Гапонова, О. С. (кандидат экономических наук). Элементы корпоративной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России [Текст] / О. С. Гапонова, Е. В. Закаблуковский, И. А. Коршунов // Инновации. - 2012. - № 6. - С. 113-121. - Библиогр.: с. 121 (17 назв.) . - ISSN 2071-3010
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): проектные команды -- корпоративная культура -- инновационные проекты -- мотивации -- персонал -- человеческий потенциал -- корпорации Аннотация: В статье предлагается комплексный подход к корпоративной культуре в контексте ее взаимосвязи с инновационными процессами на предприятии. Предложены авторские рекомендации по формированию мотивированной проектной команды. Доп.точки доступа: Закаблуковский, Е. В. (директор по связям с общественностью); Коршунов, И. А. (кандидат химических наук); Intel, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Коршунов, И. А. (кандидат химических наук; доцент). Этапы развития организационной структуры молодых инновационных компаний [Текст] / И. А. Коршунов, О. С. Гапонова // Инновации. - 2013. - № 1. - С. 92-102 : рис., табл. - Библиогр.: с. 101-102 (20 назв.) . - ISSN 2071-3010
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Общие основы экономики Кл.слова (ненормированные): компании -- инновационные компании -- организационные структуры -- структуры компаний -- стартапы -- жизненные циклы -- инновации -- бизнес-идеи -- бизнес-ангелы -- корпоративные культуры -- коммуникации -- проектные структуры -- проектные организации -- ярмарки -- проектные команды -- лидерство -- венчурные капиталисты Аннотация: В статье анализируется зависимость основных ключевых составляющих деятельности молодой инновационной организации от этапа развития. Подчеркивается важность построения эффективной модели организационной структуры уже на ранних фазах жизненного цикла стартапа. Доп.точки доступа: Гапонова, О. С. (кандидат экономических наук; доцент); Адизес, И. (эксперт в области повышения эффективности ведения бизнеса); Российским инновациям - российский капитал, ярмарка Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гапонова, О. С. Мотивационные аспекты социального взаимодействия участников команды инновационного проекта [Текст] / О. С. Гапонова, Ю. Ю. Чилипенок // Вестник Пермского университета. Сер.: Экономика. - 2013. - Вып. 2 (17). - С. 14-19. - Библиогр.: с. 18-19 (14 назв.) . - ISSN 1994-9960
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): социальное взаимодействие -- инновационные проекты -- участники команды -- корпоративная культура -- мотивационные модели Аннотация: В статье рассмотрены мотивационные аспекты социального взаимодействия участников команды инновационного проекта. Особое внимание уделяется проблемам формирования корпоративной культуры в ее взаимосвязи с инновационными проектами на предприятии. Доп.точки доступа: Чилипенок, Ю. Ю. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Коршунов, И. А. (кандидат химических наук). Анализ причин гибели и долгосрочные стратегии развития стартапов [Текст] / И. А. Коршунов, О. С. Гапонова // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 46. - С. 38-49. - Библиогр.: с. 48-49 (15 назв. ) . - ISSN 2073-039Х
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство--Россия Кл.слова (ненормированные): инновации -- компании ранних фаз -- жизненные циклы компании -- стартапы -- организационная структура компании -- управление молодой компанией -- долгосрочное развитие организации Аннотация: Проанализированы основные проблемные области, возникающие на ранних фазах становления молодой инновационной организации. В статье описаны возможные неблагоприятные сценарии развития событий для молодой компании, разграничены внешние и внутренние угрозы для стартапа. В рамках существующих концепций системных кризисов проанализированы типичные кризисы применительно к российским реалиям, проведен анализ типичных ошибок, совершаемых основателями в основных функциональных областях деятельности. Даны авторские рекомендации по формированию эффективных мер превентивного реагирования. Сделан вывод о том, что развитие молодого предприятия - это процесс, зависящий сразу от большого числа факторов, на которые основателям и молодым директорам приходится реагировать грамотными мерами организационного управления. В исследовании эти обстоятельства систематизируются таким образом, чтобы молодые руководители смогли оперативно воспользоваться имеющимися решениями и опытом, накопленными к настоящему времени. Доп.точки доступа: Гапонова, О. С. (кандидат экономических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гапонова, О. С. Система мотивации персонала как инструмент внутрифирменного планирования в инновационных компаниях ранних фаз развития [Текст] / О. С. Гапонова // Вестник Пермского университета. Сер.: Экономика. - 2015. - Вып. 1 (24). - С. 124-133. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1994-9960
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): внутрифирменное планирование -- инновационные компании -- мотивация персонала Аннотация: На основе проведенного экспериментального исследования делается вывод о том, что вопросы мотивации персонала в инновационных компаниях ранних фаз развития, с одной стороны, включают основные принципы управления персоналом. С другой стороны, в случае молодых предприятий, появляется ряд особенностей, таких как деление заработной платы на фиксированную составляющую и переменную, зависящую от личного вклада каждого в инновационное развитие организации; использование косвенных (статусных) методов материальной мотивации; влияние личной культуры основателей на предпринимательскую культуру работников и формирование их приверженности бизнес-идее; участие служащих в результатах компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |