Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом или что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 3. - С. 10-21 : табл. - Библиогр. в конце ст. - Продолж. Начало в NN 1-2
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- подбор персонала -- совместимость Аннотация: Деловые характеристики работников разных соционических типов и рекомендации по подбору персонала. |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом, или Что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 1. - С. 13-28. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- типы личности -- соционические типы личности -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- психотипы -- теория Юнга -- Юнга теория -- типы информационного метаболизма -- ТИМы -- управление персоналом -- менеджмент -- подбор персонала -- проектирование персонала -- тесты -- MBTI -- идентификаторы типов Аннотация: Использование типа информационного метаболизма и других соционических знаний при проектировании и подборе персонала. Теория 16-ти психотипов Юнга и ее дальнейшая разработка К. Бриггс, И. Майерс-Бриггс, А. Аугустинавичюте. MBTI (идентификатор типов Майерс-Бриггс) - тест на определение информационных приоритетов человека. Доп.точки доступа: Юнг, Карл Густав (1875-1961) \к. Г.\; Бриггс, Кэтрин \к.\; Майерс-Бриггс, Изабелла (1897-1980) \и.\; Аугустинавичюте, Аушра \а.\ |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом, или Что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 2. - С. 10-27. - Библиогр. в конце ст. - Продолжение. Начало в N 1
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- типы личности -- соционические типы личности -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- психотипы -- теория Юнга -- Юнга теория -- типы информационного метаболизма -- ТИМы -- управление персоналом -- менеджмент -- подбор персонала -- проектирование персонала -- модель А -- структура модели А Аннотация: Использование соционических знаний при проектировании и подборе персонала. Модель А и ее структура, 8 функций Юнга и их изменения при перемещении в указанной модели. Доп.точки доступа: Юнг, Карл Густав (1875-1961) \к. Г.\ |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом, или что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 5. - С. 7-16 : табл. - Библиогр. в конце ст. - Продолж. Начало в NN 1-4
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- подбор персонала -- совместимость -- интертипные отношения -- деловая совместимость -- сферы деятельности -- стили общения Аннотация: Группирование работников разных соционических типов с целью определения подходящей области деятельности. Интертипные отношения внутри коллектива. |
Прокофьева, Т. Н. Геометрия интертипных отношений [Текст] / Т. Н. Прокофьева, Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 5. - С. 32-38 : рис. - Продолж. следует
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- интертипные отношения -- дуальные отношения -- зеркальные отношения -- конфликтные отношения -- конфликты -- совместимость -- кубик Рейнина -- Рейнина кубик Аннотация: На примере полутактного кубика Рейнина представлены виды интертипных отношений: дуальные, зеркальные, конфликтные. Доп.точки доступа: Удалова, Е. А.; Рейнин, Григорий Романович \г. Р.\ |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом или что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 4. - С. 13-24 : табл. - Библиогр. в конце ст. - Продолж. Начало в NN 1-3
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- подбор персонала -- совместимость -- деловая совместимость -- сферы деятельности -- стили общения Аннотация: Группирование работников разных соционических типов с целью определения подходящей области деятельности. |
Удалова, Е. А. Соционика в работе с персоналом, или что показывает MBTI [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 6. - С. 7-15 : табл. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- подбор персонала -- совместимость -- интертипные отношения -- деловая совместимость -- сферы деятельности -- стили общения Аннотация: Группирование работников разных соционических типов с целью определения подходящей области деятельности. Интертипные отношения внутри коллектива. |
Прокофьева, Т. Н. Геометрия интертипных отношений [Текст] / Т. Н. Прокофьева, Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 6. - С. 24-30 : рис.
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- интертипные отношения -- активация -- квазитождество -- суперэго -- погашение -- конфликтные отношения -- конфликты -- совместимость -- кубик Рейнина -- Рейнина кубик Аннотация: На примере полутактного кубика Рейнина представлены виды интертипных отношений меньшей плотности: активация, квазитождество, суперэго, погашение. Доп.точки доступа: Удалова, Е. А.; Рейнин, Григорий Романович \г. Р.\ |
Удалова, Е. А. Описание признаков Рейнина в соционике [Текст] / Е. А. Удалова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 2. - С. 43-56.
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- модель А -- А модель -- соционические типы -- признаки Рейнина -- Рейнина признаки -- статика -- динамика -- квестимность -- деклатимность -- позитивисты -- негативисты -- тактика -- стратегия -- конструктивисты -- эмотивисты -- правые -- левые -- упрямые -- уступчивые -- беспечные -- предусмотрительные -- рассудительные -- решительные -- аристократы -- демократы -- серьезные -- веселые Аннотация: Свойства модели А разных типов, отражающие признаки Рейнина: статику/динамику, квестимность/деклатимность, позитивизм/негативизм, тактика/стратегия, конструктивизм/эмотивизм, правые/левые, упрямство/уступчивость, беспечные/предусмотрительные, рассудительность/решительность, аристократизм/серьезность, веселость/серьезность. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Удалова, Е. А. Логический фетишизм [Текст] / Удалова Е. А. // Соционика, ментология и психология личности. - 2015. - № 1. - С. 31-34 : фот., рис. . - ISSN 1680-4325
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): абстрактная логика -- белая логика -- деловая логика -- деятельность -- интуиция -- информационный метаболизм -- логика -- логический фетишизм -- сенсорика -- соционика -- труд -- этика Аннотация: В статье показано, что для реальной жизни и обучения в любой деятельности или профессии необходимо использовать все восемь аспектов информации, исследуемых соционикой, а именно логику, этику, сенсорику и интуицию в экстравертированной и интровертированной форме. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Удалова, Е. А. Трудности стабилизации дуальных отношений, обусловленные социальными стереотипами [Текст] / Удалова Е. А., Фролова М. Г. // Соционика, ментология и психология личности. - 2015. - № 6. - С. 45-54. - Библиогр.: с. 54 (4 назв.). - Окончание. Начало: № 5 . - ISSN 1680-4325
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- дуальные отношения -- интертипные отношения -- отношения полного дополнения -- дуализация -- дуал -- информационная модель психики -- социальные стереотипы Аннотация: В статье рассмотрены особенности взаимодействия партнеров в дуальных отношениях. Проведен анализ отношений по всем восьми информационным аспектам. Доп.точки доступа: Фролова, М. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Удалова, Е. А. Трудности стабилизации дуальных отношений, обусловленные социальными стереотипами [Текст] / Удалова Е. А., Фролова М. Г. // Соционика, ментология и психология личности. - 2015. - № 5. - С. 27-35. - Библиогр.: с. 35 (4 назв.). - Окончание следует . - ISSN 1680-4325
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- дуализация -- дуал -- отношения полного дополнения -- информационная модель психики -- дуальные отношения -- этика эмоций -- этика отношений -- деловая логика -- структурная логика -- волевая сенсорика -- сенсорика ощущений -- интуиция возможностей -- интуиция времени Аннотация: В статье рассмотрены особенности взаимодействий партнеров в дуальных отношениях. Проведен анализ отношений по всем восьми информационным аспектам. Доп.точки доступа: Фролова, М. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Удалова, Е. А. Ранний буддизм в свете соционики [Текст] / Е. А. Удалова // Психология и соционика межличностных отношений. - 2019. - № 5/6. - С. 37-61 . - ISSN 2226-7549
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): ранний буддизм -- духовные учения -- соционические типы -- религия -- интуитивно-логический интроверт Аннотация: Методами соционики проанализированы личность Будды Шакьямуни и аспекты его духовного учения. Показано, что соционический тип Будды - интуитивно-логический интроверт. Рассмотрены также соционические типы некоторых последователей Будды, в том числе - Ашока. Доп.точки доступа: Будда, Шакьямуни (духовный учитель; основатель буддизма); Ашока (последователь буддизма) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Удалова, Е. А. (доктор философии в области соционики; руководитель). Как работают досоционические рекомендации по стимулированию [Текст] / Удалова Е. А., Фролова М. Г. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2019. - № 3/4. - С. 14-25 : 1 рис. - Библиогр.: с. 25 (10 назв.) . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Психология Психология личности Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): Маслоу пирамида -- инструменты управления персоналом -- корпоративная культура -- методы мотивации школьников -- мотивирование детей -- мотивирование детей -- обработка информации -- пирамида Маслоу -- соционика -- спиральная динамика -- способы стимулирования сотрудников -- стимулирование персонала -- структура психики -- типы личности Аннотация: Проанализирован целый ряд рекомендаций по стимулированию персонала и мотивированию детей, данный в литературе по менеджменту и психологии, а также критически рассмотрена концепция Пирамиды потребностей А. Маслоу. Показано, что в большинстве случаев не учитываются типологические и индивидуальные различия людей, что существенно снижает их практическую осуществимость. Доп.точки доступа: Фролова, М. Г. (магистр соционики; преподаватель) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |