Леванова, Л. Н. Модель управления стоимостью как инновационный подход к стратегиям современных фирм в России [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. - 2008. - Вып. 2. : Сер.: Экономика. Управление. Право. - С. . 29-38 : рис. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 38 . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление стоимостью компании -- капитализация компании -- оценка корпорации -- менеджмент -- ценностно-ориентированный менеджмент -- управление компанией -- инновационный подход -- стоимость компании -- экономическая добавленная стоимость Аннотация: Рассматривается инновационный подход к целевой функции фирмы - модель управления стоимостью компании. Анализируется методика принятия стратегии, подчеркивается роль прогнозирования денежных потоков, процесса их дисконтирования, формирования стоимости капитала фирмы, связь капитализации компании и ее рыночной власти. |
Леванова, Л. Н. Динамика основного капитала в экономике России [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2007. - Вып. 1. - С. 11-21. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 21 . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Экономика России Кл.слова (ненормированные): основной капитал -- динамика основного капитала -- современная экономика -- отечественные отрасли -- отечественный капитал -- отраслевые рынки -- отраслевые инвестиционные пропорции -- импорт Аннотация: В статье рассматривается роль динамики основного капитала в современной экономике России. Подчеркивается влияние данного процесса на результативность отечественных отраслей и отраслевых рынков. Рассмотрены важнейшие пропорции динамики основного капитала: отраслевая инвестиционная пропорция, пропорция между импортом и производством отечественного капитала, между внутренними и внешними источниками динамики основного капитала. |
Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент). Понятие системы корпоративного управления и основы ее формирования [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2014. - Вып. 2, Ч. 1. - С. 308-314 : рис., табл. - Библиогр.: с. 313-314 (6 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Управление экономикой Кл.слова (ненормированные): корпоративное управление -- инвестиционные средства -- корпорации -- российская экономика -- PhICS-модель Аннотация: В последнее время на страницах научной литературы все больше становятся популярными для обсуждения проблема корпоративного управления в российской экономике и построение эффективной системы корпоративного управления в отечественных корпорациях. Причинами этого являются дефицит инвестиционных средств на рынке капитала и неразвитость систем корпоративного управления в компаниях. С целью привлечения инвесторов отечественным корпорациям следует построить эффективные системы корпоративного управления, а для этого необходимо знать, из каких элементов состоит эта система. На основе анализа содержания корпоративного управления как процесса и научной области исследования автор дает свое видение причин построения системы корпоративного управления и ее содержания. Проводится дискуссия с исследователями данной проблемы на предмет определения системы корпоративного управления и ее элементов, аргументируется включение того или иного элемента в систему, сопоставляется каждый элемент с блоками корпоративного управления. Рассматривается такое понятие, как "корпоративная динамика", связь ее с PhICS-моделью. Анализ подходов к системе корпоративного управления позволил сформулировать собственное видение данной категории, выявить цели ее построения и обосновать включение следующих элементов в ее состав: внутренние органы, внешние и внутренние механизмы, информационное обеспечение и процессы корпоративного управления. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент). Оценка совета директоров корпорации как направление совершенствования его деятельности [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2014. - Вып. 1, Ч. 2. - С. 167-173 : рис., табл. - Библиогр.: с. 173 (3 назв.). - Рез. и библиогр. на англ. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки elibrary.ru . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Кл.слова (ненормированные): советы директоров -- корпорации -- топ-менеджеры -- эффективность руководства Аннотация: Современная система вознаграждения членов совета директоров должна быть выстроена так, чтобы директора ощущали связь своей деятельности в совете директоров с результатами как деятельности самого совета директоров, так и компании в целом. Исходя из этого, возникает необходимость оценки деятельности директоров, выявления их вклада в эффективность функционирования совета директоров, развития корпоративного управления и эффективности бизнеса компании. Кроме того, системы оценки и вознаграждения как топ-менеджеров, так и членов совета директоров разрабатывает и утверждает сам совет. Поэтому проблема самооценки становится не менее актуальной для исследования. На основе российской и иностранной практики оценки совета директоров автор раскрыл содержание оценки совета директоров, сгруппировал характеристики совета в соответствии с основными аспектами оценки совета директоров, а также систематизировал ее инструменты. Проведение оценки совета директоров по предлагаемой системе позволит повысить объективность данной процедуры и разработать адекватную вкладам членов совета директоров систему вознаграждения, а также определить направления совершенствования деятельности совета директоров. Автор предлагает обнародовать результаты объективной оценки эффективности совета директоров, осуществляемой экспертами, на сайтах компаний. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент). Инновации в корпоративном управлении в России [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2015. - Вып. 4. - С. 405-411 : табл. - Библиогр.: с. 410 (8 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Управление экономикой--Россия Кл.слова (ненормированные): инновации -- корпоративное управление -- публичные акционерные общества -- акционеры -- права акционеров -- советы директоров -- корпоративные отношения -- корпорации Аннотация: Динамизм систем корпоративного управления порождается внутренними факторами развития корпораций, такими как стремление привлечь инвесторов, улучшить свой рейтинг в глазах общественности, повысить эффективность управления персоналом корпорации. Внешними факторами корпоративной динамики являются институциональная база корпоративного управления, в которую можно включить законодательство, касающееся аспектов корпоративного управления российских компаний, а также рекомендательные документы, к числу которых относится Кодекс корпоративного управления. В рамках институциональной базы произошло много изменений, которые требуют анализа и систематизации. Анализ проведен с помощью выделения блоков корпоративного управления: права акционеров, органы управления, раскрытие информации, корпоративная социальная ответственность. Выделяются официальное появление терминов "корпорация" и "корпоративные отношения", особенности публичных и непубличных компаний, рассматриваются инновации в отношении прав и обязанностей акционеров, а также функций членов совета директоров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент). Особенности мотивации руководителей высшего звена в России [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2017. - Вып. 1. - С. 50-55 : рис., табл. - Библиогр.: с. 54-55 (10 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Управление экономикой Кл.слова (ненормированные): руководители высшего звена -- топ-менеджеры -- отсроченные выплаты -- нематериальная мотивация -- система мотивации Аннотация: Топ-менеджеры - высшее руководство компании, включающее ее генерального директора, его заместителей и директоров по направлениям работ. На топ-менеджеров компании, являющихся ключевым звеном структуры корпоративного управления, возлагается достижение целей, задач, реализация на оперативном уровне политики и стратегии общества, разработанных совместно с советом директоров, что предполагает достаточный уровень ответственности в компании. Соответственно, должна быть разработана система мотивации руководителей высшего звена, которая обеспечит не только удержание данных лиц в компании, но и сформирует их личную сопричастность с бизнесом, которым они руководят. На основе Кодекса корпоративного управления осуществлен анализ систем мотивации руководителей высшего звена в ряде отечественных компаний. В ходе анализа рассматривались краткосрочные и долгосрочные программы вознаграждения менеджеров, выявлены основные закономерности их формирования, недостатки и положительные черты. Анализ систем мотивации руководителей высшего звена в российских компаниях позволил сформулировать рекомендации по направлениям их совершенствования, а именно: внедрение системы нематериальной мотивации; определение психологического типа топ-менеджера; использование системы "отсроченных выплат" и "социальной карты". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент). Инновации в требованиях к транспарентности российских корпораций [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2017. - Вып. 3. - С. 285-290 : рис., табл. - Библиогр.: с. 289 (8 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Экономика Экономика России Кл.слова (ненормированные): транспарентность -- корпорации -- российские корпорации -- инновации -- информационная политика -- стейкхолдеры Аннотация: В современных условиях развития отечественных организаций ключевым фактором их эффективности является качество корпоративного управления, которое включает такие блоки, как права акционеров, органы управления, социальная ответственность и, наконец, информационная политика. И уровень информационной политики, степень открытости компании для стейкхолдеров формируют уровень транспарентности организации, являющийся ключевым фактором для принятия решений ключевыми инвесторами. Статистические данные отражают замедление динамики процента соответствия уровня транспарентности отечественных компаний международным требованиям. Соответственно, актуальным является исследование причин данного явления. Анализируются тенденции развития транспарентности российских компаний и выявляется система факторов, которая должна учитываться компаниями при разработке информационной политики. открытости. Систематизированы акционерные общества по степени обязательности раскрытия информации, что имеет практическую пользу как для вновь создаваемых корпоративных структур, так и для компаний, подлежащих преобразованию и реорганизации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |