Губанов, Д. А. Заработная плата как основной фактор мотивации к труду [Текст] / Д. А. Губанов // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2007. - N 10. - С. 41-46. - Библиогр.: с. 46 (5 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): труд -- мотивы -- мотивация к труду -- мотивационные факторы -- заработная плата Аннотация: Рассматривается место и роль заработной платы в системе мотивационных факторов, в ней рассматривается мотивационный процесс работника и его первичные элементы, предлагается авторская классификация потребностей, а также анализируется их индивидуальная значимость. Доп.точки доступа: Маслоу \а.\ |
Имайкин, Е. А. Образовательный потенциал как базовый элемент развития интеллектуального капитала в Пермском крае: состояние проблемы [Текст] / Е. А. Имайкин // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2007. - N 10. - С. 59-64. - Библиогр.: с. 64 (3 назв. )
Рубрики: Экономика--Россия--Пермский край Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интеллектуальный капитал -- уровень образования -- развитие экономики -- экономические системы -- образовательный потенциал Аннотация: Выдвинуто предположение о ключевом значении образования в содержании интеллектуального капитала. Проведен анализ состояния образования в Пермском крае и выявлены основные проблемы, предложены варианты их решения. |
Андреева, Т. А. Работник интеллектуального труда: подход к определению [Текст] / Т. Е. Андреева // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2007. - N 4. - С. 32-49. - Библиогр.: с. 49 (10 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): предприятия -- работники интеллектуального труда -- рабочая сила -- управление -- работники -- умственный труд -- мотивация персонала -- создание нового знания -- знание Аннотация: Обобщение и критический анализ различных критериев отнесения индивида к работникам интеллектуального труда, некоторые их особенности и направления для дальнейших исследований данной категории работников. |
Кошелева, С В. Особенности командно-ролевого взаимодействия менеджеров среднего и высшего звена международной и российских компаний [Текст] / С. В. Кошелева // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8, Менеджмент. - 2007. - N 4. - С. 112-138. - Библиогр.: с. 137 (14 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- командно-ролевое поведение -- команды -- модели -- управление персоналом -- персонал Аннотация: Сравнительное исследование особеностей командно-ролевого поведения менеджеров международной и российских компаний и его влияния на эффективность взаимодействия менеджеров для достижения целей организации. Приведены эмпирические данные, позволяющие дифференцировать модели поведения менеджеров, обусловленные их гендерной и профессиональной принадлежностью. |
Васильева, Н. Организация внутреннего учебного центра [Текст] : обращаться ли к внешним провайдерам / Наталья Васильева // Корпоративная культура. - 2007. - N 05 (17). - С. 7-11
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): внешние провайдеры -- внутренние трененры -- внутренний тренинг-менеджмент -- обучение персонала -- организация внутреннего учебного центра -- отделы обучения и развития -- тренинг-менеджмент Аннотация: Обучение и развитие персонала сегодня является очень популярной темой. Перед руководителем и службой персонала встает ряд вопросов, один из которых - создавать ли собственный учебный центр или обращаться к внешним провайдерам?. |
Кобзева, В. Посттренинг [Текст] : жизнь после тренинга / Вера Кобзева // Корпоративная культура. - 2007. - N 05 (17). - С. 12-17 : 2 табл., 4 фот.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): бизнес-тренинг -- внутренний тренинг-менеджмент -- обучение персонала -- оценочные листы -- позитивные тренинговые эффекты -- посттренинг -- тренинг-менеджмент Аннотация: О позитивных тренинговых эффектах, о том, как не дать затихнуть, угаснуть тем открытиям, которые сотрудники сделали на тренинге. |
Как искать лояльных сотрудников? [Текст] // Корпоративная культура. - 2007. - N 06 (18). - С. 5
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): внутрикорпоративные отношения -- лояльность сотрудников -- персонал компаний -- преданность компании -- психология отношений Аннотация: Две трети сотрудников в мире выполняют работу, выходящую за рамки их обязанностей, что говорит о преданности компании. |
Event - индустрия в России [Текст] : проблемы профессионализма и образования // Корпоративная культура. - 2007. - N 06 (18). - С. 18-27
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Досуг Организация досуга Кл.слова (ненормированные): event-агентства -- event-индустрия -- досуг компаний -- корпоративные мероприятия -- круглые столы -- развлекательные программы Аннотация: В круглом столе, посвященном проблемам организации корпоративных мероприятий, приняли участие представители event-агентств, пользующихся их услугами. Доп.точки доступа: Увенчиков, Игорь (гл. ред. журналов "Праздник" и "Корпоративная культура") \и.\; Кулябин (ген. директор группы компаний "Первый ход") \б.\; Бадмаева, Светлана (доцент кафедры "Экономика, право и управление" ИПК госслужбы) \с.\; Лукашонок, Ольга (директор по персоналу компании" Третий Рим") \о.\; Шешенин, Андрей (директор event- агентства "Trance lite Promotion") \а.\; Корнеева, Наталья (рук. отдела спецпроектов компании "Корпоративная культура") \н.\; Анисимова, Маргарита (менеджер по персоналу компании "МосКонсалт Групп", ЗАО "ГБ Холдинг Вин") \м.\; Осипова, Елена (доцент каф. "Экономика, право и управление" ИПК госслужбы) \е.\ |
Антропов, В. А. Изменение содержания оценки персонала и требований к качеству подготовки персонала в аспекте смены технологических укладов [Текст] / Антропов В. А., Кортенко Л. В. // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2008. - N 85, апрель. - С. 18-24. - Библиогр.: с. 24 (50 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): подготовка персонала -- персонал -- технологические уклады -- оценка -- управление персоналом Аннотация: Рассмотрено становление и развитие технологических укладов, соответствующих им экономических и управленческих теорий, выявлены достижения в области управления персоналом в аспекте социально-экономического развития общества. Доп.точки доступа: Кортенко, Л. В. |
Некоторые аспекты обучения персонала при внедрении на предприятиях системы экологического менеджмента в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 14001-07 [Текст] / Р. А. Кадиров [и др. ] // Экономика природопользования. - 2008. - N 3. - С. 47-55. - Библиогр.: с. 55 (4 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика природных ресурсов, природопользования и охраны окружающей среды Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- кадры -- обучение персонала -- экологический менеджмент -- система экологического менеджмента -- стандарты -- госты -- ГОСТ Р ИСО 14001-07 -- протоколы -- формы протоколов -- журналы учета -- приложения Аннотация: О необходимости проведения обучения вопросам охраны окружающей среды в организации, как необходимого условия создания эффективной системы экологического менеджмента. В приложении размещены типовые формы учета полученных знаний. Доп.точки доступа: Кадиров, Р. А. (кандидат биологических наук); Фролов, В. С. (кандидат технических наук); Мороз, А. А.; Лобань, А. Б. |
Миронова, О. Н. Управление вспомогательным персоналом через структуру факторов производства [Текст] : (на примере машиностроительного предприятия) / О. Н. Миронова // Менеджмент: теория и практика. - 2008. - N 1/2, Т. - С. 261-274 : 2 рис., 2 табл.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): машиностроительные предприятия -- персонал -- вспомогательный персонал -- рабочие -- управление персоналом -- нормирование труда -- издержки производства -- диссертации -- авторефераты диссертации Аннотация: Разработка методического подхода к управлению вспомогательным персоналом предприятия в условиях рыночной экономики. |
Величко, Ю. В. Временная перемещаемость руководителей как фактор наращивания управленческого потенциала промышленных предприятий [Текст] / Ю. В. Величко, Э. С. Матвеева // Проблемы региональной экономики. - 2008. - N 1/2. - С. 49-51
Рубрики: Экономика--Россия--Нижний Новгород Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): промышленные предприятия -- кадровые службы -- управленческий потенциал -- руководители -- временная перемещаемость руководителей -- эффективность управления Аннотация: Проведенные исследования деятельности руководителей различных иерархических уровней на крупных предприятиях Нижнего Новгорода показали высокую степень зависимости результатов функционирования руководимых ими объектов от времени работы руководителя в должности. Исследования показали насколько важно в управлении производством соблюдать принцип временной перемещаемости руководителей. Доп.точки доступа: Матвеева, Э. С. |
Матвеева, Э. С. Мотивация в проектно-ориентированной компании [Текст] / Э. С. Матвеева // Проблемы региональной экономики. - 2008. - N 1/2. - С. 60-64
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): компании -- проектно-ориентированные компании -- проекты -- мотивация -- оплата труда -- руководители -- сотрудники Аннотация: Рассмотрены механизмы мотивации для двух категорий сотрудников в проектно-ориентированной компании: рядовых сотрудников и руководителей. |
Миронов, Д. А. Применение содержательных теорий мотивации в практическом менеджменте [Текст] / Д. А. Миронов, А. Н. Трошин // Проблемы региональной экономики. - 2008. - N 1/2. - С. 65-67
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- управление персоналом -- мотивация труда -- теории мотивации -- эффективность работы Аннотация: Руководитель любого уровня в организации рано или поздно сталкивается с проблемой повышения эффективности работы подчиненного персонала и для решения возникших проблем необходимо знание основных теорий мотивации, существующих в управленческой науке. Доп.точки доступа: Трошин, А. Н. |
Гонова, А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии [Текст] / А. А. Гонова // Проблемы региональной экономики. - 2008. - N 1/2. - С. 207-208
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): мотивация труда -- предприятия -- кадровая политика -- персонал -- эффективность деятельности Аннотация: Предложены приоритетные направления совершенствования системы мотивации персонала промышленного предприятия. |
Закаблуцкая, Е. Адаптация персонала [Текст] : спасательный круг или лодка? / Елена Закаблуцкая // Корпоративная культура. - 2008. - N 02 (20). - С. 17-19
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): HR-службы -- адаптация в коллективе -- адаптация персонала -- службы персонала Аннотация: Задача руководства - сделать так, чтобы человек как можно скорее привык к новому месту, новым людям, новым обязанностям. |
Забира, О. Жизнь без конфликтов [Текст] / Ольга Забира // Корпоративная культура. - 2008. - N 02 (20). - С. 20-23
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): инновационный конфликт -- конфликты -- конфликты интересов -- конфлитные ситуации -- производственные конфликты -- ресурсные конфликты -- урегулирование конфликтов Аннотация: Самые реальные пути выхода из производственного конфликта - это примирение, компромисс и сотрудничество. |
Должен ли руководитель все знать? [Текст] // Корпоративная культура. - 2008. - N 02 (20). - С. 24
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социология Социологическое исследование Кл.слова (ненормированные): знание технологических процессов -- качественное управление -- компетентность -- руководители организаций -- социологические опросы Аннотация: Опрос руководителей российских предприятий, предпринятый Исследовательским центром портала Super-Job. ru 9-21 апреля 2008 года. |
Кузнецов, Р. Культура "на входе и выходе" [Текст] : адаптация в компании молодых сотрудников / Роман Кузнецов // Корпоративная культура. - 2008. - N 02 (20). - С. 25-27
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): адаптация в коллективе -- корпоративная культура -- молодые сотрудники Аннотация: Чтобы в короткие сроки раскрыть потенциал молодого сотрудника, ему нужно обеспечить плавный переход из образовательной среды вуза в бизнес-организацию. |
Хочу работать с ангелом! [Текст] // Корпоративная культура. - 2008. - N 02 (20). - С. 28
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социология Социологическое исследование Кл.слова (ненормированные): адаптация в коллективе -- адаптация персонала -- корпоративная культура -- привычки коллег -- раздражение -- социологические исследования -- социологические опросы -- терпимость Аннотация: О результатах опроса, проведенного Исследовательским центром портала Super-Job. ru в начале 2008 г. на тему: "Привычки ваших коллег, которые вас больше всего раздражают". |