Джемала, Марек. Корпоративная "дорожная карта" - инновационный метод управления знаниями в корпорации [Текст] / М. Джемала> // Российский журнал менеджмента. - 2008. - Т. 6, N 4 : 4 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 167-168 (25 назв. )
Рубрики: Микроэкономика Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--США, 20 в. Кл.слова (ненормированные): стратегическое планирование -- инновации -- корпорации -- компании -- внешняя среда -- международный бизнес -- управленческие решения -- методы управления -- управление знаниями -- корпоративное планирование -- миссия компании -- цели компании -- международная конкуренция -- дорожные карты -- технологические дорожные карты -- корпоративные дорожные карты -- научные дорожные карты -- продуктовые дорожные карты -- процесс создания карты Аннотация: Корпоративная "дорожная карта" - особая форма стратегического планирования, способствующая нахождению правильных решений в отношении изменений среды, все более усиливающих конкуренцию. Автор статьи предлагает свою точку зрения на стандарт этого вида корпоративного планирования. Доп.точки доступа: Motorola, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Химаныч, Владимир (HR-директор компании). Владимир Химаныч: "Интеграция целей и ценностей - залог эффективности бизнеса" [Текст] / беседовала Н. Охунова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 20-23 : рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): организации -- компании -- корпоративная культура -- ценности компании -- система ценностей компании -- персонал организации -- вовлеченность персонала -- цели компании -- топ-менеджмент -- HR-менеджмент -- интервью Аннотация: Качественная система ценностей служит основой для ведения бизнеса и помогает компании в достижении стратегических целей. О важности вовлечения персонала в процесс разработки ценностей организации, об основополагающих факторах, которые необходимо учитывать при формулировании базовых принципов, об эффективных способах трансляции ценностей и осуществлении управления в соответствии с ценностями и целями для достижения выдающихся результатов рассказывает Владимир Химаныч, HR-директор компании Microsoft в России. Доп.точки доступа: Охунова, Надежда \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шевченко, Н. В. Оценочное собеседование как форма диалога с сотрудником [Текст] / Н. В. Шевченко> // Психология обучения. - 2014. - № 7. - С. 94-103. - Библиогр.: с. 102 (11 назв.) . - ISSN 1561-2457
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): ассессмент -- компетенции -- цели компании -- цели сотрудников -- миссии развития -- стратегии развития -- оценки персонала -- оценочные интервью Аннотация: В рамках оценки персонала часто используется оценочное собеседование. Оно предполагает проведение диалога с сотрудником. По итогам оценки формируются цели сотрудника на следующий год. От качества проведения диалога завит то, с каким настроением и с какими установками по отношению к миссии, стратегии и целям развития компании сотрудник продолжит работу. Поэтому представляется необходимым соблюдать некоторые принципы проведения диалога, чтобы обеспечить его эффективность. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Черникова, Елена Сергеевна. Обучение с идеологическим компонентом [Текст] / Черникова Елена Сергеевна> // Управление развитием персонала. - 2015. - № 3 (43). - С. 174-179
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): корпоративное обучение -- обучение персонала -- принципы обучения персонала -- идеология компании -- ценности компании -- цели компании -- обучение с идеологическим компонентом Аннотация: Рассмотрены принципы обучения с идеологическим компонентом. Охарактеризованы составляющие идеологии компании. Дан ответ на вопрос, может ли существовать корпоративное обучение без идеологии. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Самсонова, Майя Викторовна (кандидат экономических наук; бизнес-консультант). Как построить эффективную СМК. Внутреннее формирование системы [Текст] / Майя Викторовна Самсонова> // Методы менеджмента качества. - 2017. - № 7. - С. 4-8 : ил. - Библиогр.: с. 8 (4 назв.). - Примеч. ред. на полях. - Окончание следует . - ISSN 0130-6898
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): СМК -- миссия компании -- потребители -- система менеджмента качества -- системный подход -- цели компании Аннотация: В статье показано, какие принципы определяют самые важные положения, относящиеся к понятию "система"; какие существуют различия в функционировании систем менеджмента с различными подходами к определению целей компании; достижение какой главной цели способствует построению и улучшению системы менеджмента. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |