Вишнякова, Марина. KPI - инструмент долговременной настройки системы мотивации [Текст] / М. Вишнякова ; эксперт В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 8 (август). - С. 60-67. : рис. - Приводится мнение эксперта В. Чемекова
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- инструменты мотивации -- ключевые методы результативности -- ключевые показатели эффективности -- KPI -- система сбалансированных показателей -- BSC -- управление персоналом Аннотация: Автор считает, что одним из инструментов настройки системы мотивации является метод KPI, созданный на основе BSC (системы сбалансированных показателей - ССП). Доп.точки доступа: Чемеков, Валерий \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). KPI для генерального директора [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль). - С. 112-115. : порт., рис., табл.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управленцы -- топ-менеджеры -- генеральные директора -- обязанности генерального директора -- мотивирование персонала -- система мотивирования персонала -- KPI -- ключевые показатели эффективности Аннотация: Продолжение цикла статей, посвященных системе мотивирования, основанной на KPI. На этот раз автор статьи предлагает сосредоточиться на ключевых показателях, которые попадают в схему топ-менеджмента компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). KPI для директора по персоналу [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 4 (апрель). - С. 106-111 : порт., табл. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): топ-менеджмент -- топ-менеджеры -- директора по персоналу -- HR-менеджмент -- HR-директора -- мотивация персонала -- стимулирование персонала -- KPI -- ключевые показатели эффективности Аннотация: В продолжение цикла статей, посвященных системе мотивирования, основанной на KPI, автор предлагает сосредоточиться на ключевых показателях, используемых в схеме топ-менеджмента компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). KPI для директора торгового дома [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 5 (май). - С. 116-118 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): топ-менеджмент -- топ-менеджеры -- директора по персоналу -- HR-менеджмент -- HR-директора -- мотивация персонала -- стимулирование персонала -- KPI -- ключевые показатели эффективности -- торговые компании -- продавцы Аннотация: В продолжение цикла статей, посвященных системе мотивирования, основанной на KPI, автор предлагает сосредоточиться на ключевых показателях, обычно используемых в схеме топ-менеджмента компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). KPI для заместителя генерального директора по юридическим вопросам [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 9 (сентябрь). - С. 116-119 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): компании -- предприятия -- топ-менеджеры -- генеральные директора -- заместители генерального директора -- бизнес -- юридическое сопровождение бизнеса -- юридические вопросы -- мотивация топ-менеджеров -- KPI -- ключевые показатели эффективности Аннотация: Продолжение цикла статей, посвященных системе мотивирования, основанной на KPI. Автор материала рассматривает особенности разработки ключевых показателей эффективности для заместителя генерального директора по юридическим вопросам. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). KPI для руководителя подразделения нового продукта [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 10 (октябрь). - С. 110-112 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): компании -- подразделения компаний -- новые продукты -- подразделения нового продукта -- управление персоналом -- руководители подразделений -- мотивация персонала -- KPI -- ключевые показатели эффективности -- бонусы Аннотация: Продолжение цикла статей, посвященных системе мотивирования, основанной на KPI. На это раз автор статьи предлагает руководителям подразделения нового продукта сосредоточиться на особенностях разработки ключевых показателей эффективности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). KPI для руководителя подразделения по связям с общественностью [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 112-114 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- мотивация персонала -- подразделения компаний -- руководители подразделений -- топ-менеджеры -- KPI -- ключевые показатели эффективности -- PR-специалисты -- связи с общественностью Аннотация: Продолжение цикла статей, посвященных KPI топ-менеджеров, отвечающих за разные функционалы внутри компаний. Автор описывает KPI для руководителя подразделения по связям с общественностью. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). Карьера генерального директора: вширь или вглубь? [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 90-94 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управленческие отношения Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- управленцы -- топ-менеджеры -- генеральные директора -- карьера топ-менеджеров -- личностные компетенции топ-менеджеров -- профессиональные компетенции топ-менеджеров -- психология управления Аннотация: Цикл статей, посвященных системе мотивации персонала, основанной на KPI, продолжает статья об особенностях развития карьеры топ-менеджеров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). Как женщине сделать топ-карьеру в бизнесе [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 107-109 : порт. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): женщины -- карьера -- руководители -- топ-менеджеры -- развитие карьеры -- гендерные проблемы -- психология женщин Аннотация: Рассмотрены причины, осложняющие построение серьезной бизнес-карьеры женщинами. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). Матрица развития карьеры [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 9 (сентябрь). - С. 114-115 : фот., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управленческая деятельность в целом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- карьера персонала -- центростремительная карьера -- вертикальная карьера -- горизонтальная карьера -- карьерная матрица Аннотация: Статья продолжает серию материалов по карьерному развитию. Рассмотрены виды карьеры. Изложена краткая программа построения карьерных матриц. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). Управление собственными мотивами: построение карьеры [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 10 (октябрь). - С. 106-110 : фот., рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управленческая деятельность в целом Кл.слова (ненормированные): карьера -- построение карьеры -- личностная мотивация -- управление мотивацией -- профессиональная репутация Аннотация: Статья продолжает серию материалов по карьерному развитию. Показана важность управления своими мотивами при построении карьеры. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина Васильевна. Как измерить неизмеримое, или Польза стандартов [Текст] / Вишнякова Марина Васильевна // Управление развитием персонала. - 2013. - № 4 (36). - С. 322-327. - Библиогр.: с. 327 (3 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управленческие технологии -- развитие персонала -- инвестиции в персонал -- мотивация персонала -- цели организации -- международные стандарты -- внедрение международных стандартов -- сертификация Аннотация: Функциональные области управления персоналом, регулируемые международным стандартом Human Resource Excellence. Структура и этапы внедрения стандарта. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина. О правовой природе перерывов в ежедневной работе [Текст] / М. Вишнякова // Право и экономика. - 2014. - № 10. - С. 63-68
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): перерывы -- кодексы -- трудовые договоры -- рабочий день -- перерывы для отдыха и питания -- трудовой распорядок -- рабочее время Аннотация: Неотъемлемым правом работника является его право на перерыв для отдыха и питания, специальный перерыв или перерыв для кормления ребенка. Каждый из перерывов имеет свою правовую природу. Вопрос в том, можно ли назвать указанные правовые явления перерывами или понятие «перерыв» более широкое, чем его применил законодатель. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). Мотивация рекрутеров: показатели эффективности деятельности в рамках стратеги компании [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С. 20-23 : табл. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджеры -- KPI -- ключевые показатели эффективности -- мотивация рекрутеров -- рекрутеры -- рекрутинг Аннотация: Автор рассуждает о необходимости материальной мотивации HR-специалистов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
331.108 В 55 Вишнякова, Марина (управляющий партнер). Живая система KPI: отдел продаж [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 3 (март). - С. 94-97 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): KPI -- ССП -- ключевые показатели эффективности -- менеджеры по продажам -- мотивация персонала -- отделы продаж -- система сбалансированных показателей Аннотация: Статья знакомит с основами методологии разработки KPI, ограничениями ее использования и правилами привязки мотивационной системы к KPI для менеджеров по продажам. Доп.точки доступа: Компания "PM TEAM" (Москва) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). KPI для производственников [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 4 (апрель). - С. 106-108 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): KPI -- ключевые показатели эффективности -- мотивация персонала -- производственники -- производственные предприятия Аннотация: Статья знакомит с методологий разработки KPI, ограничениями их использования и правилами привязки к мотивационной системе, на примере показателей для директора по производству. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). KPI для службы качества и контроля [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 5 (май). - С. 104-107 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Социальное управление в целом Кл.слова (ненормированные): KPI -- качество продукции -- ключевые показатели эффективности -- менеджмент качества -- параметры качества продукции -- службы качества и контроля -- службы технического контроля Аннотация: Автор рассматривает понятие "качество продукции", анализирует ключевые показатели эффективности для службы качества и контроля. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). Управление коммуникациями: клиенты, лояльность, долгосрочное сотрудничество [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 6 (июнь). - С. 108-114 : рис., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Социальное управление в целом Кл.слова (ненормированные): клиентоориентированность персонала -- клиенты -- корпоративные знания -- лояльность клиентов -- лояльность персонала -- приверженность клиентов -- профессиональные коммуникации -- управление коммуникациями Аннотация: Автор статьи делится опытом реализации проектов по управлению коммуникациями в различных компаниях и отраслях: энергетике, нефтехимии, ретейле, сервисе и др. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина (управляющий партнер). KPI для логистов [Текст] / М. Вишнякова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 7 (июль). - С. 96-99 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): KPI -- ключевые показатели эффективности -- логистические службы -- логисты Аннотация: Автор анализирует ключевые показатели эффективности для логистов, в зависимости от типа логистической службы: вспомогательное подразделение; сервис, доставляющий продукцию потребителям; и самостоятельный бизнес, обеспечивающий услуги доставки. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вишнякова, Марина Анатольевна (аспирант). Статика и динамика трудовых правоотношений [Текст] = Static and dynamic elements in labor relations / М. А. Вишнякова // Актуальные проблемы российского права. - 2015. - № 6. - С. 145-150. - Библиогр.: с. 149-150 (15 назв. ) . - ISSN 1994-1471
Рубрики: Право--Россия Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): приостановление трудового договора -- трудовые договора -- право на труд -- страховые взносы -- оплата труда -- безопасность производственных процеcсов -- трудовые правоотношения -- право на труд Аннотация: Автором рассматривается вопрос о существовании такой стадии трудового договора, как его приостановление. В отличие от прекращения, приостановление трудового договора не имеет закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации оснований, что является пробелом в юридической гарантии права на труд и защите незаконных приостановлений договора. Вопрос приостановления трудового договора до конца не исследован, хотя некоторые ученые в своих работах высказывали мнение о существовании такой стадии трудовых отношений. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |