Пеникас, Г. И. Исследование детерминант системной значимости страховых компаний [Текст] / Г. И. Пеникас, В. С. Петров // Банковское дело. - 2014. - № 8. - С. 44-50 : фот., табл. - Библиогр.: с. 49-50 (21 назв.). - Окончание. Начало: № 7 . - ISSN 2071-4904
Рубрики: Экономика Страхование Кл.слова (ненормированные): страховые компании -- системная значимость -- финансовые коэффициенты -- страховой надзор -- исследования -- детерминанты -- анализ деятельности Аннотация: Анализ деятельности ведущих страховых компаний на наличие зависимости между системной значимостью и финансовыми коэффициентами. Доп.точки доступа: Петров, В. С. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пеникас, Г. И. Исследование факторов системной значимости глобальных банков [Текст] / Г. И. Пеникас, М. В. Анохина // Банковское дело. - 2014. - № 10. - С. 33-42 : фот., табл. - Библиогр.: с. 42 (16 назв.) . - ISSN 2071-4904
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): глобальные системно значимые банки -- системно значимые банки -- системная значимость -- финансовые показатели -- пробит-модель -- логит-модель -- методологии -- результаты исследований Аннотация: Цель статьи - найти существенные финансовые показатели, которые позволяют воспроизвести методологию определения системно значимых банков Базельского комитета по банковскому надзору и применить ее к отечественным банкам. Описание этапов исследования по данному вопросу. Доп.точки доступа: Анохина, М. В.; Базельский комитет по банковскому надзору Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пеникас, Г. И. Построение оптимального контракта, стимулирующего неприятие избыточного риска менеджером банка [Текст] / Г. И. Пеникас, Э. А. Теванян // Банковское дело. - 2015. - № 7. - С. 72-81 : фот., табл. - Библиогр.: с. 80 (10 назв.) . - ISSN 2071-4904
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): банки -- вознаграждения -- контракты -- менеджеры банков -- риски -- склонность к риску -- сотрудники банков -- стимулирующие контракты Аннотация: Предлагается модель оптимальных стимулирующих контрактов для сотрудников с разной склонностью к риску, а также с учетом уровня прилагаемых усилий и уровня риска, связанного с их действиями. Сотрудники с разной склонностью к риску должны иметь разные параметры контрактов. Доп.точки доступа: Теванян, Э. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |