Калабина, Е. Г. (кандидат экономических наук ; доцент). Результативность системы отношений "работник-работодатель" экономической организации [Текст] = Efficiency of system of relations "employee - employer" in economic organization / Е. Г. Калабина // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2011. - N 2 (76). - С. 95-99. . - Библиогр.: с. 99 (6 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): сотрудники -- работодатели -- система отношений -- экономические субъекты -- социальные трансформации -- принципы интегральной оценки -- динамический норматив -- мониторинг -- оценочные модели отношений Аннотация: Исследованы система отношений "работник-работодатель", статус этой системы и процессы трансформации взаимодействий. Предложна новая оценочная модель. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Калабина, Е. Г. Политика развития и профессионального обучения персонала экономической организации: оценка результативности [Текст] : (опыт промышленных компаний Уральского региона) / Е. Г. Калабина, Е. А. Александрова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2011. - № 2. - С. 137-156. . - Библиогр.: с. 155-156
Рубрики: Социальное управление--Россия--Свердловская область Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): обучение персонала -- профессиональное обучение -- экономические организации -- результативность -- промышленные компании -- работники -- персонал -- работодатели Аннотация: В статье рассматриваются процессы реализации политики развития и обучения персонала экономических организаций в условиях смены институциональной логики управления системой отношений "работник -работодатель" (на примере промышленных компаний Свердловской области). Доп.точки доступа: Александрова, Е. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Калабина, Е. Г. (доктор экономических наук; профессор). Развитие компетенций работников-инноваторов с использованием инструментов геймификации [Текст] / Е. Г. Калабина, А. С. Берестовой // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2020. - № 1. - С. 94-104 : 3 табл., рис. - Библиогр.: с. 103 (15 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): геймификация -- групповая геймификация -- игровые техники -- индивидуальная геймификация -- инновационные компетенции -- компетентностный подход -- компетенции работников-инноваторов -- личностно-деловые качества -- мягкие компетенции -- неигровая среда корпораций -- профессиональное развитие -- работники-инноваторы -- трудовые функции Аннотация: Целью исследования является изучение возможностей применения игровых техник - геймификации для развития и управления компетенциями работника-инноватора в организации. Описана взаимосвязь между компетенциями работника-инноватора, его личностно-деловыми качествами и этапами инновационного процесса на основе профессиональных образовательных стандартов. Доп.точки доступа: Берестовой, А. С. (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Калабина, Е. Г. (доктор экономических наук). Кросс-функциональные команды как инструмент развития знаниевого потенциала компании [Текст] / Е. Г. Калабина, О. Ю. Беляк // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2020. - Т. 19, вып. 3. - С. 336-361. - Библиогр.: с. 356-360 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кросс-функциональные команды -- знаниевый потенциал -- параллельное проектирование -- обмен знаниями -- механизмы координации Аннотация: Статья посвящена рассмотрению параллельного проектирования в кросс-функциональных командах как альтернативы традиционного подхода к разработке инновационных продуктов. Доп.точки доступа: Беляк, О. Ю. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |