Больных, А. А. Использование баз знаний для повышения качества управления корпоративными информационными системами [Текст] = Using Knowledge Bases for Improvement of Quality of Management of Enterprise Information Systems / А. А. Больных // Качество. Инновации. Образование. - 2008. - N 7. - С. 56-59 : 2 рис. - Библиогр.: с. 59 (8 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): качество управления -- управление информационными системами -- корпоративные информационные системы -- информационные системы Аннотация: Автор рассматривает один из путей повышения качества управления корпоративными информационными системами, а также приводит описание разработанного процесса "Управление знаниями" и методику его использования в рамках методологии ITIL. |
Пряхин, Геннадий Николаевич (канд. физ.-мат. наук ; доц. каф. мировой и регион. экономики Челяб. гос. ун-та). Лидерство в развитии культуры управления фирмой [Текст] / Пряхин Г. Н., Илларионова Н. А. // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2008. - N 1. - С. 69-75 : 3 рис. - Библиогр.: с. 73 (5 назв. ) . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): управление фирмой -- культура управления -- лидерство Аннотация: Выявлена и оценена новая роль лидерства в развитии культуры управления, влияющая на характер изменений организационной культуры в фирме и на параметры деловой культуры руководителей. Доп.точки доступа: Илларионова, Наталья Алексеевна (соискатель Урал. гос. экон. ун-та) |
Селиванов, Александр Николаевич (генер. директор ООО "Той Русс" ; гл. ред. журн. "Менеджмент сегодня"). Манфред Кетс де Врис "Лидерство на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций" [Текст] : [рецензия] / А. Н. Селиванов // Менеджмент сегодня. - 2009. - N 3. - С. 198-200. - Рец. на кн.: Кетс Де Врис М. Лидерство на кушетке. Клинический подход к изменению людей / М. Кетс де Врис. - BestBusinessBooks, 2008. - 336 c. - ISBN: 978-5-91171-005-7 . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Психология Психология личности Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): лидерство -- клиническая парадигма -- парадигмы лидерства -- групповой коучинг -- лидеры -- рецензии Аннотация: Рецензируется книга, в которой рассматривается "клиническая парадигма" применительно к организации, затрагиваются вопросы преимуществ группового коучинга, акцентируется внимание на создании рабочего пространства, привлекательного для сотрудников. Доп.точки доступа: Кетс де Врис, М. |
Озерникова, Т. Г. (д-р экон. наук). Использование системного подхода к управлению человеческими ресурсами региона [Текст] / Т. Г. Озерникова, Т. А. Беркович // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2009. - N 3 (65). - С. 42-45 : табл. . - ISSN 1993-3541
Рубрики: Социальное управление Системы социального управления в целом--Россия Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): регионы -- система управления человеческими ресурсами -- человеческие ресурсы -- системный подход -- стратегический уровень -- управленческий уровень -- тактический уровень -- стратегический подход Аннотация: Определены основные уровни управления человеческими ресурсами. Рассмотрены проблемы формирования системы управления человеческими ресурсами на региональном уровне. Представлена иерархическая модель система управления человеческими ресурсами в масштабах России, включающая стратегический, управленческий и тактический уровни. Доп.точки доступа: Беркович, Т. А. (канд. экон. наук ; проф.) |
Беркович, Т. А. (канд. экон. наук ; проф.). Совершенствование управления персоналом, находящимся на государственной службе: оценка эффективности труда [Текст] / Т. А. Беркович // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2009. - N 3 (65). - С. 71-75 : табл. . - ISSN 1993-3541
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): государственные служащие -- государственное управление -- теория эффективности -- эффективность труда -- органы исполнительной власти -- обобщенные показатели эффективности труда -- специфические показатели эффективности труда -- распределение административных задач управления -- методика оценки эффективности труда государственных служащих -- этапы определения эффективности труда государственных служащих -- коэффициент загруженности работника -- загруженность должностных лиц -- матрица распределения административных задач управления -- шкала оперативности -- шкала результативности Аннотация: Рассмотрены проблемы определения эффективности труда государственных служащих. Разработана методика определения эффективности труда госслужащих на основе коэффициентов загруженности работников, использования рабочего времени и качества выполнения работы. Коэффициент загруженности рассчитан с использованием матрицы распределения административных задач управления. |
Могилевкин, Е. Карьерный селф-менеджмент персонала [Текст] / Е. Могилевкин // Муниципальная служба. - 2009. - N 3 (47). - С. 102-104
Рубрики: Социальное управление--Россия Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- селф-менеджмент -- персонал -- карьера -- карьерный рост Аннотация: Автор рассматривает карьерный селф-менеджмент, понимая под ним технологию самопланирования карьеры и реализации карьерного потенциала личности. Технология предполагает определение всего спектра личностных ресурсов для достижения целей и планов карьеры. |
Казаков, Михаил Вячеславович (ведущий специалист упр. привлечения и подбора персонала департамента упр. персоналом ОАО "Просвязьбанк" ; аспирант Моск. финансово-пром. акад.). Процессы адаптации менеджеров в кредитных организациях [Текст] / М. В. Казаков // Менеджмент сегодня. - 2009. - N 5. - С. 322-327 : рис. - Библиогр.: с. 327 (18 назв. ) . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): адаптация менеджеров -- адаптация персонала -- менеджеры -- кредитные организации -- кадровый менеджмент -- банковские сотрудники -- производственная адаптация -- программы производственной адаптации Аннотация: В статье рассматривается проблема адаптации банковских сотрудников в новой организации и дана авторская концепция межличностной адаптации. |
Фокин, К. Б. (соиск.). Показатели для оценки состояния системы управления кадровым резервом руководителей [Текст] / К. Б. Фокин // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2009. - N 4 (66). - С. 81-84 : табл. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1993-3541
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): кадровый резерв -- руководители -- персонал -- человеческие ресурсы -- количественная оценка -- показатели количественной оценки -- аудит управления персоналом -- трудовые ресурсы -- система количественных показателей -- система управления кадровым резервом -- мониторинг Аннотация: Исследована система управления кадровым резервом руководителей одного из промышленных предприятий г. Новокузнецка. Предложена совокупность количественных показателей, обеспечивающих объективную всестороннюю оценку состояния данной системы. Доп.точки доступа: ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат"; Западно-Сибирский металлургический комбинат, ОАО |
Гусева, Н. И. (доктор социологических наук ; профессор). Современная модель лидерства в условиях глобального контекста [Текст] = Modern model of leadership in the conditions of global context / Н. И. Гусева // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2011. - N 4 (78). - С. 82-88. : граф. - Библиогр.: с. 88 (6 назв. ). - Реф. на рус. и англ. яз.: с. 82
Рубрики: Социология Социология личности Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): лидеры -- лидерство -- коллективы -- мультикультурные коллективы -- теория лидерства -- руководители -- современные руководители Аннотация: Рассматриваются вопросы эффективного лидерства и новые лидерские перспективы в мультикультурном коллективе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Добровинский, Алексей Петрович. Оценка человеческого капитала в деятельности коммерческих организаций [Текст] / А. П. Добровинский, Ю. В. Демьяненко // Известия Томского политехнического университета. - 2011. - С. 64-69. : ил. - Библиогр.: с. 69 (10 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Теория социального управления Кл.слова (ненормированные): коммерческие организации -- человеческий капитал -- обзоры -- методы оценки -- количественная оценка -- методология оценки -- эффективность организации Аннотация: На основе обзора литературных источников показан общий подход к количественной оценке человеческого капитала в организации. Рассмотрены практические методы оценки человеческого капитала с возможными способами их реализации в деятельности коммерческих организаций. Доп.точки доступа: Демьяненко, Юлия Владимировна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Самохина, Карина (заместитель генерального директора по развитию персонала). Работа с молодежью: поддержать и направить [Текст] / К. Самохина // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль). - С. 50-56. : порт. - 2 прил.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): производственные предприятия -- химические производства -- кадровый резерв -- молодежь -- молодые специалисты -- социальная адаптация -- профессиональная адаптация -- адаптационные программы -- профессиональная ориентация студентов -- сотрудничество с вузами -- развитие студентов -- производственная практика Аннотация: Автор статьи делится опытом разработки и внедрения программ работы с молодежью на крупном производственном предприятии. Доп.точки доступа: ГК "АЛОР", производственное предприятие химической отрасли; АЛОР, производственное предприятие химической отрасли Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Баева, Т. В. (редактор). Компетенции, необходимые руководителю для эффективного управления изменениями [Текст] / Т. В. Баева // Местное самоуправление: организация, экономика и учет. - 2012. - № 6. - С. 97-102
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): эффективность управления -- бизнес-философия -- управление персоналом -- руководители компаний -- собеседования Аннотация: При рассмотрении претендента на должность руководителя компании в первую очередь важно понять, насколько он успешно справиться с задачами по внедрению изменений, улучшению работы компании. Наиболее точную картину дает оценка по компетенциям, которую можно провести в рамках интервью. Эксперт кадрового центра "ЮНИТИ" предлагает при построении схемы собеседования отталкиваться от структуры процесса: подготовка, определение целей, составление планов, коммуникация и мотивация коллектива, создание команды, организация и контроль. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Петров, Александр Игоревич (аспирант). Понимание специфики конкурентоспособности современных организаций персоналом [Текст] / А. И. Петров // Ученые записки Российского государственного социального университета. - 2011. - № 7 (95). - С. 165-170 : табл. - Библиогр.: с. 170 (2 назв.). - Аннот. на англ. яз.: с. 264 . - ISSN 2071-5323
Рубрики: Социальное управление--Россия Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): конкуренция -- конкурентоспособность организаций -- персонал -- организации -- конкурентные преимущества -- профессиональная деятельность -- мотивы профессиональной деятельности -- мужчины -- женщины Аннотация: Представлены результаты исследования конкурентоспособности организации глазами ее персонала. Выявлены представления о типах, формах и факторах конкурентоспособности организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Глушко, Егор Олегович. Особенности мотивации к трудовой деятельности у работников разных поколений на современном российском предприятии [Текст] / Е. О. Глушко // Ученые записки Российского государственного социального университета. - 2012. - № 10 (110). - С. 96-101 : рис. - Библиогр.: с. 101 (6 назв.). - Аннот. на англ. яз.: с. 239 . - ISSN 2071-5323
Рубрики: Социальное управление--Россия Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): потребности -- трудовая мотивация -- профессиональная деятельность -- результаты исследований -- ценностные ориентиры -- конфликт поколений Аннотация: Предпринята попытка выявления специфики трудовой мотивации у работников разных поколений. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лукьянова, Наталья Игоревна. Компетенционный и квалификационный подходы к управлению человеческими ресурсами организаций [Текст] / Н. И. Лукьянова // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2013. - № 3. - С. 102-105. - Библиогр.: с. 105 (7 назв.)
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): человеческий потенциал -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- трудовой потенциал -- компетентности -- компетентностный подход -- квалификация -- организации -- профессиональная идентичность -- компетенционный подход Аннотация: В статье представлены принципиальные различия между компетенционным и квалификационным подходами к управлению человеческими ресурсами организаций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гаврилкина, Юлия Владимировна. Понятие и назначение оценки персонала на государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст] = Concept and Purpose of Personnel Assessment in the State Civil Service of the Russian Federation / Ю. В. Гаврилкина // Власть. - 2014. - № 6. - С. 99-103. - Библиогр.: с. 103. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): государственная гражданская служба -- государственное управление -- гражданская служба -- оценка персонала -- персонал -- профессионализм Аннотация: В статье автор рассматривает интерпретации понятия оценки персонала применительно к труду работников органов публичной власти. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук). Теоретико-прикладные аспекты определения штатной численности сотрудников уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин // Уголовно-исполнительное право. - 2015. - № 2. - С. 30-34. - Библиогр. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 2072-2427
Рубрики: Право Уголовно-исполнительное право--Россия Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): нормирование труда -- персонал -- работа с кадрами -- трудоемкость -- трудозатраты -- уголовно-исполнительная система -- управленческий труд -- фонд рабочего времени -- штатная численность Аннотация: Рассмотрены теоретические и практические проблемы определения штатной численности персонала уголовно-исполнительной системы. Предложена методика определения штатной численности сотрудников уголовно-исполнительной системы, в основе которой лежит достижение баланса между затратами времени исправительного учреждения на выполнение всех возложенных законодательством функций и суммарным объемом годового фонда рабочего времени всего штатного персонала. Суммарные затраты времени могут быть получены методом экспертного нормирования, что соответствует современным подходам к определению численности государственных служащих. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Латуха, М. О. (кандидат экономических наук). Управление талантливыми сотрудниками: теоретические подходы и опыт российских компаний [Текст] / М. О. Латуха // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2014. - № 4. - С. 46-67. - Библиогр.: с. 63-67 . - ISSN 1605-7953
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): практики управления -- российские компании -- талантливые сотрудники -- управление талантливыми сотрудниками Аннотация: В статье систематизируются основные теоретические подходы к управлению талантами и на основе анализа опыта российских компаний выявляются причины недостаточно развитой на сегодняшний день системы практик по управлению талантливыми сотрудниками. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Огарков, А. А. Кадровая безопасность региональной социально-экономической системы и социальная ответственность в работе с молодежью [Текст] / А. А. Огарков // Известия Волгоградского государственного технического университета. Сер.: Проблемы социально-гуманитарного знания. - 2015. - № 8. - С. 72-74. - Библиогр.: с. 74 (6 назв. ) . - ISSN 1990-5297
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): молодежь -- работа с молодежью -- кадровая безопасность региона -- система регионального управления -- социальная ответственность -- молодежная политика -- дезорганизация Аннотация: Cтатья посвящена кадровой защищенности российского региона, которая возможна только через грамотно выстроенную систему воспитания и образования молодежи. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Михайлова, О. Б. Технологии развития инновационности персонала в организации [Текст] / О. Б. Михайлова // Дизайн и технологии. - 2015. - № 47. - С. 103-110 : 3 рис. - Библиогр.: с. 110 (7 назв.) . - ISSN 2076-4693
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): направления развития инновационности -- ключевые направления развития -- рамки корпоративной культуры -- формы корпоративного обучения -- методы эффективного управления -- профессиональные способности персонала -- психологические барьеры -- социально-психологическое развитие Аннотация: Представлена система социально-психологического обеспечения развития инновационности персонала в организации. Рассматривается связь инновационной деятельности и активности личности. Выделены несколько ключевых направлений и форм реализации предлагаемых направлений в рамках корпоративной культуры и корпоративного обучения сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |