Алиев, Исмаил Магеррамович. Уровень жизни и дифференциация доходов населения в современном российском обществе [Текст] / И. М. Алиев // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2007. - N 3. - С. 58-65 : табл. - Библиогр.: с. 65 (16 назв. )
Рубрики: Экономика--Россия Общие основы экономики Кл.слова (ненормированные): уровень жизни -- доходы населения -- цены -- потребительские цены -- денежные доходы -- бюджеты -- потребительские бюджеты -- коэффициенты -- коэффициенты фондов -- экономическое неравенство -- экономические реформы -- экономическая политика Аннотация: О дифференциации доходов населения и уровне жизни в России. |
Алиев, Исмаил Магеррамович. Кадровый резерв как стратегический инструмент развития бизнеса [Текст] / И. М. Алиев, Е. Д. Михайленко // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2016. - № 3. - С. 87-91 : табл. - Библиогр.: с. 91 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Экономика Экономика труда Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровый резерв -- кадровый потенциал -- подготовка кадрового резерва -- работа с кадровым резервом -- SWOT анализ -- резервисты -- угледобывающие компании Аннотация: В статье рассматривается формирование кадрового резерва предприятий. Наряду с определением целей компании определяется подход к работе с кадровым резервом. Также в работе рассматривается алгоритм постановки системы работы с кадровым резервом на примере Объединенной угольной компании "Южкузбассуголь". Проведен SWOT-анализ состояния проблемы, связанной с формированием и подготовкой кадрового резерва. Доп.точки доступа: Михайленко, Екатерина Дмитриевна; Южкузбассуголь, объединенная угольная компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алиев, Исмаил Магеррамович. Непрерывное профессиональное образование [Текст] / И. М. Алиев // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2016. - № 5. - С. 86-89 : табл. - Библиогр.: с. 89 (6 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Образование. Педагогика Непрерывное образование Кл.слова (ненормированные): непрерывное профессиональное образование -- корпоративное образование -- государственная система образования -- рынок труда -- частно-государственное партнерство -- ЧГП Аннотация: В статье рассмотрены проблемы непрерывного профессионального образования во взаимосвязи с деятельностью современной компании. Проанализированы характерные особенности непрерывного профессионального образования, его отличия от образования на протяжении жизни и непрерывного образования взрослых. Выявлены основные отличия от дополнительного профессионального образования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алиев, Исмаил Магеррамович. Основные этапы построения системы сбалансированных показателей и разработки мотивационной схемы оплаты труда на базе KPI [Текст] / И. М. Алиев, А. С. Бобова // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2016. - № 6. - С. 82-87 : табл. - Библиогр.: с. 86-87 (6 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): KPI -- система KPI -- персонал организации -- эффективность персонала -- ключевые показатели эффективности -- критерии эффективности -- система сбалансированных показателей -- мотивационные схемы -- система оплаты труда Аннотация: В статье исследованы этапы построения системы сбалансированных показателей и разработки мотивационной схемы оплаты труда на базе KPI. Доп.точки доступа: Бобова, Алла Сергеевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алиев, Исмаил Магеррамович. Социально-экономические изменения структуры российского рынка труда [Текст] / И. М. Алиев // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2019. - № 3. - С. 116-120 : табл. - Библиогр.: с. 120 (4 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): рынок труда -- модели рынка труда -- институты рынка труда -- занятость -- неформальная занятость -- умственный труд -- технологические уклады Аннотация: В работе представлены основные факторы, влияющие на состояние современного российского рынка труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алиев, Исмаил Магеррамович. Нобелевская премия 2021 года за "эмпирический вклад в экономику труда" [Текст] / И. М. Алиев // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2021. - № 5. - С. 14-18 : табл. - Библиогр.: с. 17-18 (5 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru
Рубрики: Наука. Науковедение Общие вопросы науки, 2021 г. Кл.слова (ненормированные): Нобелевские премии -- доходы населения -- миграция -- нобелевские лауреаты -- образование -- регулирование рынка труда -- рынок труда -- экономика труда Аннотация: За вклад в развитие экономики труда - исследование взаимосвязей между образованием, миграцией, доходами населения и государственным регулированием рынка труда - была вручена Нобелевская премия в 2021 году. Проблемы в области экономики труда неоднократно были объектами исследования Нобелевских лауреатов в области экономики, при этом, полученные результаты способствовали существенному развитию экономической науки в целом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алиев, Исмаил Магеррамович. Трансформация форм занятости в условиях цифровизации экономики [Текст] / И. М. Алиев // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2023. - № 5. - С. 14-21. - Библиогр.: с. 21 (12 назв.)
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): глобализация -- дефицит кадров -- занятость -- рынок труда -- социально-трудовые отношения -- управление человеческими ресурсами -- фриланс -- цифровизация экономики Аннотация: В современных условиях цифровизация является одним из ключевых драйверов развития различных трансформационных процессов в экономике. На основе анализа статистических данных и эмпирических исследований выявлены ключевые векторы и особенности трансформации форм занятости в современных условиях: общая тенденция к повышению гибкости, развитие фриланса как формы занятости, особенности современного рынка труда (дефицит кадров, рынок труда соискателя). Выявлены факторы и условия, определяющие характер трансформации форм занятости населения в современных условиях, а также формы занятости, которые сегодня развиваются наиболее активно. Проанализирован фриланс как активно развивающаяся на сегодняшний день форма занятости. Изучены причины роста популярности этого формата, а также преимущества, недостатки, угрозы и возможности развития этой формы занятости в современных условиях. Разработаны предложения и рекомендации, направленные на совершенствование социально-трудовых отношений с учетом современных тенденций. Сделан вывод, что трансформация форм занятости населения в России является неизбежным процессом в условиях развития информационных технологий и изменения экономической ситуации. Результаты исследования проанализированы и доведены до практических выводов и рекомендаций, направленных на совершенствование развития современных форм занятости в условиях цифровизации экономики. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алиев, Исмаил Магеррамович. Инновационные методы и практики управления человеческими ресурсами на основе подходов проектного менеджмента [Текст] / И. М. Алиев // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2023. - № 6, Ч. 1. - С. 144-147. - Библиогр.: с. 147 (4 назв.)
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): адхократия -- гибкие методологии управления -- проектный менеджмент -- социократия -- технологии управления -- холакратия -- человеческие ресурсы -- эджайл-подход Аннотация: Современная эпоха характеризуется активным переходом к шестому технологическому укладу, усложнением процессов жизнедеятельности, повышением требований не только к профессионализму, но и к личным качествам сотрудников, ускорением коммуникаций и увеличением необходимости кооперации. Это привело к повышению спроса на проектный менеджмент и инновационные организационные формы, которые изначально нацелены на выстраивание и оптимизацию организационной структуры вокруг и на основе кооперации. Внедрение рассмотренных методов и практик управления людьми на основе подходов проектного менеджмента предполагает не только полный пересмотр подходов к принципам организации, но и к самому понятию человеческие ресурсы, поскольку все упомянутые подходы ставят во главу угла человекоцентричность, что отрицает рассматривание сотрудников в качестве одного из видов ресурсов. Кроме того, новые формы и практики управления ставят под вопрос и само выделение HR в отдельную сферу, поскольку в данном случае, HR, как и IT, становится организационной надстройкой. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |