Завьялова, Е. К. Особенности профессионально-личностного потенциала и развития карьеры линейных менеджеров отечественных производственных предприятий [Текст] / Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 6, Философия, политология, социология, психология и право. - 2007. - N 2. - С. 184-194 : Вып. 2, ч. 1. - Библиогр.: с. 194 (20 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): карьера -- карьера менеджера -- менеджеры -- менеджеры предприятий -- менеджеры среднего звена -- менеджмент -- профессиональная психология -- психология профессий -- психология профессионализма -- психология управления -- руководители среднего звена -- средний менеджмент -- управление (психология) -- управление карьерой -- управленцы среднего звена -- управленческие кадры -- управленческий менеджмент Аннотация: Работа посвящена организационным проблемам среднего менеджмента. Анализируются функции управленцев среднего звена, рассматриваются социально-психологические детерминанты эффективности трудовой деятельности. |
Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний [Текст] / Е. К. Завьялова [и др.] // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2012. - № 2. - С. 78-106. - Библиогр.: с. 103-106 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- инновационно-активные компании -- управление -- рабочее поведение -- инновационная активность Аннотация: В статье исследуются особенности управления человеческими ресурсами в отечественных инновационно-активных компаниях. Описываются подходы отечественных и зарубежных специалистов к рассматриваемой проблеме. Доп.точки доступа: Завьялова, Е. К.; Кошелева, С. В.; Яхонтова, Е. С.; Каххаров, Ш. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кучеров, Д. Г. Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации [Текст] / Д. Г. Кучеров, Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2012. - № 4. - С. 22-48. - Библиогр.: с. 46-48 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): работодатели -- бренд работодателя -- управление человеческими ресурсами -- привлечение персонала -- удержание персонала Аннотация: В статье обсуждается концепция бренда работодателя с точки зрения функции управления человеческими ресурсами организации. Доп.точки доступа: Завьялова, Е. К. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Цыбова, В. С. (младший научный сотрудник). Практика управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях [Текст] / В. С. Цыбова, Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2014. - № 2. - С. 136-163. - Библиогр.: с. 160-163 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управление человеческими ресурсами -- персонал -- российские инновационно-активные компании -- зарубежные инновационно-активные компании Аннотация: В статье рассматриваются особенности управления инновационным поведением в российских и зарубежных инновационно-активных компаниях. Доп.точки доступа: Завьялова, Е. К. (доктор психологических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алсуфьев, А. И. (аспирант). Практики обучения и развития персонала как фактор инновационного развития организации [Текст] / А. И. Алсуфьев, Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2014. - № 3. - С. 101-134. - Библиогр.: с. 129-134 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): инновационная активность -- инновационное развитие компаний -- инновационное развитие организаций -- организационный климат -- персонал компании -- персонал организации Аннотация: В статье исследована взаимосвязь практик обучения и развития персонала и инновационной деятельности компаний. Доп.точки доступа: Завьялова, Е. К. (доктор психологических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Подходы к обучению и развитию персонала в инновационно-активных компаниях стран БРИК [Текст] / А. И. Алсуфьев [и др.] // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2015. - № 3. - С. 47-83. - Библиогр.: с. 74-83 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): обучение персонала -- развитие персонала -- инновационно-активные компании -- международные организации -- страны мира -- зарубежные страны Аннотация: Статья посвящена анализу подходов к обучению и развитию, посредством которых инновационно-активные компании стран БРИК формируют компетенции, знания и навыки сотрудников для достижения высоких результатов деятельности и обеспечения своей конкурентоспособности. Доп.точки доступа: Алсуфьев, А. И. (аспирант); Завьялова, Е. К. (доктор психологических наук); Ардишвили, А. (профессор); Ли, Д. (профессор); Корначчионе, Э. (профессор); Ядав, С. (профессор); БРИК Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соколов, Д. Н. (аспирант). Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики: концептуальная модель [Текст] / Д. Н. Соколов, Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2018. - Т. 17, вып. 1. - С. 46-68. - Библиогр.: с. 64-68 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ресурсная концепция фирмы -- управление человеческими ресурсами -- человеческий капитал -- управление знаниями -- стратегические ресурсы организации Аннотация: В статье с позиций ресурсной концепции рассматриваются три типа стратегических ресурсов фирмы: система управления человеческими ресурсами, человеческий капитал и знания. Доп.точки доступа: Завьялова, Е. К. (доктор психологических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Организационно-психологические аспекты управления человеческими ресурсами в agile-компаниях [Текст] / Е. К Завьялова [и др.] // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2018. - Т. 17, вып. 3. - С. 253-274 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление человеческими ресурсами -- гибкие технологии -- технократический подход -- организационно-психологические аспекты Аннотация: В статье отражены результаты исследования проблем управления человеческими ресурсами в agile-компаниях. Доп.точки доступа: Завьялова, Е. К. (доктор психологических наук); Алсуфьев, А. И. (ассистент); Доминяк, В. И. (кандидат экономических наук); Замулин, А. Л. (кандидат психологических наук); Лисовская, А. Ю. (кандидат экономических наук); Соколов, Д. Н. (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |