Ревенко, Н. Ф. (доктор экономических наук). Опыт оценки предпринимательского риска в условиях неопределенности деловой среды [Текст] / Н. Ф. Ревенко, Т. А. Беркутова // Вестник Ижевского государственного технического университета имени М. Т. Калашникова. - 2012. - № 2. - С. 52-57 : ил. . - ISSN 1813-7903
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство--Россия--Удмуртская Республика Кл.слова (ненормированные): риски -- предпринимательские риски -- оценка предпринимательских рисков -- деловая среда -- неопределенность деловой среды -- регионы Аннотация: Представлен опыт оценки предпринимательского риска в условиях неопределенности деловой среды. Доп.точки доступа: Беркутова, Т. А. (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ревенко, Н. Ф. (доктор экономических наук). К вопросу о выборе варианта организации системы сервисного сопровождения промышленной продукции [Текст] / Н. Ф. Ревенко // Вестник Ижевского государственного технического университета имени М. Т. Калашникова. - 2012. - № 4. - С. 65-69. - Библиогр.: с. 69 (6 назв. ) . - ISSN 1813-7903
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): продукция -- промышленная продукция -- сервис -- сервисное сопровождение -- продукция производственно-технического назначения -- фирменный сервис Аннотация: Представлены организационные формы сервисного сопровождения промышленной продукции производственно-технического назначения, используемые в мировой практике. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ревенко, Н. Ф. Квалиметрическая факторно-критериальная модель комплексной оценки личных деловых качеств работников предприятий отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства [Текст] / Н. Ф. Ревенко, Е. В. Дерябина // Менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 3/4. - С. 120-136 : 7 табл. - Библиогр.: с. 136 (6 назв.)
Рубрики: Экономика жилищно-коммунального хозяйства Экономика Кл.слова (ненормированные): жилищно-эксплуатационное хозяйство -- деловые качества работников -- личностно-деловые качества -- комплексные оценки -- квалиметрические модели -- факторно-критериальные модели -- потенциал работников -- продуктивность труда Аннотация: Для повышения продуктивности труда и управления необходимо установить тесную взаимосвязь между вознаграждением труда и трудовым потенциалом работника посредством адекватной оценки его деловых качеств, которая позволяет, с одной стороны, обеспечить нормальное функционирование деятельности предприятий жилищно-эксплуатационного хозяйства и его отдельных подразделений, а с другой - позволяет более эффективно использовать потенциал работников отрасли за счет того, что система оценки способствует повышению уровня их мотивации, стимулируя потребность в обучении и повышении квалификации. Доп.точки доступа: Дерябина, Е. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Дерябина, Е. В. Механизм коллективного поощрения и стимулирования результатов труда работников жилищно-эксплуатационного хозяйства [Текст] / Е. В. Дерябина, Н. Ф. Ревенко // Менеджмент: теория и практика. - 2015. - № 3/4. - С. 81-88 : 1 табл. - Библиогр.: с. 88 (2 назв.)
Рубрики: Экономика труда Экономика Кл.слова (ненормированные): коллективные поощрения -- стимулирование труда -- фонд вознаграждения -- штрафные санкции -- механизмы стимулирования -- эффективность труда -- вознаграждения -- поощрения -- жилищно-эксплуатационное хозяйство Аннотация: Рассмотрен механизм коллективного поощрения труда, который учитывает коллективные результаты предприятия и его отдельные подразделения. Доп.точки доступа: Ревенко, Н. Ф. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |