Тишин, П. Я. (ст. преподаватель каф. оценки бизнеса и конкурентоспособности фак. права и бизнеса). Человеческие ресурсы как объект управления на промышленном предприятии [Текст] / П. Я. Тишин // Вестник Челябинского государственного университета. - 2007. - N 10 (88). - С. 142-148. - Библиогр.: с. 148 (5 назв. )
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Управление предприятием Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): человеческие ресурсы -- предприятия -- промышленные предприятия -- управление человеческими ресурсами -- персонал Аннотация: Рассмотрены предпосылки формирования системы управления человеческими ресурсами, сформулированы их принципы и выделены особенности управления человеческими ресурсами промышленного предприятия. |
Чаадаев, В. К. (канд. эконом. наук, доц. каф. экономики, организации и управления предприятиями связи). Особенности реинжиниринга бизнес-процессов как метода проведения изменений [Текст] / В. К. Чаадаев // Вестник Челябинского государственного университета. - 2007. - N 10 (88). - С. 149-156. - Библиогр.: с. 156 (7 назв. )
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Управление предприятием Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): реинжиниринг -- предприятия -- бизнес-процессы -- управление организацией -- управление качеством Аннотация: Проводится анализ различных методов проведения изменений в организации, позволяющий выделить преимущества и недостатки реинжиниринга по сравнению с другими подходами и сделать выводы о целесообразности его применения при осуществлении комплексных радикальных изменений. |
Баева, Татьяна. Сотрудники в кредит [Текст] : какие специалисты по кредитованию нужны российским компаниям / Татьяна Баева // Маркетолог. - 2007. - N 12. - С. 18-20
Рубрики: Экономика--Россия Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровый вопрос -- кадры -- кредитование -- работники предприятий -- российские компании -- специалисты -- специалисты банковского сектора -- специалисты в сфере финансов -- специалисты по кредитованию Аннотация: Кредиты все больше привлекают население и представителей бизнеса. Но в банковской сфере встают размышления над кадровым вопросом. Взять в "кредит" сотрудников, оформляющих кредит не получится. На практике компании используют различные решения. Ознакомьтесь с ними в материалах данной статьи. |
Палий, О. Н. Новая система оплаты труда в ИКК "Баланс-клуб": от каждого - по способностям, каждому - по результату [Текст] / О. Н. Палий // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2007. - N 11. - С. 5-7
Рубрики: Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): экономика труда -- оплата труда -- заработная плата -- организационные схемы компании -- менеджмент -- измерение результатов труда -- система статистик -- системы управления -- управление бизнесом Аннотация: Партнерская система оплаты труда в издательско-консалтинговой организации, учитывающая вклад в работу каждого сотрудника. Доп.точки доступа: Баланс-Клуб, издательско-консалтинговая компания; Издательско-консалтинговая компания "Баланс-Клуб" |
Еремеев, Максим Александрович (аспирант). Направления совершенствования оценки мотивации персонала [Текст] / М. Е. Еремеев // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2007. - N 28. - С. 224-230. - Библиогр.: с. 230 (3 назв. )
Рубрики: Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): оценка мотивации персонала -- уровни удовлетворения потребностей -- теории мотивации -- проградиентность мотивов персонала -- профессиональная направленность персонала -- загрузка персонала вуза Аннотация: Изложены основные положения традиционных и современных теорий мотивации, выявлены их достоинства и недостатки. Предложена модель, основанная на проградиентности мотивов персонала организации. |
Григорьян, Ю. С. Супервайзер - новая профессия в традиционном банковском бизнесе [Текст] / Григорьян Ю. С. // Актуальные проблемы современной науки. - 2008. - N 1. - С. 34-38
Рубрики: Экономика Финансы Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): супервайзеры банков -- банки -- банковский бизнес -- менеджмент -- линейный менеджмент -- сотрудники -- персонал -- банковские услуги -- должности -- модели компетенций Аннотация: Разработка модели компетенций супервайзера отдела продаж розничного банка. |
Корсун, В. А. Системное управление инновационной активностью персонала предприятия в конкурентной среде [Текст] / Корсун В. А. // Вестник Университета Российской Академии Образования. - 2007. - N 3. - С. 93-95. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): инновационная активность -- инновационная грамотность -- инновационная деятельность -- конкурентоспособность предприятия -- персонал предприятия -- управление инновационной активностью -- управление персоналом -- человеческий капитал -- человеческий фактор Аннотация: О необходимости овладения персонала инновационными технологиями для конкурентоспособности предприятия. |
Безручко, П. Актуальные проблемы управления персоналом и пути их решения [Текст] / Павел Безручко // Корпоративная культура. - 2007. - N 01 (13). - С. 9-12
Рубрики: Экономика Организация управления Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-сообщества -- HR-технологии -- грейды -- кадровое администрирование -- стандартная шкала оценки должностей -- топ-менеджмент -- управление персоналом Аннотация: Проведен анализ ситуации, в которой находилось российское HR-сообщество в 2006 году. |
Ахметов, Р. Эксклюзивно для Вас. Нестандартные корпоративные мероприятия [Текст] / Раф Ахметов // Корпоративная культура. - 2007. - N 01 (13). - С. 17-19
Рубрики: Экономика Организация управления Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): event-маркетинг -- корпоративные мероприятия -- корпоративный досуг -- корпоративный отдых -- рынок event-услуг -- тест-драйвы Аннотация: О нетрадиционных видах отдыха в корпоративных компаниях. |
Крымчанинова, М. Профессионализм и корпоративная идентичность как ключевые компетенции современного руководителя [Текст] / Марина Крымчанинова // Корпоративная культура. - 2007. - N 01 (13). - С. 33-37
Рубрики: Экономика Организация управления Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): вакантные должности -- кадровая служба -- кадровый менеджмент -- руководители фирм -- управление персоналом -- управленческие кадры Аннотация: О новой технологии работы с персоналом организации - управлении движением человеческого капитала. |
Крымчанинова, М. Определите особенности корпоративной культуры вашей организации [Текст] / Марина Крымчанинова // Корпоративная культура. - 2007. - N 01 (13). - С. 38-39
Рубрики: Экономика Организация управления Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- персонал -- руководство организацией -- сотрудники -- тип культуры организации Аннотация: Публикуется таблица, с помощью которой читатель сможет определить, к какому типу культуры относится его организация (тип деятельности, тип управления, ценностные ориентиры, нормы, роль руководителя, функции руководителя и т. д. ). |
Как сократить дистанции, расходы и время на обучение персонала? [Текст] / Begin Group, компания // Корпоративная культура. - 2007. - N 01 (13). - С. 13-16
Рубрики: Экономика Организация управления Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): выставки -- дистанционные технологии -- корпоративное обучение -- обучение персонала Аннотация: В Москве в ноябре 2006 г. прошла Вторая выставка "Дистанционные технологии в корпоративном обучении", организованной проектом HRM компании Begin Group. Выставка адресована IT-директорам, HR-специалистам, руководителям отделов персонала. Доп.точки доступа: Begin Group, компания; "Дистанционные технологии в корпоративном обучении", выставка; Выставка "Дистанционные технологии в корпоративном обучении" |
Еремеев, М. А. Методические основы оценки мотивации персонала [Текст] / М. А. Еремеев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2008. - N 1. - С. 148-150. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Экономика Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): организации -- персонал -- мотивации -- организационная политика -- критерии оценки -- результативность -- стандарты деятельности Аннотация: Рассмотрены основы оценки мотивации персонала, проанализированы критерии впроцедуре оценки результативности труда персонала. |
Фомичев, Ю. Н. Компьютерные системы в организации труда руководителя [Текст] / Ю. Н. Фомичев // Вестник Тверского государственного университета. - 2007. - N 32 (Экономика). - С. 146-151. - Библиогр.: с. 151 (4 назв. )
Рубрики: Социальное управление Информационное обеспечение управления Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): руководители -- резерв кадров -- документация -- информационные технологии Аннотация: Создание резерва кадров, как одна из важнейших задач управления предприятием. Информационные технологии управления персоналом. |
Кобзева, В. Посттренинг [Текст] : жизнь после тренинга / Вера Кобзева // Корпоративная культура. - 2007. - N 05 (17). - С. 12-17 : 2 табл., 4 фот.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): бизнес-тренинг -- внутренний тренинг-менеджмент -- обучение персонала -- оценочные листы -- позитивные тренинговые эффекты -- посттренинг -- тренинг-менеджмент Аннотация: О позитивных тренинговых эффектах, о том, как не дать затихнуть, угаснуть тем открытиям, которые сотрудники сделали на тренинге. |
Патутина, Н. Разнообразие подходов к пониманию корпоративной культуры [Текст] / Наталья Патутина // Корпоративная культура. - 2008. - N 02 (20). - С. 29-31
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративизм -- корпоративная культура -- культура корпорации -- организационная культура Аннотация: О корпоративной культуре как культуре корпорации, как более высоком уровне развития организационной культуры. |
Дресс-код [Текст] : тайное оружие карьериста // Корпоративная культура. - 2008. - N 03 (21). - С. 2 : Табл.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): внешний вид сотрудников -- деловой стиль -- дресс-код -- опросы -- офисные работники Аннотация: Лишь 8% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников. Это выяснилось из результатов специального опроса Исследовательского центра портала SuperJob. ru. |
Нуриева, Э. Корпоративный dress-code [Текст] / Эллира Нуриева // Корпоративная культура. - 2008. - N 03 (21). - С. 3-7 : 4 фот.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): аксессуары -- внешний вид сотрудников -- деловой стиль -- дресс-код -- костюмы -- офисные работники Аннотация: Большинство профессионалов понимают, что внешний вид сотрудников - один из самых простых и действенных способов создать облик стабильной и прибыльной компании. Что нужно сделать для того, "чтобы костюмчик сидел? " Об этом - в книге "Кодекс стиля. Справочник делового дресс-кода", авторами которой являются стилисты Наталья Туркенич и Ольга Меньшикова. Доп.точки доступа: Туркенич, Наталья (стилист) \н.\; Меньшикова, Ольга (стилист) \о.\ |
Зотов, В. (зам. директора департамента общественных связей ОАО "Аэрофлот - российские авиалинии"). "Аэрофлот" [Текст] : от серпа и молота - к улыбке / Виталий Зотов ; беседовала Н. Луценко // Корпоративная культура. - 2008. - N 03 (21). - С. 10-16 : 2 фот., плакаты, диагр.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Социальное управление Управление персоналом Транспорт Воздушные перевозки Кл.слова (ненормированные): авиакомпании -- внутрикорпоративные ресурсы -- гражданские перевозки -- интервью -- корпоративная культура Аннотация: В беседе - об особенностях корпоративной культуры, проектах по ее развитию, внутрикорпоративных ресурсах и коммуникациях одной из старейших авиакомпаний в мире. Доп.точки доступа: Луценко, Наталья \.\; Аэрофлот - российские авиалинии, ОАООАО "Аэрофлот - российские авиалинии" |