Соломко, Л. Р. Соционический портрет Григория Сковороды [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 12. - С. 41-55. . - Библиогр.: с. 54-55 (17 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Философия Философия зарубежных стран Кл.слова (ненормированные): соционика -- определение социотипа -- соционическое типирование -- типирование -- определение ТИМа -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- философы -- зарубежные философы -- просветители -- биографии Аннотация: Определение социотипа украинского философа и просветителя Григория Саввича Сковороды (1722-1794) в соответствии с фактами его биографии. Доп.точки доступа: Сковорода, Г. С (1722-1794) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Самое главное, чего человек не знает о себе [Текст] / Л. Р. Соломко // Психология и соционика межличностных отношений. - 2015. - № 4. - С. 55-58 . - ISSN 2226-7549
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): поведение человека -- познание человека -- человек Аннотация: Сегодня самым актуальным остается изучение и познание человека. На фоне потерпевших фиаско многих отраслей науки эту проблему успешно решает соционика, которая является совершенно новым научным подходом к объяснению поведения и особенностей человека. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Современные возможности по управлению персоналом [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 4. - С. 5-8. - Библиогр.: с. 8 (3 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ТИМы -- интуиция -- иррациональность -- кадровый менеджмент -- кадры -- квадры -- логика -- оптимизация работы -- подбор персонала -- рациональность -- сенсорика -- соционика -- соционические квадры -- соционические типы -- соционы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- управление персоналом -- экстраверсия -- этика -- эффективность управления -- эффективный менеджмент Аннотация: Использование данных соционики для повышения эффективности управления персоналом. Пары признаков интроверсия-экстраверсия, сенсорика-интуиция, логика-этика, рациональность-иррациональность как признаки соционической классификации. Социон как совокупность 16 социотипов, делящихся на 4 квадры в зависимости от их мироощущения, отношения к жизни, ценностям. Знание социотипов сотрудников позволяет руководителю сократить текучесть кадров, улучшить управляемость коллектива, результативно совершать перестановку кадров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Рациональная занятость работника в определенной сфере деятельности [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 6. - С. 5-10. - Библиогр.: с. 10 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ИЛЭ -- ИЭИ -- ИЭЭ -- ЛИЭ -- ЛСЭ -- СЭЭ -- ТИМы -- ЭИИ -- ЭИЭ -- ЭСЭ -- гуманитарии -- занятость персонала -- интроверты -- интуитивно-логические экстраверты -- интуитивно-этические интроверты -- интуитивно-этические экстраверты -- кадровый менеджмент -- кадры -- логико-интуитивные экстраверты -- логико-сенсорные экстраверты -- менеджеры -- оптимизация работы -- организация труда -- подбор персонала -- рациональная занятость -- сайентисты -- сенсорно-этические экстраверты -- социалы -- соционика -- соционические типы -- соционы -- технократы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- типы работников -- трудовые обязанности -- управление персоналом -- экстраверты -- этико-интуитивные интроверты -- этико-интуитивные экстраверты -- этико-сенсорные экстраверты -- эффективность управления -- эффективный менеджмент Аннотация: Выделение 4 типов работников в зависимости от их установок на род деятельности: технократы, социалы, гуманитарии, сайентисты. Анализ требований к менеджерам, работающим в разных сферах. Для сферы материального производства подходят логико-сенсорные экстраверты; инновационной - интуитивно-логические и логико-интуитивные экстраверты; социальной - этико-сенсорные и сенсорно-этические экстраверты; гуманитарной - этико-интуитивные и интуитивно-этические экстраверты, интуитивно-этические интроверты и этико-интуитивные интроверты. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Социотип человека как системообразующий элемент кадровой работы и политики [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 5. - С. 5-10. - Библиогр.: с. 10 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ТИМы -- интроверты -- интуиты -- интуиция -- иррационалы -- иррациональность -- кадровый менеджмент -- кадры -- логика -- логики -- оптимизация работы -- подбор персонала -- рационалы -- рациональность -- сенсорика -- сенсорики -- соционика -- соционические типы -- соционы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- трудовые обязанности -- управление персоналом -- экстраверсия -- экстраверты -- этика -- этики -- эффективность управления -- эффективный менеджмент Аннотация: Проблема эффективного использования потенциала работников в организации может быть решена с помощью соционики. Выделение разных типов работников на основе признаков интроверсия-экстраверсия, сенсорика-интуиция, логика-этика, рациональность-иррациональность. Рекомендации по распределению трудовых обязанностей между логиками и этиками, сенсориками и интуитами, рационалами и иррационалами, экстравертами и интровертами. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Психологическая и деловая совместимость руководителя и коллектива - важнейшее условие обеспечения поддержания лояльности персонала [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 7/8. - С. 33-38 : 1 рис. . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): деловая атмосфера -- интуиты -- информационный метаболизм -- квадры -- лояльность персонала -- программы квадр -- психологическая атмосфера -- психологический климат коллектива -- сенсорики -- типы информационного метаболизма -- типы психики -- трудовой потенциал работников -- характеристика трудового потенциала -- члены одной квадры Аннотация: В межчеловеческих отношениях тип информационного метаболизма (ИМ) является первичным и поэтому более важным. Основным условием удачного или неудачного кооперирования между людьми, возникновения симпатии или антипатии является тип ИМ. Знание этого - ключ в руках руководителей, объясняющий многое из того, на что до сих пор можно было отвечать лишь общими рассуждениями. Это позволяет избегать накопления недовольства и агрессивности, сделать коллектив лояльным и более управляемым. Рассмотрены соционические методы управления, позволяющие создать в коллективе лояльную деловую атмосферу. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Руководитель плюс консультант - великая сила [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 9/10. - С. 32-36 . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ТИМы -- Юнга базис -- абстрактно-мыслящие -- базис Юнга -- институты -- интуитивно-чувствующие -- квадры -- классификация социотипов -- конкретно чувствующие -- конкретно-мыслящие -- консультанты -- признаки базиса -- руководители -- соционика -- социотипы -- типы личности Аннотация: Доказано, что рядом с менеджером-практиком для активизации инновационной деятельности целесообразно быть интуиту. Лучше всего, если это будет его дополняющий по деловым, информационным и психологическим качествам, т. е. дуал или активатор, оба - его квадралы. Доп.точки доступа: Юнг, К. Г. (психиатр; основоположник аналитической психологии ; 1875-1961) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Возможность получить реальные конкурентные преимущества [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 11/12. - С. 5-10 . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): ИТИМ -- интегральный тип информационного метаболизма -- квадры -- конкурентные преимущества -- конкурентоспособность -- межгрупповые отношения -- методы интегральной соционики -- методы соционики -- неравноправные отношения -- соционика -- соционические знания -- типоведение -- управление коллективом Аннотация: Демократические методы руководства требуют формирования управленческого типа, в чем и способна помочь соционика. Соционическое знание на сегодня имеет 15 уровней, из которых первые три являются сведениями о том, что существуют 16 разных типов людей, отличающихся направленностью мышления и интересов, способами восприятия информации и принятия решений, а также стилем жизнедеятельности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Роль руководителя в предупреждении негативных явлений в коллективе [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2016. - № 1/2. - С. 36-39 : 3 рис., 1 табл. . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): ТИМы -- грамотное поведение руководителя -- заповеди грамотного поведения -- интертипные отношения -- конфликтное взаимодействие -- конфликты -- модели взаимоотношений -- модели психики -- модель Ю -- соционика -- соционические типы -- типы информационного метаболизма -- управление коллективом Аннотация: Показано, что руководитель, учитывающий особенности интертипных отношений в рабочем коллективе, может предупреждать развитие конфликтов и стимулировать эффективную совместную работу сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. Новый взгляд на предварительный контроль в менеджменте [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2016. - № 3/4. - С. 39-44 . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): взаимодействие сотрудников -- виды контроля -- мотивация персонала -- предварительный контроль -- соционика -- соционический анализ -- управление персоналом Аннотация: Рассмотрены основные виды контроля в современном менеджменте. Показано, что контроль в области человеческих ресурсов достигается за счет анализа необходимых деловых и профессиональных знаний и навыков. Показаны преимущества соционического анализа, позволяющего сделать «снимок» морально-психологического состояния коллектива и оценить эффективность взаимодействия сотрудников. Показано, что соционический анализ предлагает руководителям не разрозненные советы на уровне здравого смысла, а целостную технологию работы с людьми с учетом их мотивации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соломко, Л. Р. (кандидат педагогических наук; магистр соционики; доцент). Главный фактор эффективности деятельности организаций стоит инвестиций [Текст] / Соломко Л. Р. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2019. - № 3/4. - С. 5-9 : 1 рис. - Библиогр.: с. 9 (16 назв.) . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Психология Экономика Психология личности Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): конфликты -- отношения в коллективе -- причины противоречий -- просвещение персонала -- соционика -- тип личности -- типы информационного метаболизма -- управление персоналом -- устранение конфликтов Аннотация: Описано открытие, сделанное на стыке наук о человеке и информатизации общества. Показана необходимость просвещения персонала всех уровней относительно него. Соционика предлагает объективные методы нахождения причин противоречий в обществе, производственных и других коллективах, семье, и методы устранения этих противоречий. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |