Заруцкая, Екатерина Александровна (кандидат экономических наук; доцент). Мотивация и стимулирование труда персонала организации [Текст] / Е. А. Заруцкая // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2018. - № 1. - С. 120-126 : 1 рис. - Библиогр.: с. 124-125 (13 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2219-1459
Рубрики: Экономика Экономика труда Персонал. Кадры организации Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация труда -- потребности -- руководство -- стимулирование труда -- трудовая деятельность -- трудовое поведение -- управление персоналом Аннотация: Дано обоснование подхода к пониманию процессов мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Доказано, что процесс мотивации является внутренней движущей силой, управление которым не представляется возможным. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Заруцкая, Екатерина Александровна (кандидат экономических наук; доцент). Современные формы нестандартной занятости [Текст] / Е. А. Заруцкая // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2019. - № 4 (48). - С. 143-151 : 1 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 150 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): аутсорсинг -- аутстаффинг -- временный труд -- дистанционная работа -- заемный труд -- лизинг персонала -- надомничество -- нестандартная занятость -- привлеченные трудовые ресурсы -- сезонный труд -- случайный труд -- смартстаффинг -- типология нестандартных форм занятости -- удаленная работа -- фрилансерство Аннотация: Представлена общая типология современных и "традиционных" форм нестандартной занятости, их характеристика, а также определение их основных преимуществ и недостатков, как для работников, так и для работодателей. Обосновано применение нестандартных форм занятости, как для работника, так и для руководства организации. Выявлены основные проблемы, которые могут возникнуть при использовании форм нестандартной занятости. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |