Быченко, Ю. Г. (д-р социолог. наук, проф.). Развитие потенциала работников современных предприятий [Текст] / Ю. Г. Быченко, Т. М. Баландина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2009. - 1994-5094, N 1. - 011 . 26-29 . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): человеческий потенциал -- предприятия -- персонал -- социальная диагностика -- мониторинг персонала Аннотация: Уточняются содержание человеческого потенциала и его важнейшие формы проявления, раскрываются особенности социальной диагностики и мониторинга человеческого потенциала персонала, представляются рекомендации, направленные на совершенствование человеческого потенциала работников предприятий в условиях современной России. Доп.точки доступа: Баландина, Т. М. (д-р социолог. наук, проф.) |
Живокоренцева, У. В. Методические подходы к оценке профессионализма кадров в области социальной работы [Текст] / У. В. Живокоренцева // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2007. - N 1 (51). - С. 91-94 : табл. - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа--Россия Организация социальной помощи, социальной работы--Россия Экономика--Россия Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): социальная работа -- типовые характеристики профессонализма -- гносеологический компонент -- практический компонент -- психологический компонент -- аксиологический компонент -- эмоционально-волевой компонент -- социальные работники -- критерии профессионализма -- уровень сформированности профессионализма -- методика Рокича -- Рокича методика Аннотация: Проблема профессионализма кадров в области социальной работы. Типовые характеристики профессионализма. Соотношение критериев профессионализма и уровня их сформированности. Доп.точки доступа: Рокич, М. |
Казаков, Михаил Вячеславович (ведущий специалист упр. привлечения и подбора персонала департамента упр. персоналом ОАО "Промсвязьбанк" ; аспирант Моск. финансово-пром. акад.). Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности субъектов современного предпринимательства [Текст] / М. В. Казаков // Менеджмент сегодня. - 2009. - N 6. - С. 384-388. - Библиогр.: с. 388 (13 назв. ) . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): конкурентоспособность организации -- человеческие ресурсы -- конкурентоспособность персонала -- кадровая стратегия -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал Аннотация: По мнению автора статьи, развитие трудового потенциала - основная причина конкурентоспособности компании. |
Князева, О. В. Стратегия управления персоналом [Текст] : предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях / Князева О. В. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып. 1. - С. 60-64. - Библиогр.: с. 64 (9 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): персонал -- управление персоналом -- стратегический подход -- стратегия управления персоналом -- стратегический менеджмент -- кадровая стратегия -- трудовой потенциал -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами Аннотация: Рассмотрено три подхода к определению понятия "кадровая стратегия". Показана взаимосвязь стратегии управления персоналом с другими стратегиями. Рекомендовано два способа разработки кадровой стратегии и перечислены методы, используемые в процессе ее формирования. Выделены проблемы, негативно влияющие на процесс разработки кадровой стратегии в российских компаниях. |
Аксенова, Н. В. Организационные культуры и управление знаниями на предприятиях: проблемы взаимной адаптации [Текст] / Н. В. Аксенова // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2009. - N 6 (68). - С. 120-123. - Библиогр.: с. 123 (5 назв. ). - Реф. на рус. и англ. яз.: с. 120 . - ISSN 1993-3541
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): знания -- организационная культура -- управление знаниями -- инновационная экономика -- инновационная деятельность -- уровни организационной культуры -- роль знаний Аннотация: Рассмотрена зависимость реализации проектов в области управления знаниями от существующей на предприятии организационной культуры. Предложено формирование организационной культуры знаний, соответствующей целям и задачам управления знаниями. |
Сафина, Динара Моратовна (кандидат экономических наук). Формируем штат работников как команду единомышленников [Текст] / Сафина Динара Моратовна // Российское предпринимательство. - 2011. - N 1, вып. 1. - С. 31-36. . - Библиогр.: с. 36 (2 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): бизнес -- предпринимательство -- персонал -- трудовой коллектив -- командная работа -- команда единомышленников -- формирование команды единомышленников -- параметрический метод -- социометрический метод -- экспериментальный метод -- комплексный подход -- управление персоналом Аннотация: Показана роль команды в деятельности предпринимателя. Рассмотрены принципы работы в команде единомышленников и методы ее формирования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лемлех, Алла Александровна. Особенности планирования и расстановки персонала в компаниях, оказывающих консалтинговые услуги [Текст] / А. А. Лемлех // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2011. - N 1. - С. 117-120. . - Библиогр.: с. 120 (5 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): консалтинговые услуги -- консалтинговые компании -- проекты -- персонал -- управление персоналом -- планирование персонала -- расстановка персонала Аннотация: Условия развития экономики в России и особенности компаний, оказывающих консалтинговые услуги, обусловливают необходимость уделения особого внимания планированию и распределению персонала на проекты. В статье рассматриваются факторы и аспекты грамотного и эффективного планирования и расстановки персонала в компаниях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бойко, Ю. П. (доктор политических наук, профессор). Роль социально-трудовых отношений в формировании здоровья населения [Текст] / Ю. П. Бойко // Народонаселение. - 2011. - N 3. - С. 11-23. . - Библиогр.: с. 22-23 (36 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): социально-трудовые отношения -- трудовые отношения -- здоровье населения -- отчуждение труда -- общественное здоровье -- дегуманизация труда -- безработица -- рынок труда -- занятость -- социальное партнерство Аннотация: От развития социально-трудовых отношений зависит уровень удовлетворенности их участников и уровень экономического и социального развития общества. Одной из наиболее важных проблем является отчуждение труда из-за объективных и субъективных факторов, снижающее уровень общественного здоровья по психологическим причинам. Результатом возрастающего отчуждения является снижение эффективности и творческой активности работников. Среди средств преодоления данного явления особое внимание уделяется социальному партнерству, которое может быть реализовано только при соблюдении соответствующих этических норм. Темпы преодоления сложившейся ситуации должны быть увеличены для предотвращения депопуляции страны. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гордиенко, Е. В. (аспирантка). Влияние управления персоналом на развитие предприятий и иностранными инвестициями [Текст] / Е. В. Гордиенко // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2011. - N 4. - С. 71-74. : рис. - Библиогр.: с. 74 (2 назв. )
Рубрики: Экономика Международное предпринимательство. Внешнеэкономическая деятельность предприятия Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- международные предприятия -- иностранные инвестиции -- предприятия с иностранными инвестициями -- человеческий фактор -- социокультурные факторы -- мультикультурный подход -- повышение качества управления Аннотация: Рассматривается влияние управления персоналом на предприятиях с иностранными инвестициями на их развитие. Определяется важность социокультурных аспектов и анализируется роль мультикультурного подхода в управлении персоналом предприятий с иностранными инвестициями. Приводятся результаты анализа состояния управления персоналом предприятий с иностранными инвестициями и определяются направления повышения качества управления персоналом с целью их использования для развития предприятий с иностранными инвестициями на территории России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Калустьян, Рубен Вартанович. Исследование мотивационных представлений с позиций креативного менеджмента [Текст] / Р. В. Калустьян // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2011. - № 6. - С. 85-87. . - Библиогр.: с. 87 (12 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- креативный менеджмент -- мотивация -- девиантное поведение персонала -- рабочее поведение -- организации -- управление творчеством сотрудников -- исследования -- мотивационные представления Аннотация: В статье рассматриваются вопросы роли и значения управления творчеством сотрудников и девиантным поведением персонала в современной организации, а также делается попытка классифицировать мотивационные представления, использовав в качестве классифицирующего признака допущение отклоняющегося рабочего поведения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сиднина, В. Л. Внешние ограничения конкурентоспособности работников организации [Текст] / В. Л. Сиднина // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2011. - № 59. - С. 287-292 : ил. - Библиогр.: с. 292 (16 назв.) . - ISSN 1999-8341
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): конкурентоспособность -- работники -- человеческие ресурсы -- рабочая сила -- миграция -- безработица Аннотация: Статья посвящена анализу внешних ограничений, влияющих на конкурентоспособность работников организации в современной России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Месяц, Вера Александровна. Творческий потенциал сотрудников и учет его особенностей в управлении персоналом предприятий и организаций [Текст] / В. А. Месяц // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2012. - № 2. - С. 169-172 : табл. - Библиогр.: с. 172 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): творческий потенциал -- творческая активность -- творческий кризис -- управление персоналом -- руководители -- менеджеры -- экономическое развитие Аннотация: В статье рассматривается структура творческого потенциала сотрудника. Указывается на усиление роли креативного класса в экономическом развитии. Анализируются особенности динамики творческого потенциала сотрудников предприятий и организаций. Предлагаются меры по управлению творческой активностью сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Язенков, Евгений Игоревич. Определяем оптимальное число непроизводственного персонала на предприятии [Текст] : применение различных методик в определении оптимальной численности персонала предприятия / Язенков Евгений Игоревич // Российское предпринимательство. - 2012. - № 17 (215). - С. 79-84. - Библиогр.: с. 84 (5 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): промышленные предприятия -- трудовые ресурсы -- управление персоналом -- персонал -- непроизводственный персонал -- численность персонала -- оптимальная численность персонала -- оптимизация численности персонала -- расчет оптимальной численности -- бенчмаркинг -- операционное нормирование -- факторное нормирование Аннотация: Рассмотрены методы расчета оптимальной численности сотрудников на промышленном предприятии. Показан метод факторного нормирования при определении количества работников отдела управления персоналом, примененный для ООО "Скопинский МПЗ". Доп.точки доступа: "Скопинский МПЗ", ООО; ООО Скопинский МПЗ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Спивак, Владимир Александрович. Лидерство: компетентностный подход и концепция факторов успеха лидера [Текст] / В. А. Спивак // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2012. - № 3. - С. 64-71 : рис. - Библиогр.: с. 71 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): лидеры -- лидерство -- организации -- хозяйственные организации -- лидеры организаций -- компетентностный подход -- профессиональные стандарты -- металидерство -- макролидерство -- микролидерство -- руководители организаций -- супервайзеры -- компетенции лидеров Аннотация: В статье приводится авторская концепция типов лидерства в хозяйственной организации и факторов успеха лидера. Компетентностный подход позволяет определять, измерять и развивать профессиональные и личностные качества (компетенции) лидеров организаций, что способствует повышению эффективности групповой работы и достижению успеха организации на рынке. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Широкова, Ю. А. Вопросы материального поощрения учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения [Текст] = About material incentive of auxiliary educational staff of educational institution / Ю. А. Широкова // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2012. - № 5 (85). - С. 153-156. - Библиогр.: с. 156 (4 назв.). - Реф. на рус. и англ. яз.: с. 153 . - ISSN 1993-3541
Рубрики: Экономика--Россия Персонал. Кадры организации--Россия Образование. Педагогика--Россия Высшее профессиональное образование--Россия Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- учебно-вспомогательный персонал -- высшие учебные заведения -- вузы -- критерии материального поощрения -- стимулирующие выплаты -- система материального поощрения -- материальное поощрение Аннотация: Рассмотрены вопросы поощрения учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения. Даны рекомендации по совершенствованию критериев поощрения сотрудников вуза. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Невская, Лариса Владимировна (кандидат экономических наук). Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации [Текст] / Невская Лариса Владимировна // Российское предпринимательство. - 2012. - № 20 (218). - С. 73-78. - Библиогр.: с. 78 (4 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): организации -- инновационное развитие -- корпоративная культура -- трудовые ресурсы -- развитие трудовых ресурсов -- персонал -- управление персоналом -- карьера -- карьерный рост -- планирование карьеры -- профессиональное развитие -- специалисты по развитию трудовых ресурсов Аннотация: Представлен пятиступенчатый подход к вовлечению персонала в процесс планирования собственной карьеры и управления ею совместно со специалистами по развитию трудовых ресурсов. Отмечено, что профессиональное развитие должно базироваться на взаимной ответственности работника и организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сардарян, Анна Романовна. Стресс в организации: управление в контексте социально-ориентированной экономики [Текст] / Сардарян Анна Романовна, Бурчакова Марина Анатольевна // Российское предпринимательство. - 2012. - № 20 (218). - С. 79-84. - Библиогр.: с. 84 (7 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): организации -- социально-ориентированное управление -- стресс -- организационный стресс -- диагностика стресса -- причины стресса -- признаки стресса -- управление стрессом -- борьба со стрессом -- профилактика стресса -- зарубежный опыт -- международные организации Аннотация: Борьба с организационным стрессом с позиции социально-ориентированного управления. История изучения проблемы стрессов, возникающих в компаниях, признаки и последствия стресса. Влияние организационного стресса на эффективность бизнеса. Методы устранения и профилактики организационного стресса, применяемые в России и за рубежом. Доп.точки доступа: Бурчакова, Марина Анатольевна; Международная ассоциация управления стрессомInternational Stress Management Association Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кашапова, Альбина Файрузовна. Информационная система контроллинга персонала [Текст] / Кашапова Альбина Файрузовна // Российское предпринимательство. - 2013. - № 3 (225). - С. 76-80. - Библиогр.: с. 80 (2 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): предприятия -- персонал -- управление персоналом -- контроллинг персонала -- контроллинг -- этапы контроллинга -- фазы контроллинга -- информационная система контроллинга -- информационные системы Аннотация: Предложена авторская информационная система контроллинга персонала, позволяющая управлять деятельностью персонала, анализировать эффективность кадрового менеджмента. Рассмотрены этапы и условия работы данной системы, решаемые задачи и результаты использования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Квашина, В. В. Управление производственным персоналом на промышленном предприятии [Текст] / В. В. Квашина // Экономические науки. - 2013. - № 2 (99). - С. 111-114. - Библиогр.: с. 114 (7 назв.)
Рубрики: Экономика Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)--Россия Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): промышленное производство -- промышленные предприятия -- управление предприятиями -- производственный персонал предприятий -- управление персоналом -- система управления персоналом -- надежность персонала -- благоприятная обстановка на предприятии -- технологическая обстановка -- психологическая обстановка Аннотация: Система управления промышленным предприятием включает в себя значимый элемент - систему управления персоналом. Данная система должна быть ориентирована на надежность персонала. Необходимо выявить факторы, влияющие на надежность персонала, которые при этом учитывают отличительную черту предприятий промышленности - наличие производства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |