Рудченко, Т. Л. (аспирантка). Трудовая организация как объект исследования социологии управления [Текст] / Т. Л. Рудченко // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2011. - № 5. - С. 199-203. . - Библиогр.: с. 203 (12 назв.)
Рубрики: Социальное управление Организационная структура управления Кл.слова (ненормированные): социальные организации -- трудовые организации -- нетрудовые организации -- организации Аннотация: Анализируются различные теории трудовой организации, выявляются преимущества и недостатки современных методологических принципов исследования трудовой организации. Применяется метод анализа и синтеза теоретических данных. Автор доказывает, что в современных условиях социальные организации условно разделяются на трудовые и нетрудовые. Представлена развернутая интегральная характеристика трудовых организаций, раскрываются их сущностные показатели: 1) характеристики трудового коллектива; 2) уровень и характер оплаты профессионального труда работников; 3) формы профессиональной трудовой деятельности; 4) направления реализации стратегических и текущих целей функционирования, планирования и реализации экономической и социальной деятельности; 5) разнообразие форм социальной деятельности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рудченко, Т. Л. (аспирантка). Динамичное планирование социального развития трудовой организации [Текст] / Т. Л. Рудченко // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2012. - № 1. - С. 189-193. - Библиогр.: с. 193 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Социальное управление Организационная структура управления Кл.слова (ненормированные): социальные организации -- трудовые организации -- социальное планирование -- организации -- модели планирования -- динамичное социальное развитие организации Аннотация: Исследуются социологические теории социального планирования, выявляются тенденции развития концепций социального планирования, обосновывается необходимость формирования в условиях роста социальной неопределенности динамичной модели планирования социального развития трудовой организации. Автор конкретизирует преимущества современных динамичных методик, определяет механизм социальной оценки как основной инструмент постоянного совершенствования и обновления разделов планового проекта социального развития. В статье представляются сущностные черты современного процесса динамичного социального планирования трудовой организации: 1) осуществляется в форме органических, постоянно корректируемых плановых проектов; 2) включает в себя цель, задачи, инструменты, сроки, этапы, систему нескольких прожектов по предвидению социальных изменений; 3) состоит из ряда взаимосвязанных разделов, содержащих основные идеи по совершенствованию различных сторон социального развития акторов труда; 4) предусматривает необходимость разработки постоянных показателей социальной оценки изменений, получения базовых интегральных показателей по всем направлениям социального развития трудового коллектива организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |