Воронкова, Екатерина Родионовна (кандидат юридических наук; доцент). Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда [Текст] / Е. Р. Воронкова // Юридическая наука и практика. - 2016. - Т. 12, № 2. - С. 71-79. - Библиогр.: с. 76-79. - Библиогр. в сносках. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1818-7986
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовое законодательство -- зарубежное законодательство -- социальное партнерство -- социально-трудовые отношения -- трудовые споры -- коллективные трудовые споры -- разрешение трудовых споров -- коллективные переговоры -- профсоюзы -- профессиональные союзы -- принципы социального партнерства -- принцип добросовестности Аннотация: Анализируется определение понятия "социальное партнерство в сфере труда" в российской и зарубежной научной литературе и законодательстве. Делается вывод, что одним из значимых принципов социального партнерства в зарубежной практике, не получившим закрепления в РФ, является принцип добросовестности сторон при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Воронкова, Екатерина Родионовна (доцент). Локальное правое регулирование процедуры управления конфликтами в организации [Текст] / Е. Р. Воронкова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 3. - С. 44-47
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): управление конфликтами -- трудовая ответственность -- обжалование действий работодателя -- разрешение конфликтов Аннотация: В статье доказывается, что управление конфликтами в организации может быть четко организованным, нормативно опосредованным и контролируемым работодателем процессом. Предлагается обязать работодателей разрабатывать и внедрять локальные нормативные правовые акты, опосредующие процедуры управления конфликтами в организации. Такие процедуры должны включать в себя следующие мероприятия: по прогнозированию и профилактике возникновения конфликтов, в том числе нарушений дисциплины труда; по привлечению работников к трудоправовой ответственности; по обжалованию работниками действий работодателя, его представителей и других участников трудового процесса; по мониторингу реализации запланированных процедур. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Воронкова, Екатерина Родионовна (кандидат юридических наук). Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства [Текст] / Е. Р. Воронкова // Вестник Томского государственного университета. Право. - 2020. - № 36. - С. 153-162. - Библиогр.: с. 161 (5 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 2225-3513
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): труд -- добросовестное отношение к труду -- работники -- правосознание работников -- дисциплинарное производство -- дисциплинарная ответственность -- принуждение -- работодатели Аннотация: Метод принуждения в дисциплинарном производстве как способ воздействия работодателя на правосознание работника. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Воронкова, Екатерина Родионовна (кандидат юридических наук; доцент). Достоинство как основа правового статуса работника [Текст] / Е. Р. Воронкова // Юридическая наука и практика. - 2021. - Т. 17, № 1. - С. 82-88. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2542-0410
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): наемные работники -- работодатели -- трудовая деятельность -- трудовые правоотношения -- трудовое законодательство -- достоинство работников -- сохранение достоинства -- реализация достоинства -- правовой статус работников -- самоуважение работников -- автономия работников -- самоутверждение -- самореализация Аннотация: О юридической категории "достоинство" как ключевом факторе для анализа правового статуса наемных работников и его реализации в трудовых правоотношениях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |