Лопухин, Владимир Юрьевич (канд. экон. наук, доц.). Сущность, содержание и задачи организации труда на предприятии [Текст] / В. Ю. Лопухин // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2007. - N 24. - С. . 194-198. - Библиогр.: с. 197-198 (10 назв. ). - На обложке указан N 2 (24), вып. 1
Рубрики: Экономика--Экономика труда Россия Кл.слова (ненормированные): организация труда -- выбор оптимального решения -- контроль исполнения -- специализация рабочих мест -- реформирование экономики -- нормирование труда -- эффективное управление -- повышение производительности труда Аннотация: В условиях начавшегося роста экономики России обостряется конкуренция между производителями. Ключ к успеху лежит в оптимальной организации труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Белозеров, С. М. Как управлять тем, что управляет нами (как управлять персональными бизнес-моделями) [Текст] / С. М. Белозеров // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 2. - С. 7-14. - Библиогр.: с. 14 (4 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Психология Социальная психология--Япония Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- топ-менеджеры -- психология управления -- эффективное управление -- эффективность управления -- бизнес-процессы -- управление бизнес-процессами -- управление персональными моделями -- ICM -- субъективные бизнес-процессы -- персональные бизнес-модели -- новые технологии -- инновации -- мышление руководителей Аннотация: Новое в информационных технологиях управления бизнесом - ICM (персональные и корпоративные центры управления субъективными бизнес-процессами руководителей и менеджеров среднего звена). Применение ICM Уильямом Эдвардсом Демингом в Японии, приведшем к возникновению "Японского чуда". Доп.точки доступа: Деминг, У. Э. |
Дидковская, Л. Г. Тенденции и особенности управления персоналом на зарубежных предприятиях [Текст] / Л. Г. Дидковская, Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 4. - С. 7-18
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Япония--США--Соединенные Штаты Америки Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- управленческий персонал -- эффективное управление -- руководители -- молодые специалисты -- управление персоналом -- отбор кадров -- подготовка кадров -- адаптация персонала -- карьера -- карьерный рост -- новые технологии -- инновации -- зарубежный опыт -- обучение кадров Аннотация: Опыт японских и американских компаний по подготовке менеджеров. Этапы обучения и построения карьеры руководителей и управленцев. Работа по адаптации молодых специалистов. Доп.точки доступа: Яшкина, Н. В. |
Ковалев, А. И. Управление эффективностью работы [Текст] : часть 1 / А. И. Ковалев // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 5. - С. 7-15. - Библиогр.: с. 15 (5 назв. ). - Начало. Окончание следует
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): эффективность работы -- эффективное управление -- управление эффективностью -- результаты работы -- компетенция -- компетентность -- поведенческий подход -- поведенческие компетенции -- личностно-ориентированный подход -- организационная культура -- управление персоналом -- поведение персонала Аннотация: Два основных подхода к управлению эффективностью работы: личностно-ориентированный подход и поведенческий подход. Различие между терминами "компетенция" и "компетентность". Организационная культура и ее влияние на эффективность работы. |
Ковалев, А. И. Управление эффективностью работы [Текст] : ч. 2 / А. И. Ковалев // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 6. - С. 7-10. - Библиогр.: с. 10 (2 назв. ). - Окончание. Начало в N 5.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): эффективность работы -- эффективное управление -- измерение эффективности -- управление эффективностью -- результаты работы -- компетенция -- компетентность -- уровни компетентности -- поведенческий подход -- поведенческие компетенции -- личностно-ориентированный подход Аннотация: Подходы к управлению эффективностью работы: личностно-ориентированный и поведенческий. Способы измерения эффективности работы. Три уровня компетентности. |
Яшкина, Н. В. Мотивация и формирование стратегического поведения [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 10. - С. 7-14 : табл.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- компоненты мотивации -- цели мотивации -- мотивационный климат -- мотивирование персонала -- потребности -- стимулы -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- стратегическое поведение -- эффективное управление -- штрафные санкции -- штрафы -- компенсации -- поощрение персонала -- управление поведением Аннотация: Управление персоналом с целью выработки нужного предприятию поведения для максимально эффективного решения производственных задач. Потребности и стимулы личности, компоненты и цели мотивации. Положительный и отрицательный мотивационный климаты, их признаки. Система компенсаций и штрафных санкций как способы мотивирования персонала. |
Яшкина, Н. В. Мотивация как функция менеджмента [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 11. - С. 10-19
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- компоненты мотивации -- цели мотивации -- мотивирование персонала -- потребности -- классификации потребностей -- стимулы -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- функции менеджмента -- эффективное управление -- теории мотивации -- теория нужд Маслоу -- нужд теория -- Маслоу теория нужд -- теория X/Y Мак-Грегора -- X/Y теория -- Мак-Грегора теория -- теория двух факторов Герцберга -- Герцберга теория двух факторов -- двух факторов теория -- теория производительности Мак-Клейланда -- Мак-Клейланда теория производительности -- производительности теория -- теория ожиданий Врума -- Врума теория ожиданий -- ожиданий теория Аннотация: Потребности и стимулы личности, компоненты и цели мотивации. Классификация видов потребностей. Анализ различных теорий мотивации: теория нужд Маслоу, теория X/Y Мак-Грегора, теория двух факторов Герцберга, теория производительности Мак-Клейланда, теория ожиданий Врума. Доп.точки доступа: Маслоу, А. (1908-1970); Герцберг, Ф.; Мак-Грегор, Д. (1906-1964); Врум, В.; Мак-Клейланд, Д.; Мак-Клелланд, Д. |
Яшкина, Н. В. Характеристика существующих теорий мотивации [Текст] / Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 5-15
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация -- мотивирование персонала -- теории мотивации -- содержательные теории -- процессуальные теории -- стимулирование мотивации -- управление персоналом -- эффективное управление -- теория потребностей Маслоу -- потребностей теория -- Маслоу теория потребностей -- теория двух факторов Герцберга -- Герцберга теория двух факторов -- двух факторов теория -- теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда -- Мак-Клелланда теория приобретенных потребностей -- теория приобретенных потребностей -- теория ожиданий Врума -- Врума теория ожиданий -- ожиданий теория -- теория Альдерфера -- Альдерфера теория -- теория справедливости Адамса -- Адамса теория справедливости -- модель Портера-Лоулера -- Портера-Лоулера модель -- теория постановки целей -- постановки целей теории Аннотация: Две группы теорий мотивации. Содержательные теории: теория потребностей Маслоу, теория Альдерфера, теория двух факторов Герцберга, теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда. Процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера-Лоулера, теория постановки целей. Использование этих теорий менеджерами с целью стимулирования работников. Доп.точки доступа: Маслоу, А. (1908-1970); Герцберг, Ф.; Адамс, С.; Врум, В.; Мак-Клейланд, Д.; Мак-Клелланд, Д.; Альдерфер, К. |
Неборякина, В. В. Соционический анализ коллективов и управление персоналом [Текст] / В. В. Неборякина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 16-18. - Библиогр.: с. 18 (7 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- эффективность деятельности -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- формирование команды -- формирование коллектива -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы. |
Янкина, И. А. Качество жизни населения как критерий эффективности управления городской средой [Текст] / И. А. Янкина // Гуманитарные и социально-экономические науки. - 2009. - N 5. - С. 110-123. - Библиогр.: с. 123 . - ISSN 1997-2377
Рубрики: Социология Социология общества--Россия--Таганрог, город Кл.слова (ненормированные): качество жизни -- персональные стратегии -- эффективное управление -- управление городской средой -- социологические исследования -- учреждения социальной защиты -- администрация города -- учреждения здравоохранения -- учреждения по ремонту жилищного фонда -- органы охраны правопорядка Аннотация: Качество жизни рассматривается как сложный феномен, который формируется под влиянием множества факторов. Статья основана на результатах социологического исследования населения Таганрога в 2007 году. |
Петкау, И. В. Научный подход к вопросам эффективного управления лесной промышленностью в России [Текст] / И. В. Петкау // Проблемы региональной экологии. - 2009. - N 4 (июль-август). - С. 130-133 . - ISSN 1728-323X
Рубрики: Экономика Экономика лесного хозяйства--Россия Кл.слова (ненормированные): лесное хозяйство -- лесная промышленность -- эффективное управление -- управление лесами -- устойчивое управление Аннотация: В статье рассматриваются вопросы эффективного управления лесной промышленностью в России. |
Богомазов, С. В. Новгородская область: условия для эффективного управления бизнесом [Текст] : формирование условий для принятия эффективных управленческих решений / Богомазов С. В. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 2, вып. 2. - С. 158-162. - Библиогр.: с. 162 (2 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство--Россия--Новгородская область Кл.слова (ненормированные): регионы -- бизнес -- предпринимательство -- предпринимательские структуры -- условия функционирования -- эффективность бизнеса -- управление бизнесом -- эффективное управление -- управленческие решения -- внешняя среда бизнеса -- производственный потенциал -- производственная инфраструктура -- ресурсный потенциал -- трудовой потенциал Аннотация: Охарактеризован ресурсный, производственный, инфраструктурный, трудовой потенциал Новгородской области, составляющий внешнюю среду для предприятий региона. Перечислены внутренние и внешние факторы, ограничивающие принятие управленческих решений в предпринимательских структурах. Даны рекомендации по повышению эффективности управления бизнесом. |
Маркетова, В. М. Практика применения и возможности методики соционического анализа в поиске и подборе персонала [Текст] / В. М. Маркетова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 7-16. - Библиогр.: с. 16 (15 назв. ). - Окончание. Начало в N 2
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- микроклимат -- психологический климат -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- издательская деятельность -- издательства -- формирование команды -- формирование коллектива -- профили должностей -- профили профессий -- квалификация персонала -- квалификационные требования -- должностные обязанности -- диагностика персонала -- психологическая диагностика -- соционическая диагностика -- соционический анализ -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы показано на примере деятельности издательской фирмы. Анализ психологического микроклимата. Соотношение должностей и ТИМов работников. Опыт разработки профиля должности, включающего квалификационные и личностные требования к кандидату, его должностные обязанности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вафин, А. М. Мотивация персонала - пропаганда на среднем уровне общественных отношений [Текст] / А. М. Вафин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 24-26. - Библиогр.: с. 26 (6 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): мотивация работников -- инструменты мотивации -- мотивирование персонала -- пропаганда -- пиар -- паблик рилейшенз -- PR -- управление персоналом -- эффективное управление -- сплочение коллектива Аннотация: Пропаганда как инструмент мотивации персонала. Отличие пропаганды от паблик-рилейшенз. Возможности пропаганды в деле сплочения коллектива и побуждения его к действию. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пацека, И. М. (аспирант кафедры педагогики и методики профессионального образования БГИКиИ). Внутришкольное управление как фактор профессионального становления педагогов [Текст] / И. М. Пацека // Образование и общество. - 2010. - N 3 (62). - С. 9-13. . - Библиогр.: с. 13 (6 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика Школоведение Кл.слова (ненормированные): внутришкольное управление -- саморазвитие -- личностно ориентированный подход -- профессиональное становление педагогов -- управление школами -- эффективное управление -- организационные структуры управления -- вертикальная координация -- горизонтальная координация -- концепция оптимизации -- оптимизация обучения -- оптимизационный подход -- соуправление -- самоуправление -- компоненты управления -- оптимизация управления -- управление учебно-воспитательным процессом -- социализация -- гуманистическая направленность -- инновационные процессы -- руководители школ -- педагоги -- учителя -- личностный рост -- творческий рост -- Я-концепция -- педагогическое мастерство -- социальные ценности -- самоопределение педагогов -- рефлексия личности -- опыт рефлексии -- профессиональное становление педагогов -- личностно-профессиональное развитие -- самоконтроль -- групповое взаимодействие Аннотация: Рассмотрены теоретико-методологические основы внутришкольного управления в условиях личностно ориентированного подхода к процессу профессионального становления педагогов. Доп.точки доступа: Поташник, М. М.; Бабанский, Ю. К. (создатель теории и методики оптимизации обучения); Куликова, Л. Н. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Семеновский, Александр. Методы эффективного управления [Текст] / А. Семеновский // Гостиничное дело. - 2010. - N 9. - С. 18-23. : 7 фот.
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): гостиницы -- управляющие компании -- управление гостиницами -- методы управления -- эффективное управление -- эффективный менеджмент -- управление доходами гостиниц -- Revenue Management -- электронные системы бронирования -- типы цен -- анализ загрузки отелей -- концентрированная стратегия маркетинга Аннотация: Основной целью управляющей компании гостиничного предприятия является его эффективное функционирование, и получение максимальной прибыли от его деятельности. Поэтому менеджеры должны использовать любые приемы, увеличивающие доходность предприятия, в том числе и метод управления доходами, направленный на оптимизацию финансовой отдачи от продаж номерного фонда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Муругова, Е. Г. Команда как инновационный ресурс развития организации: условия эффективного управления командой [Текст] / Е. Г. Муругова // Инновации в образовании. - 2010. - N 10. - С. 18-26. . - Библиогр.: с. 26 (4 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): команды -- группы -- командная работа -- организационная культура -- инновационные ресурсы -- эффективное управление Аннотация: Статья посвящена проблеме эффективного управления командой. Рассматриваются достоинства и недостатки командной работы, взаимосвязь командной работы с организационной культурой, различия между командой и группой. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рябова, Елена Валентиновна (кандидат экономических наук). Выявление резервов эффективного управления: методологический подход [Текст] : организационно-экономические резервы повышения эффективности управления в современных условиях / Рябова Елена Валентиновна, Татарских Борис Яковлевич // Российское предпринимательство. - 2010. - N 12, вып. 1. - С. 44-49. . - Библиогр.: с. 48 (4 назв. )
Рубрики: Экономика Управление экономикой Кл.слова (ненормированные): эффективное управление -- экономико-математическое моделирование -- функции управления -- оценка функций управления -- комплексная оценка управления -- эффективность управления Аннотация: Методика оценки функций управления, позволяющая оценить степень адаптации деятельности к современным условиям хозяйствования в рамках конкретной функции, характеризует уровень развития управления как целостной системы. Доп.точки доступа: Татарских, Борис Яковлевич (доктор экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Латыпова, Марина Бахромовна. Эффективные менеджеры: российский вариант [Текст] / Латыпова Марина Бахромовна // Российское предпринимательство. - 2011. - N 2, вып. 2. - С. 86-91. . - Библиогр.: с. 91 (7 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия Кл.слова (ненормированные): эффективность -- понятие эффективности -- результативность -- производительность -- управленческие кадры -- руководители -- менеджеры -- эффективное управление -- эффективные менеджеры -- способность принимать решения -- ориентация на результат -- моральные принципы Аннотация: Понятие эффективности как результативности и как производительности. Основные характеристики эффективного менеджера: способность принимать решения, ориентация на результат, лояльность компании, способность действовать, наличие высокого интеллекта и творческого воображения, отсутствие моральных принципов. Причины искажения понятия эффективности в России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
11 % от суммы реализации оказались без необходимости замороженными в оборотном капитале 150 крупнейших российских компаний [Текст] // Валютное регулирование. Валютный контроль. - 2011. - N 4. - С. 62-63.
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство--Россия, 2009 г. Кл.слова (ненормированные): управление фирмой -- предприятия -- оборотный капитал -- управление оборотным капиталом -- эффективное управление Аннотация: Об эффективности управления оборотным капиталом российских компаний. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |