или декодирования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яшкина, Н. В. Истоки современного подхода к управленческим системам [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 7. - С. 7-10.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление предприятием -- управленческие системы -- управленческий учет -- управленческие решения -- системы управления -- история управления -- эффективность управления -- методы управления -- новые подходы -- развитие систем управления -- показатели эффективности -- ROI Аннотация: Исторический обзор формирования методов управления и форм управленческого учета. Вклад в развитие управления ученых Фредерика Тейлора и Эндрю Карнеги. Использование ROI - показателя, характеризующего прибыль на инвестированный капитал, в управлении сложными организациями. Доп.точки доступа: Тейлор, Ф.; Карнеги, Э. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яшкина, Н. В. Необходимость и сущность управления [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 8. - С. 13-23.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление предприятием -- управленческие системы -- управленческая деятельность -- управленцы -- управленческий персонал -- сущность управления -- менеджеры -- менеджмент -- термины -- развитие систем управления -- системы управления Аннотация: Менеджер как центральная фигура современного управления. Структура управленческой деятельности. Менеджмент как функция управленческого аппарата. Различные подходы к определению понятия "менеджмент". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яшкина, Н. В. Формирование личности менеджера [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 9. - С. 15-23.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление предприятием -- управленческая деятельность -- управленцы -- управленческий персонал -- руководители -- личность менеджера -- менеджеры -- профессиональные качества -- профессиональные навыки -- профессиональная компетенция -- самоменеджмент -- самоорганизация -- мозговой штурм -- мозговая атака -- идеи -- выработка идей -- организация труда -- труд менеджеров -- рекомендации Аннотация: Три группы навыков менеджера: технические, коммуникативные, аналитические. Требования к профессиональной компетенции менеджеров. Основные "заповеди" управленческого персонала. Рекомендации по организации труда менеджера. Самоменеджмент как способ самоорганизации. Мозговой штурм (мозговая атака) как способ выработки идей. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яшкина, Н. В. Информационное обеспечение управленческой деятельности [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 10. - С. 17-25.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление предприятием -- управленческая деятельность -- управленцы -- управленческий персонал -- руководители -- менеджеры -- информация -- передача информации -- информационные потребности -- информационное обеспечение -- информационные системы -- эффективность систем -- коммуникация Аннотация: Управленческая деятельность как система информационных взаимодействий персонала. Информационные потребностей руководителей и менеджеров. Принципы эффективности современных информационных систем. Коммуникация как процесс передачи информации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яшкина, Н. В. Основные закономерности управления [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 11. - С. 28-34.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): теория управления -- управления теория -- теория менеджмента -- менеджмента теория -- теория решений -- решений теория -- теория систем -- систем теория -- управление -- решения -- системы управления -- перспективы развития -- законы развития -- закономерности развития -- современный менеджмент -- развитие менеджмента -- эффективность управления -- эффективность менеджмента -- информация -- информационные системы -- коммуникация Аннотация: Теория управления и ее составляющие: теория систем, теория информации и коммуникации, теория решений и теория организации. Шесть закономерностей современного менеджмента и перспективы его развития. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яшкина, Н. В. Экскурс в историю менеджмента [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 12. - С. 12-21. . - Библиогр.: с. 21 (9 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): история управления -- история менеджмента -- теория менеджмента -- менеджмента теория -- научные школы -- школы менеджмента -- менеджмента школы -- ученые -- управленцы -- административная школа менеджмента -- классическая школа менеджмента -- школа поведенческих отношений -- поведенческих отношений школа -- школа количественного подхода -- количественного подхода школа -- школа процессного подхода -- процессного подхода школа -- школа системного подхода -- системного подхода школа -- школа ситуационного подхода -- ситуационного подхода школа -- современный менеджмент -- развитие менеджмента Аннотация: История менеджмента от античности до наших дней. Деятельность в области управления производством Ричарда Аркрайта, Роберта Оуэна, Чарльза Беббиджа (19 в. ). Теория менеджмента в трудах современных ученых: Ф. Тейлора, Лилиан и Фрэнка Гилбретов, А. Файоля, М. Вебера, П. Друкера, Ч. Барнарда, И. Ансоффа. Основные школы менеджмента: административная (классическая), поведенческих отношений, количественного подхода, процессного подхода, системного подхода, ситуационного подхода. Доп.точки доступа: Аркрайт, Р. (1732-1792); Оуэн, Р. (1771-1858); Беббидж, Ч. (1791-1871); Тейлор, Ф. У. (1856-1915); Гилбрет, Л. (1878-1972); Гилбрет, Ф. (1868-1924); Файоль, А. (1841-1925); Друкер, П. Ф. (1909-2005); Вебер, М. (1864-1920); Барнард, Ч. И. (1996-1961); Ансофф, И. (1918-2002) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |